论小企业劳动关系－－小企业构建和谐的劳动关系势在必行-开题报告-文献综述-参考文献

中国正处于跨越式发展阶段。中国经济总量快速增长，经济结构发生了重大变化，中小企业已经成为支撑国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源。党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神也体现了构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐的重要性。而劳动关系是最基本的社会关系，企业和谐是社会和谐的基础。当下研究分析小企业的劳动关系问题显得尤为紧迫。小企业妥善处理经营上出现的劳动关系矛盾，消除不和谐因素，建立和谐的劳动关系不仅仅为响应党和政府的号召，更有助于建立稳定协调的中国特色社会主义新型企事业劳动关系，改善民生。

一、文献综述

改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，随着所有制形式、产业结构、劳动方式和企业经营管理模式的变化，劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。但在改革开放前，我国劳动力资源主要通过国家计划统一配置，用人单位与劳动者之间的劳动关系具有浓厚的行政色彩，劳动关系治理体制基本就是行政管理体制。在改革开放之初，三资企业和民营企业就尝试以劳动合同、劳动争议仲裁等新机制来治理劳动关系。随后，1994年的《劳动法》颁布，它从根本上改变了我国劳动关系治理的面貌，重塑了用人单位、劳动者与国家三方之间的关系，同时为劳动关系治理体制改革开辟了广阔的道路。二十年来，我国坚持以劳动力市场为配置劳动力资源的主要形式，以劳动法律为调控劳动力市场的主要手段，初步建立起符合社会主义市场经济需要的劳动关系治理体制。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》更是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

社会经济发展如此迅猛，中小企业已经成为支撑国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源。中小企业为社会创造财富的同时，也面临着企业自身的劳动关系处理问题。我国的中小企业关系着上千万农村剩余劳动力的就业问题。就业作为民生之本、安国之策，党中央、国务院一直高度以重视就业再就业工作，把它作业事关人民群众切身利益、事关改革发展稳定全局的大事来抓。当前中小企业蓬勃发展，少不了大批农民工、青年学生等人员的加入。但他们的加入也对中小企业人力资源管理与劳动关系管理提出了挑战。与国有大中型企业劳动关系相对和谐而言，中小企业劳动关系比较紧张，和谐程度不高，如企业与员工关系不对等，劳动合同签订率低，薪酬福利低、缺少休息休假等，由此引发了各种社会矛盾与群体性事件，这些已经引起了理论工作者和实际工作者的高度重视。从调查情况看，企事业劳动关系和谐程度总体上呈现出事业单位好于企业，国有企业好于民营、私营企业，外资、合资企业好于本地企业、大型企业好于中小型企业，技术密集型企业好于劳动密集型企业。由此可见，小企业的劳动关系的急需改善。

西方发达国家解决劳动关系问题的经验，为我们提供了重要启示。三方协商机制是企业缓和劳资矛盾，调整劳动关系的重要手段，但在有些时候三方机制有它很大的局限性，所发生的效能也引起质疑。首先是因为法律和工会的作用具有滞后性，是在劳动关系纠纷发生之后才起作用的。其次，在劳动关系调整中，通过人力资源管理对劳动关系进行调整，具有是任何活动都无法替代的作用。而通过人力资源管理职能的发挥，来促进企业劳动关系调整，在许多中小企业并没有得到足够的重视。因此，本研究主要针对小企业人力资源及劳动关系管理的现状，通过发挥人力资源管理的职能，实现对中小企业劳动关系的调整，构建和谐劳动关系。通过发挥中小企业人力资源管理的作用，促进中小企业和谐劳动关系建立，不仅有利于促进中小企业的健康发展，而且有利于实现经济社会又好又快发展。

二、^范文提纲

引言

一、企业及劳动关系的概况

（一）什么是企业

1、企业及小企业的概念

2、小企业与国企、大企业的区别

（二）什么是劳动关系

1、劳动关系的概念

2、中国小企业劳动关系现状

 二、当前我国小企业劳动关系的现状与问题分析

（一）我国小企业劳动关系的内、外部现状

（二）我国小企业劳动关系的问题

（三）我国小企业劳动关系问题的原因分析

（四）我国小企业劳动关系和谐管理的必要性和可行性

三、构建小企业和谐劳动关系的模式

（一）影响小企业和谐劳动关系的因素

（二）我国小企业劳动关系和谐的特点

（三）构建小企业和谐劳动关系的办法

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

[1]黎建飞 《中华人民共和国劳动合同法》最新完全释义[M] 北京，中国人民大学出版社 2008

[2]王兴化 全球劳动关系的演变－中国劳动关系的转型[M] 天津，南开大学出版社 2015

[3] 国务院法制办公室 中华人民共和国劳动合同法 [M]北京，中国法制出版社 2013

[4]吴敬琏 许小年 于建嵘 中国2013：关键问题[M] 北京，线装书局2013

[5]张西超 员工帮助计划－中国EAP的理论与实践[M] 北京，中国社会科学出版社 2006

[6]张平华 中国企业管理创新[M] 北京，中国发展出版社 2004

[7] 金汝斌 连晓鸣 浙江民生报告（一）[M].北京，光明日报出版社 2008