海盐某公司员工流失现象的浅析-开题报告-文献综述-参考文献

现代社会企业人员流失现象比较普遍，针对此现象从而不同角度和层面分析企业员工流失的原因，并且提出改善此现象的方案，从而改善人员流失问题。

（一）国内研究现状

对于海盐某工程类企业的工作性质：工作的流动性比较大，需要常年出差在外、夫妻双方长时间分居两地、孩子教育、购房定居地点等问题，综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

林萍在她的《论国有企业人才流失》中将国有企业人才流失原因分为：个人原因、社会原因和组织原因。影响人才流动的个人因素主要指和个人要求有关的因素；（1）收入低。收入低有两种情况：一是由于收入低而影响正常的家庭生活；第二指与他人相比较，自己觉得目前收入少，为了得到更高的收入而离开企业。（2）认为企业不能满足实现自我价值的需要而离开。（3）出国或者到发达地区。（4）因亲戚或朋友同学的吸引而离开。（5）其他因素。主要是指婚姻、家庭、住房、交流、人际关系等市场经济体制的建立，为人才流动提供了宽松的环境，客观上促进了国有企业的人才流失。

要发挥劳动者的积极性、就必须在尽可能的条件下，满足劳动者的合理需求，主要有两条基本途径：第一，工作过程之外的需求的满足。就是说，这种满足不是工作本身获得的，二是工作以后获得的。譬如工资、奖励、福利、劳动保险、公费医疗，以及组织自办食堂、各种文娱场所等，这都属于工作之外的满足。这种满足理所当然有它的有点，但也有一定的局限性，就是在工作和满足需求之间缺乏直接的联系。第二，工作过程之内的需要的满足。就是说员工在进行工作的同时就能得到某种满足。这种满足，主要指工作环境本身。就是要有一个安全、和谐、舒畅的工作环境，使人觉得工作本身就是一种享受。因此，我们在研究满足员工的需要时，不仅要考虑员工工作以外球要的满足，而且要考虑工作以内需要的满足，并且要尽可能地把组织目标、经济需要与员工的生理和心理需要密切结合起来。从而减少企业人员的流失现象。

（三）国外研究现状

西方发达国家关于企业人才流失的研究比较早。学者们从不同角度和层面对员工流失现象做了很多成熟的研究，比较具有代表性的有：

美国著名心理学家勒温（Lewin）从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业。他认为：个人能力、个人条件与其所处的环境会直接影响个人的工作绩效。如果人们处于一个不利的工作环境中（人际关系恶劣、心情不舒畅、工资待遇不公平、不尊重知识和人才等），则很难发挥其聪明才智，也很难得到应有的成绩。因此，当个人对环境无能为力时，就会离开这个环境，转到一个更加舒适的环境中。

人际关系影响组织的凝聚力和工作效率，同时也影响着企业人才的流失问题。良好的人际关系是增强组织凝聚力、提高工作效率的必要前提。1977年，心理学家克林（E.Klinger）做了一个广泛的调查，结果发现，良好的人际关系对于生活的幸福具有首要的意义。当人们被问到“什么使你的生活富有意义”的时候，几乎所有的人都回答，亲密的人际关系是最首要的。自己的生活是否幸福，取决于自己同生活中、工作中其他人的关系是否良好。如果与别人有深刻的感情联系、那就会感到生活幸福且富有意义。反之，则会感到生活缺乏目标，没有动力、不幸福。所以良好的工作环境和人际关系，也是防止人员流失的人妖方法之一。

二、^范文提纲

引言：浅谈国内企业人员流失的现象

介绍什么是人员流失

人员流失的定义

二、企业员工流失现象的分析

（一）、国内外企业人员流失现象的分析

（二）、海盐某公司人员流失现象的分析

（二）、企业员工流失对公司的影响

三、海盐某企业人员流失的原因

（一）、海盐某公司员工的自身原因

1、员工的家庭因素

2、工作环境因素

3、员工的自身原因

（二）、海盐某公司自身的原因

1、项目工作地点的不稳定性

2、企业对员工发放的薪酬待遇问题

3、企业对员工职业前景规划

（三）、企业外部环境因素的影响

四、海盐某企业人员流失的问题的改进措施

（一）、企业薪酬福利政策

（二）、企业内部晋升政策

（三）、开展企业文化，增加员工凝聚力

五、小结

三、参考文献

著作：

[1]王淼,孙小丽.关于企业员工流动问题的探讨[J].商业研究,2004,(2):88-91

[2]王玉芹,叶仁荪.高科技企业员工离职模型[J].中国人力资源开发2001,(10):19-21

[3]丁秀玲.论知识型员工的流动与留用[J].南京经济学院学报,2002(5):21-23

[4]论国有企业人才流失问题及解决对策科技情报开发与经济2008/12

[5]国有企业人才流失的原因及对策研究科技情报开发与经济2008/13

[6]国有企业人才流失的防范河北企业2008/04

[7]国有企业专业技术人才流失问题初探企业技术开发2008/08

[8]唐莉《浅谈国有企业人才流失问题及应对措施》商业文化2010年3月

[9]杨清珍、吕洁《我国国有企业人才流失现状及其危害性》商场现代化2006

[10]国有企业人才流失成因分析及对策探讨湖南工业大学2007

[11]赵曼，人力资源开发与管理[M].北京：中国劳动社会保障出版，2010.