浅谈对IT行业的企业文化研究_开题报告

一、文献综述

（一）我国企业文化

企业文化是一个一个企业的灵魂，是推动企业发展的根本。它包含着非常丰富的内容，他的核心就是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念，是企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。

从1988年开始，哈佛商学院就把“当代影响企业发展业绩的重要因素”作为重点研究课题。1992年，约翰·科特教授和同事詹姆斯·核斯克特教授出版了专著《企业文化与经营业绩》，在该书中，科特总结了他们1987—1991年期间对美国22个行业72家公司的企业文化和经营状况的深入研究，证明企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响，他们认为：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。并且预言，在近十年内，企业文化将成为决定企业兴衰的关键因素。这个观点对经济的发展和企业的行为产生了深远的影响。

二、^范文提纲

2.1企业文化概述

2.1.1 企业文化

2.1.2体质VS人情（企业文化）

企业文化有哪些

2.2.1团队建设

一个企业之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出，常胜不败，归根到底是因为在其经营实践中形成和应用了优秀的、独具特色的企业文化。

首先我们可以通过团队建设来加强我们的团队合作，让我们减少相互的陌生感，增进我们彼此的默契和。因为整个团队的凝聚和并不是一朝一夕就可以实现的。所以企业文化建设应该和团队精神建设相结合，让企业文化渗透进团队当中，让企业文化加强团队建设，让团队建设加强企业文化。

2.2.2归属感

其次，我们可以增强员工的归属感，1.通过企业的物质文化，良好的企业物质文化能够增加企业在市场中的竞争力，进而使企业获得成功，而后再将这部分成功归属于企业员工进而使得员工获得企业荣誉感，激发员工更加尽职努力，能够提升员工的企业归属感。2.通过企业行为文化，优秀的领导性人才能企业中展示出独特的精神和价值观，能在企业运营决策中展示自己的才能，引领企业往更高层发展，这样的行为往往能 感染员工，使员工潜移默化的增强对企业的认同感。而后优秀的企业文化氛围，更能使员工欣欣向上，进一步增强企业归属感。

2.2.3公司的目标与方针

通过公司的目标与方针，向企业的全体员工宣传一个企业的愿景，方向，让他们和企业一起有一个共同的奋斗目标，再通过企业的规章制度，和行为准则规范员工的思想行为，使员工愿意接受这个制度，进而是企业更加稳定，因为制度和目标的一致性，所以对于每个员工都有相同的约束性和规范性，这样就能增加员工对企业的满意度和认同感，能够在服务过程中感受到安全感（张艳卿，2004）。

2.2.4激励与认可（R&R）

2.2.5人文关怀

2.3 企业文化的作用/重要性

2.3.1激发员工的使命感

2.3.2凝聚员工的归属感

2.3.3加强员工的责任感

2.3.4赋予员工的荣誉感

2.3.5实现员工的成就感

2.4 为什么选择IT行业

2.4.1国内IT行业出众的企业文化尚未成熟

第一，中国的IT企业文化建设还停留在初级阶段，虽然也有IT企业文化的研究，但是大多数是在描述IT企业的现状，探讨企业文化的意义，缺少事实依据，更少有专门的研究，事实论证的就更少了。

第二国内的IT企业文化内涵贫乏，层次单一，虽然现在的新兴IT企业有很多，也有做的相对好的IT企业，但是大部分还是在停留在旧有的企业理念进行文化建设，同时企业文化的层次也过于单一，并不是说一两个口号，一两次活动就能达到企业文化建设的，在企业文化的构件上没有很多的理论支持，也没有相对科学的方法来应用，导致许多IT企业不能跳出过去的框框。

第三中国IT企业文化研究难以贯彻到IT企业实践。许多IT企业的企业文化都是在内部摸索，共同探讨，这样虽然能增加一些凝聚力，但进度却相对太缓慢，而且没有科学的指导，文化方向也就各不相同，太零散，难以对IT企业长期发展文化产生推动力。

2.4.2可以参考的国外IT行业的企业文化

国外的IT企业发展较早，国家对于计算机的法规、知识产权保护较完善、社会创新意识和技术水平较发达、民众对于计算机概念较能接受。IT企业的物质文化、制度文化和精神文化都有做的值得我们借鉴的地方。

2.5 在IT行业中，如何让隐形的企业文化发挥作用

2.5.1薪酬制度

2.5.2职位评价及绩效评价

2.5.3权利制度

2.5.4使命感、价值观

我们也可以通过各种企业教育培训，或者企业内部文化推广来潜移默化的加强员工的归属感，也可以通过团队建设加强团队凝聚力，以此让企业文化更加突出鲜明，也更好的让企业绩效呈现可观的指数式增长。

三、参考文献

张艳卿. 我国企业文化建设的现状及对策[J].理论探索.2004（01）

刘莉霞.IT企业应培育“适应性”文化[J].当代经济.2002年03期

鲁向前.浅谈软件企业的企业文化[J].市场周刊.2006年（6）

金爱兰.新时期企业文化建设思考[J].经营管理.2013（2）

王周火,钟惠泉. 我国现代企业文化建设探析[J]. 江苏商论,2004,(1).

刘宏伟. 加强企业文化建设增强企业核心竞争力[J]. 2002,(10).

曾庆佳.IT企业特色文化研究[J].现代经济信息.2013.（10）

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路秀文. 企业文化建设对企业的深层次意义探讨[J]. 前沿,2012,(4).

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