劳务派遣在企业人力资源管理中应用探究_开题报告

一、本研究的意义

就业是民生之本，安国之策，和谐之基。劳务派遣作为我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种新型就业方式。近些年来，在全国范围内快速发展，对促进就业十分有利。随着国家经济的不断发展，企业的数量不断增多，社会对企业管理的要求也更加严格。为了提高企业人力资源管理的工作效率和质量，从而保证企业人力资源管理正常运转状态，为企业节约更多成本，就有必要在综述劳务派遣概念的基础上，分析劳务派遣在人力资源管理中的作用，就此提出具体的革新措施，进行深入探究。

二、研究现状

进入二十一世纪社会经济不断的发展，企业单一的人力资源管理方式已经不能吗，满足现有的发展状况，劳务派遣企业分离了传统企业的部分劳动管理职能，成为真正意义上的人力资源公司，有利于促进人力资源开发，具有存在的合理性。劳务派遣机构的出现将原有的外出务工形式变成了有组织成规模的派遣模式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜。减少了外出务工的盲目性，降低了受雇风险和成本，改变了农村剩余劳动力进城务工主要通过投靠亲友，老乡带老乡等原始手段，有利于农村剩余劳动力向城镇转移，同时，也为开拓国际劳务市场创造了条件。

劳务派遣发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。主要体现在以下几个方面：

（1）、东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，福建省截至2006年底，全省按统一名称、统一模式、统一运作机制，共成立94家劳务派遣机构，派遣员工突破30万人，达到33.36万人，其中下岗失业人员、向非农转移农村劳动者和城镇其他劳动者各占1/3左右[10]。

（2）、采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。厦门市主要是外向型企业、电信、银行等行业对劳务派遣要求大。如柯达、戴尔、百得、翔鹭等，都使用过派遣员工[3]。

（3）、从劳务派遣的从业人员来看主要以城市外来劳动力、当地农村富农劳动力、职业技术学校^文档生、企业下岗分流人员为主。如厦门市海沧区截止2007年5月份合计派遣员工843人，（其中下岗失业人员167人；城镇其他失业人员121人；城镇其它劳动者156人；本省农村劳动力199人；外省劳动力200人；）。

（4）、从经营劳务派遣的主体来看主要是以劳动部门下属的劳动服务公司（公共职业介绍中心）、企业再就业服务中心转达制而成的劳务派遣公司等。但随着益利的驱使，许多没有经营资质的私人职业中介也干起了劳务派遣导致劳动派遣业的经营比较混乱，“黑中介” 现象比较严重。

（5）、由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的专门立法，已有的法律法规中的相关的规定也不够全面。第二，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。 

三、主要问题

企业要有长远发展就必须要有长期的人力规划，劳务派遣的出现无疑对企业的用人策略有一定的影响。劳务派遣在企业临时性辅助性用工上起到了很大的帮助，企业会将部分临时性的岗位选择派遣。劳务派遣使得劳动者的雇佣和劳动者的使用分离，是派遣单位雇佣的劳动者，但是劳动者却要为被派单位劳动，被派遣者不与实际劳动的单位签订劳务合同，而是和派遣单位签订合同，形成“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系。通过种种调查和以上讲述可以看出劳务派遣对于企业的人力资源管理影响室客观存在的，有正面也有负面，劳务派遣为企业开辟了新的用人思路，但是由于规范性的原因叶存在着很多的不好影响。

B. ^范文提纲格式

一、劳务派遣的概念和法律关系

（一）劳务派遣的概念

（二）劳务派遣的法律关系

1. 劳务派遣单位与用工单位之间

2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

3. 用工单位与被派遣劳动者之间

二、我国劳务派遣的发展背景、现状及存在的问题

（一）我国劳务派遣产生和发展的背景

1、职业介绍事业的发展是劳务派遣机构产生的主要因素

2、国有企业和政府机构改革是产生劳务派遣型工作的主要原因

3、劳务派遣就业模式被弱势群体大量采用

（二）我国劳务派遣发展现状及存在的问题

1、我国劳务派遣的发展现状

2、我国劳务派遣存在的主要问题

(三) 如何解决劳务派遣在实践中存在的问题

三、劳务派遣对企业人力资源管理产生的影响

（一）劳务派遣对企业人力资源管理产生的积极影响

（二）劳务派遣对企业人力资源管理产生的消极影响

四、完善劳务派遣用工的策略

（一）、制定劳务派遣相关法规、政策应遵循的主要原则

1、依据《劳动合同法》原则

2、保护被派遣劳动者合法权益原则

3、规范劳务派遣健康发展原则

（二）、我省制定劳务派遣相关法规、政策应注意的主要问题

1、明确派遣单位的设立条件、程序及监督管理

2、明确劳务派单位和用工单位的义务

3、明确就业范围限制

4、明确保护被派遣劳动者合法权益

5、明确依法缴纳社会保险费

C. 参考文献

[1] 《中国劳务派遣问题研究》报告摘要  :// .fjlabour.cn/张丽宾

[2] 福建特色劳务派遣运作机制分析 :// .fjlabour.cn/来源: 新华社 

[3] 王瑞平.人力派遣在企业人力资源管理中的应［J］企业管理，2011，7（89-91）

[4]刘贺.我国企业劳务派遣中的问题及对策研究［D］.中南林业大学，2011

[5] 吴平.劳务派遣问题的初步研究［J］.工运研究，2008（10）

[6] 华桂凤.关于劳务派遣用工的现状及有效管理对策［J］神州风俗，2010，144（60-62）

[7] 王学华,薛孝东. 劳动力派遣法律研究[J]. 中国人力资发，2005,(11)

[8] 福建省劳动和社会保障厅关于报送2008－2012年省人大常委会立法规划项目计划的函(闽劳社函[2007]6号)  :// .fjlss.gov.cn/

[9]涂淼.王博.张红管理学概论［M］.上海.上海财经大学出版社，2013

[10]魏钰红.福建人力资源劳务派遣［J］福建人资协会，2018,13

[11]李鹏.健全与完善劳务派遣用工形式［J］人力资源管理2013，（01）.152