软通动力信息技术公司的人才培养中的问题分析与工作改进研究开题报告

关于人才培养中员工培训的目的和意义的相关理论

鲍守杰，张晶（2008）指出：虽然国外的培训理论已渐趋完善，但在国内，随着市场经济的发展，人们才渐渐认识到培训工作的重要性，培训工作实务与培训工作理论研究都还处于不成熟阶段。李燕、张霞（2008）认为：培训的最终目的是使员工综合素质得到提高，企业应结合其 资源优势、员工特点及培训内容，合理选择适合本企业所需的科学的培训系统和有效地培训计划，以便达到最终目的。一个企业要想在竞争中获胜，应该从长计议。设计员工教育的方案。从长远眼光看，这是最终出高效益的手段。王纳（2008）指出：加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，最大限度地调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量，使员工准确的理解工作意图和完成复杂任务。同时，该可以从数量、质量、结构上为企业的经营与发展提供人员保障和人才储备，形成人力资源优势，确保企业的可持续发展，防止出现“将到用时方恨少”的情况。

国内企业人才培养存在的问题研究

赵伟、任冀湘（2007）认为：培训效果不理想的关键是不少管理者不了解培训内容与形式，相当数量的管理者对培训的内容与形式了解甚少，因此，培训效果不良也是可以理解的。于爱军、写守详（2007）认为：企业培训面临的问题有企业领导培训意识消极；企业培训投入的限制；缺乏培训评估系统。高晓红、王永刚（2005）认为：当前企业培训工作存在的问题有不知道为什么培训；不知道培训谁；不知道由谁来培训；不知道培训什么；不知道怎么来培训。

国内企业人才培养的对策

史愿春（2008）认为员工培训的对策有：制定适合企业的培训方法与技术；做好长远规划，处理好近期效益和长远效益关系和在岗员工的培训与员工职务、职称升迁的关系。蹇升（2007）则认为企业员工培训对策有：员工培训要体现员工满意策略；正确规避培训风险，克服“培训回避症”；要加强对管理人员的培训；要把员工培训和员工职业生涯管理结合起来。

刘霞（2008）认为：企业应推行人性化培训，让员工在快乐的学习中国成长。在培训实施环节，相关部门要齐抓公关，共同研究制定培训内容，打造精品课程。针对受训者的不同文化层次，要制定有针对性的培训内容，确定“必修课”和“选修课”，把规定动作与自选动作结合，尊重个人的学习兴趣和习惯。培训内容既应该有“专业领域”，也应该有“思想教育领域”，培养德才兼备和忠诚企业的员工队伍才是企业培训的真正目的。

^范文提纲格式

第一章、绪论

（一）选题的背景和意义

第二章 软通动力人才培养现状

（一）软通的概况

（二）软通的现状

第三章 软通动力存在的问题与原因剖析

（一）软通工作中存在的问题

（二）软通工作中存在问题的原因

第四章 软通动力人才培养对策研究

（一）合理规划企业招聘方案

（二）建立完善的培训机制

（三）树立科学管理人才的意识

（四）建立良好的沟通和反馈机制

结束语

文献参考

参考文献

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