中小企业人力资源管理---以人力资源企业为例_开题报告

改革开发的这些年来，我国的中小型企业在国家政策、市场环境及自身的发展之下，有了飞跃的发展。但是与国内的大型企业相比中小型企业仍然存在着许多短板和问题，尤其是在人力资源管理上存在的问题更是成为制约中小型企业长远发展的主要因素之一，为了能够帮助中小型企业抓住这个良好的发展机遇，本文对于中小型企业研究的现状及管理做了分析问题与原因，并提出相应的对策措施。

中国经济网认为：中小企业是实现大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业，促进经济发展、科技创新和社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用。对于国民经济和社会发展具有重要的战略意义。

本文是以猎聘网、斗米两家招聘网站的人力资源管理为例，阐述现状、分析问题、给与建议。

概念与理论介绍

（一）、阐述什么是中小型企业

中小型企业是相对于微型企业而言的生产规模更大的企业，即劳动力、劳动手段、劳动对象和产品生产集中程度高的企业。中小型企业在国民经济中起着十分重要的作用，是国家建设的重点，它符合生产社会化和科学技术进步的客观要求，在投资和生产经营上能带来明显的经济效益。

（二）、人力资源管理的内涵

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

三、人力资源企业的人力资源管理现状

（一）、猎聘现状。

截止到2018年底，在线招聘领域迎来了第三家上市公司，戴科彬创建的猎聘。2018年6月29日，猎聘正式在香港联合交易所上市，猎聘创始人兼CE0戴科彬带领核心管理团队赴港敲钟。猎聘从2011年6月上线，2018年6月29日上市，相比于前程无忧和智联招聘的体量，猎聘略显小巧。2017年，前程无忧和智联招聘的营收分别是28．81亿元和 19．15亿元，猎聘只有8．25亿元。营收的差异源自所处市场的不同。前程无忧和智联招聘主攻规模更大的低端招聘市场，猎聘的则是人均年收人10 万元以上的中高端人才获取服务市场。在这个已经有970亿人民币规模的市场，猎聘是个不折不扣的大玩家，目前，猎聘的市占率已经是第一了。以前，这个市场非常分散，属于17000家猎头公司和35万猎头从业人员。猎聘网开始不断拓展与人才招聘相关的服务，除了在移动端布局外，猎聘网也对移动端周边服务进行了布局。类似Boss直聘发展培训业务，猎聘网也开发了面试、职场社交等众多应用，不断拓展上下游产业链

（二）、斗米现状

创立于2015年10月15日，定位是做蓝领市场，创始人赵世勇之前是出任赶集副总裁，从58分裂出来，后来开始做监制市场，随着C端人群的成长，在18年底全面开展全职招聘，相当于是一个初创型的企业，目前发展任重道远。

 

四、人力资源企业人力资源管理问题分析，

（一）、缺乏科学的人力资源战略规划，

中小企业过分追求战略发展，忽视人力资源战略规划，企业发展中难以吸引高素质人才，导致发展停滞不前，另外部分企业管理能够认识到人力资源管理的重要，但是局限于企业内部没有专业的人力资源部门，只能求助于外部人力资源机构，由于每个企业的文化，定位不同，很难在短期内有个质的提升。

（二）、缺乏专设的人力资源机构

没有独立的人力资源机构，以为和行政的工作一样，不愿花费时间和精力，聘用专业的人事来做，即使有人力资源部门，也会存在分工不明确，责任不到位。

（三）、缺乏人力资本投入的意识

部分企业对于人力资源的意识只使用，不培养，很难做到延续，造成员工队伍不稳定，企业文化经受考验的现象。

（四）、缺乏长期有效的薪酬与激励机制

缺乏考评的基础，及时反馈的意识，薪酬福利制度的不公平，很多企业未认识到有效激励的重要性。

五、人力资源企业人力资源管理改进建议

（一）、人力资源是宝贵的

（二）、开发人力资源要树立“以人为本”的基础思想

（三）、人力资源管理的定位

（四）、人力资源开发中教育培训的重要性

（五）、人力资源的配置

（六）、人力资源开发与激励

六、参考文献

1.专访猎聘网CEO戴科彬：红海中求生有了新招  ．腾讯网[引用日期2015-06-25]

2.猎聘网创始人戴科彬：互联网将与所有行业深度融合  ．人民网IT[引用日期2016-04-13]

3.猎聘网请胡歌代言发起广告攻势，到底剑指何方？  ．搜狐IT[引用日期2016-04-13]

4.猎聘网CEO戴科彬：招聘闭环将是行业主流  ．人民网[引用日期2015-06-25]

5.2015中国人力资源先锋评选结果揭晓  ．第一资源[引用日期2016-04-11]

6. 斗米联合创始人邓亮：人力资源是企业情感传递者 ．搜狐网[引用日期2017-12-27]

7、新零售热挡不住用工难题 斗米"轻思维"激活人力资源。新浪科技[引用日期2019-02-12]

8、人力资源外包面临的风险与规避策略.学术堂[引用日期2015-03-02]

9.图文：2014年度新锐商业模式颁奖  ．新浪网[引用日期2015-05-18]

10.2015猎聘网校园专场招聘简章  ．_南京工程学院[引用日期2015-05-18]