大学生企业招聘就业歧视问题研究与分析-开题报告

1.何为就业歧视

   无论国外还是国内都对就业歧视进行了解读。国际劳工组织通过 的《1958年消除就业和职业歧视公约》（第111号）是—个关于规范就 业歧视问题的权威性文件，该文件中明确就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损 害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。

我国目前关于就业歧视的立法现状。

   首先，《中华人民共和国 宪法》明确确立了平等和反歧视的四大原则，即政治权利的平等（第34 条）；禁止民族歧视（第4条）；禁止宗教歧视（第36条）；男女权利平等 （第48条）。第45条还规定:“国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有 残疾的公民的劳动、生活和教育”。

其次，《劳动法》中有三个方面涉及到了反歧视的具体规定，即禁止 就业机会歧视（第12条）；禁止就业姓别歧视（第13条）；禁止工作待遇 歧视（第46条）

第三，《就业促进法》第3条明确规定;“劳励者依法享有平等就业和 自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而 受歧视。”公平就业被作为第三章出现在法律条文中，它针对妇女（第27 条）、少数民族（第28条）、残疾人（第29条）、传染病病原携带者（第30 条），以及农村劳动者（第31条）这些人群的公平就业问题作了有针対性 的规定。同时第25条规定，各级人民政府创造公平就业的环境,消除就 业歧视，制定政策并釆取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第26条 规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动 者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第62条 规定，受到就业歧视的劳动者可以向人民法院提起诉讼。

第四，《妇女权益保障法》第2条规定，妇女在政治的、经济的、文化 的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。该法第22条 规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第23 条规定,各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外（歧视除 外），不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;各单位 在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳 动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 第24、25条规定，男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平 等的权利,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的 原贝I」,不得歧视妇女。修订后新增的第40条还有一个创新的规定，即禁 止对妇女实施性剛，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

第五，《残疾人保障法》第34条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋 级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人， 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾^文档生，有 关单位不得因其残疾而拒绝接收,残疾职工所在单位，应当为残疾职工 提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。

3.大学生就业歧视

大学生就业歧视指在与职业客观要求无关的要素上（例如性别、宗教、种族）, 对拥有大学文凭的就业者，在初次就业的过程中，采取的一些区别对待、排斥或 者给予特殊优惠（例如对子弟的照顾）的措施，而使大学生的平等就业权受到严 重侵害的歧视行为。我国对大学生的定义还是比较广泛的，受过高等教育的学生 统称为大学生，不论其在读还是已经^文档。其包括大专、本科、研究生、博士生 等。就本文所要研究的大学生就业歧视而言，其是指已经获得大学文凭的大学毕 业生。同时，也要区分获得大学^文档文凭后的情况，是初次就业还是再就业。本 文研究的大学^文档生是初次就业的大学生。因为，初次就业的大学生是弱势群体， 其没有工作经验和社会资源，而与之不同的再就业群体，他们有丰富的工作经验 和社会资源，相对来说，具有很强的优势，他们重新改换工作大都属于改善性就 业。此外，本文对大学生就业歧视的研究阶段是在大学生求职的过程中，包括职 位申请、笔试、面试等过程。因为如果大学生签订劳动合同之后，他就成为了劳 动者，法律对劳动者的保护是有明文规定的。

^范文提纲

一、就业歧视

（一）就业歧视有关概念

（三）就业歧视的判断标准

（三）就业歧视与合理的就业差别待遇

（三）大学生就业歧视

二、我国大学生就业歧视类型

（一）学历歧视

（二）经验歧视

（三）^文档院校歧视

（四）性别歧视

（五）户籍歧视

（六）其它歧视

三、我国大学生就业歧视深层原因分析

（一）文化原因

（二）法律原因

（三）制度原因

四、大学生就业歧视的对策研究

（一）构建现代文化

（二）健全法律制度

（三）完善相关制度

五、结语

C. 参考文献

1958年消除就业和职业歧视公约 (第111号 )．第1条 第1款 ．

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