浅析性别歧视在职场中的表现及对策_开题报告

国内研究现状、进展情况及问题

现代社会，女性扮演着越来越重要的角色。女性的就业不仅仅可以为家庭带来更多的收入，也可以为国家经济社会发展提供更多的动力。然而，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及我国劳动人事制度的改革，女性由于其生理特征所引起的就业歧视问题日显突出。性别平等程度是社会文明的重要标杆。性别歧视有违社会公平，容易引发社会矛盾，更不利于经济社会的健康发展和和谐社会的构建。当下二胎政策的放开，更使得女性就业歧视的一些新问题随之暴露。所以，加强职场中性别歧视问题的研究，有着十分重要的现实意义。

综合近期我国职场中性别歧视有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

1.蔡定剑《反就业歧视综合研究报告》在研究中指出：在中国职场中目前的歧视是相当公开的，当前严峻的就业形势使得就业歧视更为严重，加强宣传教育，清理、制定相关法律法规，并建立反歧视的专门机构已经势在必行。

2.智建丽《“普遍二孩”政策对女性就业的影响分析》在研究中指出：“普遍二孩”政策已于2016年1月1日开始实施，这一生育新政在我国社会老龄化趋势日益严峻的情况下承载了整个社会很多的发展诉求。由于生理特征，生育必须由女性来完成，而女性生育期特殊的生理保护又会引发企业高的劳动力成本。所以，“普遍二孩”政策的实施势必会对女性的就业产生深远的影响。

3.左崇年《共同营造女性“无差别”就业的春天》在研究中指出：为什么在21世纪的今天，女性就业歧视现象依然存在，主要难在“生理差异、传统观念、生育冲突”。破解女性就业歧视，非一方之力、一时之功。还需社会各方齐心协力，首先要破除旧观念，消除性别歧视。周总理曾经说过：“歧视妇女就是歧视我们的母亲。”何况女性的就业权利是女性的基本人权之一。作为企业和用人单位，应尽社会的“有限责任”，而不是一概不买账。全社会要亮起反歧视的正义之剑，要让那些其实女性的企业承担相关责任。同时有关部门要加强对劳动力市场的监督，对就业歧视要给予严厉的处罚，要对年轻女性进行宣传，告诉她们要用法律保护自己的合法权益。

4.王恩奎《女性就业“暗门槛”凸显性别歧视暗流》在研究中指出：女性就业“暗门槛”性别歧视的暗流涌动，这是社会的尴尬。从企业的社会责任来说，过分看重已婚已育，而忽视未婚未育女性就业，是不负责任的态度。女性生儿育女不过是早晚的问题，该生育的不过是先来后到的问题，不应因此影响到女性的社会地位和经济地位。企业不仅仅是谋取自身利益最大化的经济体，企业作为社会的细胞体，还是社会整体财富积累、社会文明进步的重要推动者。企业在发展过程中，需要充分考虑经济、社会、环境等道德和法律底线，企业应该尽到社会的责任，不能只从眼前自身利益考虑，正确的态度是，不看是否已婚已育，而是以是否符合招聘条件，是不是企业需要的人才，以能力为标准，而不是“以我为标准”的自私。有关劳动保障部门应该向“婚育歧视”说不，切实维护女性平等就业权利。

5.张娜《青年女性职场压力溯源及对策研究》在研究中指出：激烈竞争的过程中，不可避免地会遇到各种压力和挫折，这个时候女性一定要学会自强，学会自我调节，把困境看作是获取成功的挑战，在逆境中越挫越勇，不断地提升自己、超越自己，平衡事业与家庭的冲突、合理规划职业生涯发展道路。此外，青年女性在职业发展的各阶段都应该主动从上司和同事那里获取自身优势及不足的信息反馈，并适时地调整自己的发展计划。具体而灵活的计划可以使青年女性在职业发展过程中享有主动权，从而可以更好地管理职业生涯中的各个阶段，这是缓解职业发展压力的关键。

国外研究现状

虽然女权运动以及女性自身意识的觉醒很大程度上提升了女性在社会中的地位，但无论是在国内还是国外，职场中的女性歧视问题无处不在，这需要国内外人士的共同努力，才能最大程度上的防治职场中的性别歧视现象。

综合近期国外职场中性别歧视有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

1.俞飞《美国如何对性骚扰说不》在研究中指出：1966年，美国全国妇女组织成立，力图细化和扩大“就业中的性别歧视”的含义，维护职场女性的权利和尊严。女权主义者采取“提高意识小组”的方式，将女性组织起来，提供倾诉心声的平台，发宣言、开书店、创立女性救助中心。

2.周娅男《日本职场女性的精神压力形成原因浅析》在研究中指出：日本在新宪法的男女平等原则的保障下，女性开始活跃在各领域职场。1985年，“男女雇佣机会均等法”的制定使职场女性的地位逐渐得到改善。但是，在工资差别、职务晋升等很多方面，还留有很多问题亟待解决。

3.李珏《谁为职场女性撑起一片天》在研究中指出：国际劳工组织在2013年初提供的一份调查报告显示，女性在学习与就业方面均遇到歧视现象，导致性别收入差距拉大。比如女性在工程、信息和物理等科技领域所占比例极不平衡，编程师、工程师、分析师和系统设计师等高收入职位一直排斥女性。一些国家的女性在职场很难找到与所学知识相匹配的工作。对于女性而言， 应尽力把自己打造为社会急需的紧缺型人才，争取获得职场主动权。一旦女性不幸遭遇性别歧视，应先争取和解，协商未果就勇敢地站出来维权。

总之不论是国内还是国外，职场中的性别歧视问题有违社会公平，也引发了一些社会矛盾。一是使部分人失去了平等发展的机会，影响了人才的公平竞争，造成了本来宝贵的人才资源的严重浪费；二是公民不能得到公平就业机会，容易使一部分人对社会产生抵触甚至对立情绪，成为社会稳定的隐患。如果没有一个人尽其才的就业环境，没有一个让人才实现平等发展、自由发展、和谐发展的平台，不利于经济社会的健康发展，也不利于构建和谐社会。

^范文提纲

一、职场中性别歧视相关理论

（一）性别歧视的含义

（二）性别歧视的表现

（三）性别歧视的危害

二、性别歧视问题的成因分析

（一）社会方面的原因分析

（二）市场方面的原因分析

（三）企业方面的原因分析

（四）求职者方面的原因分析

三、解决性别歧视问题的思路与对策

（一）建立公平就业反歧视相关机构，制定反就业歧视法

（二）健全求职者就业环境，规范企业招聘标准

（三）求职者自身素质的提升

结束语

三、参考文献

[1]智建丽.“普遍二孩”政策对女性就业的影响分析[J].产业与科技论坛.2017(6)

[2]左崇年.共同营造女性“无差别”就业的春天[J].中国就业.2017(4)

[3]俞飞.美国如何对性骚扰说不[J].方圆.2017(1)

[4]王恩奎.女性就业“暗门槛”凸显性别歧视暗流[J].中国就业.2016(9)

[5]张娜.青年女性职场压力溯源及对策研究[J].现代商业.2015(7)

[6]周娅男.日本职场女性的精神压力形成原因浅析[J].科教文汇.2013(12)

[7]李珏.谁为职场女性撑起一片天[J].中国新时代.2013(3)

[8]许浩.免受性别歧视权的理论考察与立法选择[J].广西大学学报.2013(3)

[9]文宁.职场性别歧视:女性遭遇多少难言之隐[J].工会信息.2012(5)

[10]赵显洲.中国城市劳动力市场上性别歧视的计量与分解[J].管理评论.2014(7)

[11]周丽婷.企业招聘性别歧视将纳入“黑名单”[Z].中国妇女报.  ://paper.cnwomen.com.cn/.2017年8月2日