上市公司员工激励方法的研究分析-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国内研究现状

我国国内以企业员工激励机制为研究主题的成果多以^范文的形式出现，显示了较浓厚兴趣，出现了一些有一定价值的研究成果。如杨建的《人的动力激励》(1996)，刘正周的《管理激励》(1998)，苏东水的《管理心理学》(2002)。麻宝斌、李广辉、李辉等学者的实证研究成果是其中的典型代表。余君、彭宏等学者，也在企业员工激励的相关领域内做了相应的研究，在激励因素、激励需求、激励效果等方面提出了各自的观点。如卢友乐、周秋萍、白如彬（2005）认为，我国的企业普遍缺乏有效的个体激励机制，从而指出激励应该分清个体和整体激励，既要激励员工个人，也要激励群体，并强调个体员工的激励可以从他的需求变化与时间和环境变化进行探讨。孟艳（2009）认为，尽管我国企业在一个角落方面已有成效，但与国外企业或中外合资企业相比，我国企业员工收入普遍较低，这是制约企业员工积极性的重要因素。除了奖金的激励方式，很少有其他物质与精神的激励，激励方式单一，丧失了多元化激励带来的好的效果，也挫伤了劳动者的积极性。陆爱秋（2009）认为，在我国的企业员工激励中，薪酬结构不合理，李强（2010）认为，我国企业的经营者对自身薪酬激励所表现的措施就不甚满意，更何况企业员工的感受了。刘龙龙（2010）认为，激励时机的选择是非常重要的，超前的激励可能会使工作人员感到无足轻重，迟来的激励可能会使工作人员觉得多此一举，产生淡然置之的心理，从而削弱激励的作用，应当选择恰当的激励时机。基本原则是及时性，应该在需要激励的事情结束后马上进行，才能达到激励的效果。

（二）国外研究现状

从泰勒算起，关于激励人的问题，不少社会学家、心理学家和管理学家等已从不同的角度在这方面做了大量的研究和实验，从多角度提出了相应的激励理论。如需求层次，论、双因素论、公平理论、强化理论等等。这些激励理论对于人们认识和理解个体或群。

体行为规律，对于指导企业员工的激励工作都发挥着积极的作用。美国学者卢瑟·古立克博士（LutherGulick）指出，激励最基本的功能就是效率，通过大量激励服务引起员工最普遍、最崇高的兴趣，培养员工性格、发展员工前程成为员工最珍视的爱好。英国、法国、德国等西方发达国家的一些学者对激励机制的实践进行了深入探讨，尤其是在企业员工招聘及晋升机制的操作中，都是在比较透明条件下进行的。例如美国《员工改革法》中规定：“以工作业绩作为决定工资调整和晋升职务的主要依据”；英国在企业中建构了“开放结构”的职务晋升模式，坚持“任人唯贤”，不再实行分类定终身的晋升制度；法国不仅把功绩制贯彻在工资报酬等制度中，而且在职务晋升制度中更加突出；德国所实行传统级别工资或职务工资制，也逐步被“功绩制”工资所取代，即其考核的结果与员工工资待遇和职务晋升挂钩，以工作实效与贡献大小，作为员工提高福利待遇的主要依据。••••••

二、^范文提纲

摘要

一、我国上市公司员工激励方法的概述

（一）激励方法概述

（二）职工性奖励的内容、种类、方法和对策

1职工性奖励的内容

2上市企业激励方法的种类

3看得见的激励方法

4看不见的激励方法

（三）对企业采取员工化激励措施的必要性

二、我国上市公司员工激励机制的现状

（一）工资晋升

（二）薪酬结构

（三）薪资调整

1整体调整

2个别调整

（四）绩效改进

三、我国上市公司员工激励机制存在的不足及原因

（一）我国上市公司员工激励机制存在的不足

1我国上市公司整体激励机制不合理，激励形式单一

2“吃空饷”的上市公司高管层人数比率较高

3公司福利制度不够全面

4公司员工工作分配欠佳

5工作丰富性不足

(二)我国上市公司员工激励机制存在的不足的原因

1绩效考核机制不完善

2福利激励体制不健全

3员工配置不合理

4企业培训体制不完善

5缺乏员工职业生涯规划

四、对我国上市公司的员工激励机制制定的建议

（一）对我国外部市场环境进行相对应的有效的改革。

（二）大力推进上市公司制度化改革

（三）精神上的激励方法

1设定结果激励法

2诚信激励方法

3感情的激励方法

4员工奖励激励方法

五、结论

参考文献

三、参考文献

[1]张德：人力资源开发与管理，清华大学出版社，2011年4月

[2]杨泉：民营企业发展战略的人力资源管理支撑（硕士^范文）2005

[3]刘伟晶：金洲公司员工激励方法研究（硕士^范文）2009年5月

[4]彭剑峰、张望军：如何激励知识型员工中国人力资源开发,1999

[5]许艳：国有企业人力资源管理体系创新研究经营管理者2012年19期

[6]李锐、凌文栓、柳士顺：传统价值观，上下属关系与员工沉默行为，管理世界2014.3.20

[7]代红.Z公司建立有效激励机制的研究[D].大连海事大学.2012

[8]冯金钟.转型期我国公务员激励机制研究[D].安徽大学.2007

[9]郑建国,贺昌政.国内企业自主创新激励机制研究综述[J].西南民族大学学报2012年

[10]代慧芳.论上市公司激励机制与经营绩效[J].时代金融.2012年第24期