浅析宁波市宁海县中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善_开题报告

（一）国内研究现状、进展情况及问题

对于中小企业的绩效考核及管理，马云曾说过：“企业没有绩效就谈不上管理！”是的，中小企业对于我国的经济发展来说起着至关重要的作用，是我国国民经济的重要支柱。据2018年年初统计，我国有中小企业4000万家占中国企业总数的99%，宁海作为宁波市下辖县，就有将近万个中小企业。随着我国经济社会的迅速发展，企业之间竞争日益激烈，传统单一的陈旧企业员工评价体系已不能满足企业的管理实施和控制。实践表明，如今绩效考核在各个企业中的应用价值越来越高，但我国在绩效考核制度方面发展的起步较晚，尤其是中小型企业，由于自身的局限性，且管理上受到旧的管理方式的影响，在实际操作运用过程中仍然存在很多问题和不足，本文主要针对中小型企业在员工绩效考核制度上存在的问题进行分析并提出合理的完善对策。

综合近期我国绩效考核有关研究文献来看，主要存在以下观点：

1、李璇《试论企业效绩考核》在研究中指出，绩效考核是企业绩效管理的核心，随着社会经济的不断发展，国际竞争日渐激烈，企业所面临的压力也越来越大。文章简要阐述了企业绩效考核的影响因素，要求企业必须要关注绩效考核和绩效管理，明确战略目标，论证了为了企业绩效考核实施的重要性，为了能够让企业适应市场经济，要全面实施绩效考核，创建现代企业制度，以增强企业核心的竞争能力。

2、姚磊《我国企业绩效考核的现状及对员工激励的影响》在研究中指出，国内外经验反复证明，企业发展的关键在于人。在企业“硬件”日趋接近的今天，如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。文章简要阐述了员工激励的一般性问题，论证了企业绩效考核方式对员工激励的影响问题，并就存在的问题提出了相应的调整策略和对策建议，以更好地吸引人才，留住人才，进一步发挥员工的积极性、主动性和创造性。

3、贺志敏《绩效管理伦理探论》在研究中指出，现代绩效管理忽视了以人为本的管理变革要求,存在着重大的理论缺失:对绩效和绩效管理的内在实质认识模糊,只重经济绩效,忽视其他组织效应;绩效管理过程中缺乏战略愿景,战略短视,缺乏长远的伦理战略眼光;绩效考评过程中违背公平、诚信等伦理准则,管理过程缺乏双向交流;绩效考评重结果轻过程,考评代替绩效管理,只重奖惩不重发展等等,这些绩效管理中出现的伦理问题严重的制约了管理的有效性。 文章简要阐述了为克服绩效管理理论的诸多缺失,应当注重发掘和提升绩效管理的伦理属性,加强研究绩效管理伦理。通过对绩效管理的伦理目标的设定,剖析绩效管理的伦理内涵,探寻绩效管理伦理的本质、类型和特征,确立绩效管伦理的价值目标、原则和规范,并以此为价值标杆推行绩效管理的伦理策略,抓好绩效管理的伦理评估,使绩效管理既能注重效率,又能兼顾公平，既能满足组织生存的近期目的，又能实现规划发展的长期目标。这样对现代的绩效管理模式的缺失进行有针对性的矫治。有助于提高整体绩效管理水平，取得理想化效益。

（二）国外研究现状、进展情况及问题

王显清 《适合中国企业的员工绩效考核方法探析》在研究中指出，总结起来，外资企业的员工绩效考核方法大致可分为三类：人格特质类、行为类和结果类。对三类绩效考核方法在我国企业中失效的原因分析，人格特质类考评方法问题在于考核指标无法量化，主观性太强。行为类考评方法问题在于评价人员对员工的行为很难进行全面的跟踪，也容易因人际关系问题而使得考评结果不够公平。结果类考评方法问题出在目标太高，结果根本无法实现。

总之，中小企业作为我国促进经济发展的重要组成部分，对其绩效考核模式和发展的研究，将对我国应对国际金融危机、促进经济增长、保持社会稳定具有重要的意义。特别是在当前市场竞争十分激烈形势下，更多的中小企业需要政府的政策、资金等方面扶持，促进中小企业不断发展壮大，在市场竞争中立于不败之地。

^范文提纲

一、绩效考核的含义及作用

（一）绩效考核的含义

（二）绩效考核的目的

（三）中小企业绩效管理的作用

二、中小型企业给宁海经济发展带来的影响

三、对于宁波市宁海县中小型企业的现状分析

四、宁波市宁海县中小型企业绩效考核制度存在的问题

（一）考核指标存在的问题

（1）绩效考核认识以及操作误区；

（2）绩效考核指标不明确；

（3）绩效考核结果无反馈

（4）绩效作用发挥不明显

（二）企业管理者存在的问题

（1）企业管理人员综合素质有待提高

（2）不懂企业管理，不会运用科学方法管理

（3）中小型企业老板“一把手”普遍现象

五、解决宁波市宁海县中小企业员工绩效考核制度问题的完善对策

（一）建立完善的绩效管理体系

（二）建立严格的考核监督机制

（三）建立相应的激励机制

（四）让员工参与到绩效管理中

（五）考核必须公平、公正、公开

（六）建立员工对绩效考核反馈的申诉制度

六、结论

三、参考文献

（1）姚磊：《我国企业绩效考核的现状及对员工激励的影响》，[Z].《中国期刊网》；网址： .chinaqking.com  《企业技术开发(下半月)》2009年第4期；

（2）谢志强：《试析企业绩效考核工作中一些认识上的“误区”》，[Z].《中小企业管理与科技》2008年第11期；

（3）包伟琴：《中小企业绩效考核探讨》[J].《现代商贸工业》，2009年第13期；

（4）贺志敏：《绩效管理伦理探论》，[Z].《中国知网》，网址： ://kns.cnki.net/ 2006年5月；

（5）付亚和 许玉林：《绩效管理》，[M].上海：复旦大学出版社，2014年3月（2017年6月重印）；

（6）王显清：《适合中国企业的员工绩效考核方法探析》，[Z].《企业经济》，2007年07期；

（7）王天丽：《绩效考核在企业中的应用》，[Z]. 《中小企业管理与科技》2008年第10期；

（8）李璇：《试论企业效绩考核》，[Z].《中国科技教育·理论版》2016年第2期；

（9）张教彬：《对当前企业绩效考核的几点看法》，[Z].《科技中国》2017年2期；

（10）张秀红：《试论如何加强企业绩效考核》，[Z].《防护工程》2018年第6期；

（11）宫翔：《浅谈不同企业建立考核的问题与建议》，[Z].《基层建设》2018年第24期。