浅析温州中小企业人事管理中存在的问题及对策研究_开题报告

选题背景

自改革开放以来，随着我国经济的迅速发展，温州地区各中小企业以迅雷之势发展起来。随着中小企业的快速发展，人力资源管理便在企业管理中起着重要的作用，一个人力资源开发与管理系统健全的企业，才是最具生命力的企业，也是最具持续发展的企业。但近两年来，随着人工成本、材料成本不断的增加，温州的经济开始逐渐走向衰退，企业之间的赢利空间越来越低，企业之间的竞争变的越来越激烈，人才的大量流失导致温州地区中小企业人事管理中存在的一系列问题开始日益严重和明显化。本文针对人事问题中的一些比较突出的现状及问题，进行简要分析并提出一些对策性建议。

温州中小企业人事管理现状

温州的中小企业近几十年来发展的十分迅速，其主要特点是数量对，分布较广，且行业起点比较低，大部分中小企业集中为制造业或者是劳动密集型行业。这些企业在逐步发展的同时，企业原有的人力资源模式已经不能满足企业发展的需要，因此，创新人力资源管理模式，重视企业人力资源开发已成为企业提升核心竞争力，减少人力资源成本，增加效益的重要途径之一。所以说，对于中小型企业而言，人才在企业发展过程中的地位尤为重要，尤其是中型企业，如果在企业中缺乏高素质管理人才以及高水平的技术性人才，那么企业在今后的发展中是难以取得良好的经济效益的。

在如今企业竞争力日益激烈的发展趋势下，温州中小企业人力资源管理现状却不容乐观，企业并没有把人力资源作为长远的目标来看待，对员工的培训与开发费用投入较少，对于企业来说，他们更加关注的是眼前的经济利益，缺乏长期的效益规划，因此企业的工作人员对企业的忠诚度不高，导致企业员工流动性较大，长久以来就造成了很大的人才浪费和资源流失的局面。

温州中小企业人事管理存在的问题概括

随着温州中小企业数量的不断增加，现大多数的中小企业都处在初创期和成长期，相对应的人力资源管理体现大都比较简单、直接。这种类型的企业一般人数少，管理层与员工之间关系紧密，企业人事管理更多的是靠人际而不是靠制度来维持，不像一些大型企业那样拥有一套完整的人力资源体系，这就导致在人事管理的过程中出现各种各样的管理问题，处理的好能让员工之间关系更加紧密，处理不好便会导致员工的流失。再加上很多企业不愿意增加人事方面的投入，导致企业内部没有明确的岗位职责，出现问题甚至不能明确该找谁来负责，该由谁来承担责任。

温州的经济近两年呈衰退趋势，很多的外来务工都选择回到当地发展，这对温州的经济是一个重大的打击，外来务工是温州劳动力和人才主要的来源，随着外来务工的逐渐减少，这无疑会增加企业的人力资源成本。而随着近几年来温州应届^文档生对于公务员招考以及电子商务行业的热衷趋势，人力资源呈现出招人难，用人难，留人更难的新趋势。

二、^范文提纲

摘要

一、温州地区中小企业人力资源情况概述

选题背景

温州中小企业人事管理现状分析

温州中小企业人力资源存在问题概括

二、温州地区中小企业人事管理中存在的问题概述

员工整体素质水平不高，流失严重

企业人力资源体系不够完善

管理人员不够重视人力资源对企业的作用

缺乏行之有效的激励机制

对员工培训重视程度不够高

三、如何优化温州中小企业人事管理的对策建议

完善企业人力资源管理体系

建立起行之有效的公司激励和考核制度

把人力资源管理提到战略高度，引起企业重视

完善企业培训制度，提高文化素质水平

四、结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]张守春.隋淑娥.小企业人才选用育留技巧[M].北京：企业管理出版社，2014.6

[2]郑时勇.符胜利.中小企业成本控制与精细化管理[M].北京：化学工业出版社，2015.2

[3] 马红斌. 浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策[J]. 中小企业管理与科技, 2010(36):28-29.

[4]李继林. 浅析我国中小企业人力资源管理问题与对策[J]. 管理观察, 2013(11):28-30.

[5]李鸿雁. 浅析我国中小企业人力资源管理存在问题与对策[J]. 考试周刊, 2010(1):236-236.

[6]安婷婷. 浅谈中小企业人力资源管理面临的问题和对策[J]. 时代报告月刊, 2012(4X):280-280.

[7]傅夏仙.人力资源管理[M].杭州：浙江大学出版社.2015.3

[8]傅夏仙..管理学[M]. 杭州：浙江大学出版社.2007.7

[9] 任会朋. 我国中小企业人力资源管理问题研究[J]. 山西经济管理干部学院学报, 2014, 22(3):9-12.

[10] 郑晓明. 现代企业人力资源管理导论[M]. 机械工业出版社, 2005.