关于我国女性就业歧视的思考及对策分析_开题报告

一、文献综述

（一）国内现有文献综述

   国内最早研究就业领域歧视问题的是郭正模（1994）从经济学角度对劳动歧视进行了理论分析，并对我国劳动歧视现象进行了剖析，强调了重视和加强劳动歧视理论研究的现实意义。引发了我国学者对就业歧视的关注和研究。此后尽管国内关于就业歧视的相关研究逐渐增多，且已有学者开始细化就业歧视中的性别歧视进行研究，但是这些研究都是描述性的，无法客观确定是否存在就业性别歧视和歧视的程度如何，因此2000年后，就有学者从定量的角度对就业性别歧视的原因和程度进行研究。阚凯（2005）运用贝克尔的歧视模型对劳动力市场中性别歧视的现象进行分析，探讨了其存在的经济根源以及提出了相应的消除性别歧视的对策。从二十一世纪初期国内学者对就业性别歧视不仅从经济学角度而且从法律及社会学角度进行探讨，余晶晶（2007）根据新古典经济学家代表贝克尔的“偏好性歧视”理论和女权经济学家的理论,从不同理论角度,对女性就业歧视进行了经济学分析,提出了反女性就业歧视对策，研究认为需要建立完善的平等就业的法律法规将生育成本社会化, 改善生育保障制度；扶持女性灵活就业, 促进家务劳动社会化；全面提高女性素质, 并鼓励女性自主创业：金小燕（2008）试就从消除就业的性别歧视的应然之道和应对之道视角,提出开发新的就业岗位、健全社会保障机制、为促进女性就业建议政府征收女性就业保障金、高校课程设置要做到与时俱进等新的措施；贾小丽（2006）在借鉴发达国家反就业中性别歧视的法律制度的基础上,尝试对我国相关制度构建提出了明确就业歧视概念、转变立法理念、晚上法律救济途径、设立专门的执法机构等有益建议。此外有学者从微观角度对就业性别歧视进行研究：李实（2001）从收入差距的角度探讨劳动力市场上存在性别歧视，研究认为劳动力市场上存在着严重的性别收入差异，性别歧视是造成性别收入差距的主要来源，因此缩小行业内的工资差异，消除对女性的歧视，是缩小工资性别差异的重要途径；袁霓（2005）中从教育回报率角度来分析就业性别歧视产生的原因，研究认为女性的自身教育程度及自身素质越高，受到的就业性别歧视越低；卿石松（2011）中认为差别性退休年龄政策也是造成性别歧视的重要原因；对于如何消除就业性别歧视保障女性平等就业权，夏国美（2015）提出了新的看法，他认为社会舆论和国家政策应倡导让男人介入妻子分娩过程的照顾和喂养孩子、照管孩子的工作，改 变把生育和照管孩子仅仅看做是女性责任的观念，从而降低女性从母亲身份对职业发展不利的相关程度。

   总之，虽然政府为了保证女性的平等就业权，出台了一系列法律及政策，但这些措施仍不能改变女性在劳动市场中的受歧视的现状，且在当今社会中出现了隐性的就业性别歧视。这种性别歧视从影响上看，显然会给女性的就业和生存带来不小的压力和负面影响，更严重的是破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费，因此还需各界做出反应共同应对，从不同的原因入手研究，找出对应的解决方案。

（二）国外现有文献综述

   最早有关性别歧视的研究是从西方开始的，相对于国内研究的薄弱，国外关于就业性别歧视的研究以及沉淀了丰富的理论基础和实践经验。前新古典理论在就业性别歧视问题上主要研究工资差别，认为女性低收入的原因是劳动生产率低下,缺乏工会支持,受教育程度低,生活标准较低,就业面窄,就业的从属特征等。而福西特在研究中提出“同工同酬“的概念，埃奇沃思和福 西特提出拥挤假说，认为女性收入低于男性在于她们就业被限制 在狭窄的职业领域。伯格曼将此假说做了形式化处理。弗洛伦斯提出另外的看法,性别工资差别不在于两者生产率差别,而在于:一是家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性; 二是男性不情愿与女性一起工作,尤其是女性的领导和管理。琼·罗宾逊运用买方垄断理论对女性劣势作了模型化处理。相对于国内，国外学者在研究就业性别歧视时十分注重基础理论的建立和应用，多采用定量研究的方法，通过调查、实验等方法进行分析得出对策。虽然在研究方法和研究视角上的意义很大，但现实正常指导意义仍具有一定的局限性。

二、^范文提纲

一：我国女性就业歧视现状

（一）．就业机会不平等

（二）．职业待遇不平等

（三）．职业性别隔离

（四）．后劳动力市场歧视 

二：造成我国女性就业歧视的原因

（一）．社会文化原因

（二）．法律机制不健全

（三）．企业追求经济利益最大化

（四）．女性自身原因

三：对于我国女性就业歧视的对策分析

（一）.发挥社会补位功能，保障女性利益

（二）.法律制度及社会保障的完善

（三）.设立反歧视机构，加强执法力度

（四）.促进女性综合素质的提高

三、参考文献

[1]郭正模.“劳动歧视”问题初探[J].经济科学，1994（2）：

[2]阚凯.劳动力市场性别歧视的经济学分析[J].贵州财经学院学报，2005（3）：39-42

[3]余晶晶.从经济学角度探讨女性就业歧视问题[J]. 无锡商业职业技术学院学报，2007（1）：37-40

[4]金小燕.歧视消除:社会公正视角下的女大学生就业问题研究[J].沧桑，2008（1）：74-75

[5]贾小丽.就业中性别歧视法律问题研究[J].法制与社会，2006（15）：175-176

[6]李实.农村妇女的就业与收入—基于山西若干样本的实证分析[J].中国社会科学,2001(03):56-69. 

[7]袁霓.城镇居民收入性别差异的实证分析[J].人口与经济,2005(01):48-52

[8]卿石松.职位晋升中的性别歧视 [J].管理世界,2011(11):28-38

[9]夏国美.就业竞争中的性别歧视和社会平等[J].社会科学，2001（5）:56-60

[10]雷文英.从经济学视角分析我国高端人才招聘中的性别歧视[Z].北京交通大学. :// .njtu.edu.cn/,2016年3月1日

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[12]胜男.论女性平等就业权的法律保障[Z].湖南工业大学. ：// .hut.edu.cn/,2016年6月16日

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[15]李明 尹喆.女性就业歧视问题产生的原因及对策[J].法制与社会，2016（31）：169-170

[16]刘洁.关于育龄女性职业保障问题的探讨[J].现代管理，2011（1）：29-34

[17]郭延军.我国女性就业权平等保护制度反思[J].法商研究，2013（2）：97-104

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