浅析杭州市互联网行业已婚女性就业现状_开题报告

一、文献综述

已婚女性的就业问题在国内外都有一定程度的关注，不同国家的研究学者都发现在职场中女性（特别是已婚女性）在职场中会有一定程度的就业困难。招聘公司出于自身利益的考量，会对已婚女性在招聘、分工、职业晋升等各个方面受到影响。随着研究的深入，学者们也逐步意识到女性在职场中同样也具有的相对竞争优势，如何发挥就业优势、使得女性在就业中有更强的竞争力，也成为目前的一个重要的研究课题。

互联网作为一个21世纪的全球重要变革，产生了一批互联网产业。杭州作为长三角经济区的核心城市，经济成绩亮眼。随着中国互联网基础条件的不断完善，网民人数的急剧增多，在阿里巴巴、网易、百度等知名互联网企业的推动发展下，互联网经济呈现出生机勃勃的发展景象，迎来了新的跨越式发展契机。现在越来越多的人认为想要更多的就业机会和高薪就要去“北上深杭”，但是相对于以往的公司，互联网产业有着自生一定特殊性，因而也会对已婚女性的就业有相应的影响。在这一领域相对的研究较少，存在一定程度的理论空白。同时，由于不同群体在就业决策以及影响因素上存在较大差异，本文在以往研究的基础上，利用较为新的数据进一步分析互联网产业已婚女性就业的影响。

（一）目前国内的研究情况

互联网作为一种新技术的出现，既提高了信息传递效率，也降低了信息获取的成本，增加了人们对商业机会的获取，促进了就业活动的开展。国内学者中，史晋川和王维维、周洋和华语音分别从使用互联网对个人以及农村家庭的就业行为进行了分析，湛泳和徐乐、王子敏和蔡羚奕等从互联网与金融相结合的角度探讨了其对家庭和工薪阶层就业的影响。

国内对于女性就业的研究文献较丰富，结合我国的相关背景，关于女性就业的影响因素主要有以下三方面的研究: 

1.在性别特征方面，女性善于合作与分享权力，其对其他员工的关怀与鼓励更能激发员工的积极性，进而使其工作行为更加有效 ，而积极的心理资本比人力资本和社会资本更能显著促进女性就业。

然而，女性劳动供给的特殊性，进入劳动力市场的女性在就业机会和职位获得方面与男性相比具有明显的劣势。一方面，用人单位更倾向于雇佣劳动供给更为稳定的男性劳动力，导致女性就业机会在大部分国家都明显少于男性、在我国，女大学生就业难问题更是成为社会关注的热点话题（张抗私，班晓娜，贾帅帅；廖和平，王克喜，章婷）；另一方面，即使进入了劳动力市场，女性也可能受到工作配置和职位晋升过程中的歧视（卿石松，郑加梅），在较低等级的职位上得到较少的工资收入（葛玉好，曾湘泉）。就业机会的不平等在蔑视个人平等就业权利的同时，客观上还扩大了贫富差距，受歧视的就业弱势群体失去公平的就业机会，同时也失去了通过自身努力改变处境的机会。这样经济越发展，受歧视的弱势群体与强势群体的差距越大，这就可能导致就业弱势群体对社会、对政府的不信任与不满情绪。

2.就业者的学历方面，我国女性就业者的学历多集中在本科，整体学历水平居中，且多以生存型就业为主，这与已婚女性需要兼顾家庭和工作的灵活性相关。在机会型就业中，女性也会受到歧视性因素的影响。学历越高，就业绩效越好，尤其是本科以上学历的就业者。

劳动经济学理论认为，劳动力市场中的工资收入差异始终存在。有些学者将这种差异的形成原因解释为劳动力资源的合理配置，其中包括劳动力供需结构不平衡、人力资本差异、内部劳动力市场的存在（以及福利和报酬的分配比例等）。然而，国内外众多学者的研宄成果也发现，即使剔除了人力资本、年龄、工作经验等个人特征因素，男性和女性的工资报酬仍然存在着不可解释的部分，而这些不可解释的部分就造成了劳动力市场上的性别分割，导致具有同男性相同生产率特征的女性受到差别对待，即“同工不同酬”。

3.在家庭特征方面，女性就业者主要为已婚者，家庭的支持能够帮助已婚女性更好地参与到就业活动中。当配偶为有一定稳定职位也能显著促进女性就业，这可能与其寻找动机有关。同时，政府对就业的政策扶持、税收减免等措施有利于女性就业。然而，企业的管制则会降低个人就业的概率，使整体就业环境不利于女性就业，城镇女性暂时退出劳动为市场等待更好的就业机会；二是家庭责任比较重，对于幼儿教育的重视和家庭老人需要照顾，已婚城镇女性劳动力自愿退出劳动力，回归家庭。

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（二）目前国际的研究情况

国际对于女性就业的情况由于社会文化等各个方面的不同，因而研究的侧重有着较为一定程度的不同，然而在根本上的社会女性就业都有一定程度的困难和问题。

1.重视家庭与工作之间的矛盾冲突，Kahn 和一些研究人员将工作与家庭冲突定义为：来自工作上的角色压力与来自家庭中的角色压力在某种条件下产生不可调和的矛盾和冲突。Greenhaus 等将工作与家庭冲突分为基于时间的工作与家庭冲突、基于压力的工作与家庭冲突和基于行为的工作与家庭冲突这三种主要形式； 1985 年，Greenhaus 等提出工作与家庭冲突是双向的：工作→家庭冲突和家庭→工作冲突。

2.强调就业者的自身特质与特点方面，自我效能感和情绪智力高都是成功就业者的典型特。Bennett 和 Dann对澳大利亚的女性就业者进行研究，发现商科教育背景更能促进女性就业。国外学者多从互联网公司的组成、服务内容等角度研究其对就业活动的影响。在相关^范文之中，女性在互联网企业的就业也占到了一定的篇幅。

3.强调社会文化的影响，一个国家的文化在很大程度上奠定了人们对于工作和家庭关系的基本认识。Hofstede 从以下四个方面来衡量各个国家的文化差异和特征：权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、阳刚性与阴柔性。

^范文提纲

引言：介绍互联网行业已婚女性的职业状况，通过薪资水平、面试选择倾向、职业发展空间等方面，对于该群体进行进一步刻画。另一方面，杭州市作为我国互联网发展的重要城市之一，从阿里巴巴“一家独大”到网易、海康威视、蚂蚁金服等龙头企业的不断涌现，以及众多互联网企业的崛起，杭州已成为互联网行业人才净流入率最高的城市。并且作为我国二线的前端城市，所能够代表的样本有着一定的参考性。

第一章 杭州市已婚女性的就业状况概况

（一）杭州市已婚女性近年来的就业变化

1.就业人数

2.所入职行业

（二）已婚女性近年来的入职门槛与上升空间

1.与其他群体相比，已婚女性的隐形门槛

2.已婚女性上升空间的有限性

第二章 杭州市互联网产业的概况

（一）杭州市的互联网产业的发展现状

（二）杭州市互联网企业的招聘门槛

第三章 已婚女性在杭州市互联网产业的就业现状

（一）就业人数与招聘门槛

（二）上升空间

第四章 改善杭州市互联网行业已婚女性就业现状的对策

结语

参考文献

致谢

    

三、参考文献

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