中小企业员工心理契约影响因素分析_开题报告

（一）概念界定

     中小企业概念研究：宋智慧在《论我国中小企业界定标准的完善》中指出，中小型企业或中小企，它是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》中，分贝从建筑业、交通运输业、批发业等不同行业领域，从员工规模、经营规模及收入等方面，对中小企业的划分做了具体规定。

    心理契约概念研究：张媚迪在《川渝地区中小企业员工心理契约研究》中认为，心理契约是企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知，它是影响员工态度和行为的决定性因素，因而成为人力资源管理和组织行为领域的研究焦点，也成为企业管理者关注的热点。刘晓彦在《珠三角民营中小企业员工心理契约研究》中指出，心理契约是在组织与员工的互动关系中,员工个体对于雇佣双方彼此应该为对方承担的责任的认知与信念,包括“组织对员工承担的责任”和“员工对组织承担责任”。

   （二）研究现状

   当前我国有关心理契约影响因素的分析的内容并不丰富，结合部分研究成果，本文将心理契约影响因素研究总结如下：

杜涛在《西北地区民营企业员工心理契约影响因素研究》中提出，企业能否尊重员工的权力和尊严，对于员工心理契约具有重要的影响。在当前社会中员工都比较重视自己的权利和尊严,以及自己在企业的发展空间和企业的发展与自己的发展,如果两者这两点与员工的自我期望能够成正比，那么员工感受到组织对其的重视，进而强化自身与企业之间的关系。

张俊岭在《员工心理契约影响因素研究》中指出，绩效反馈过程促进沟通，影响组织与员工的心理契约。绩效反馈不但能够帮助个体调整自我知觉、自我评价和行为，还能提高自我管理。同时，向员工反馈的信息可以使员工及时了解企业的需要，正确理解企业对员工的态度。两方面结合可以使员工保持朝向预定的个体和组织目标活动，不但有助于绩效改进，还可以促进员工与组织实现自己的期望与需要，达到双方心理契约的契合。

单艺斌，孙美玲，孙振孟在《对国有企业员工心理契约影响因素的探索性研究——以中煤能源集团平朔分公司为例》中指出，，领导管理情境在对员工心理契约的预测力上表现得非常重要，，组织责任感知高的员工对领导管理方式的满意度也高，进一步通过回归分析说明了企业要想提高员工对组织责任和员工责任的感知，在搞好上下级关系的基础上，应该着力从公平性和工作目标的明确性上入手。

胡琪波；蔡建峰在《中小企业员工心理契约实证研究》中指出，激励是影响员工与企业制件心理契约的重要因素，有效的激励能够促进员工积极投入到各项工作中，增进员工与企业之间心理契约的契合，否则会严重降低员工与企业间心理契约的契合程度，所以中小企业一定要制定好员工激励制度体系。

国外有关心理契约的研究主要集中在概念、内容结构和心理契约的违背等方面，有关心理契约影响因素的分析内容能收集到的资料比较有限，现将和本人有关的心理契约概念研究部分资料整理如下：

Aigyris在《理解组织行为》一书中首先运用到心理契约的概念和术语。他使用“心理的工作契约”来描述工厂雇员和工头之间的关系,但是Aigyris仅仅提出这样的概念,却没有给它下确切的定义。

Rousseau是第一位提出所谓狭义“心理契约”定义的学者,她重新界定了早期心理契约的定义,认为心理契约是个体在雇佣关系背景下对雇佣双方相互义务的一种理解或有关信念。

二、^范文提纲

一、概述

（一）中小企业

（二）心理契约

1.概念

2.结构

3.特点

（三）心理契约影响因素的研究现状

二、中小企业员工心理契约影响因素分析

    （一）员工个人

1.工作经历

2.年龄

3.学历

4.期望值

（二）企业

1.企业文化

2.绩效沟通

3.培训与晋升

（三）社会环境

三、中小企业员工心理契约构建对策

（一）构建以人为本的企业文化

（二）促进员工职业生涯发展

（三）建立完善的心理契约保障机制

（四）建立灵活有效的绩效激励方式

（五）提供给员工真实有效的信息

四、结论

三、参考文献

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[2]方海永. 知识型员工心理契约对团队绩效的影响研究[D].山东财经大学,2012. 

[3]宋娟. 网络组织成员间心理契约影响因素研究[D].天津财经大学,2012. 

[4]相飞,刘兵. 房地产企业知识型员工工作压力对心理契约的影响[J]. 企业经济,2012,01:72-77. 

[5]王晖,黄金. 心理契约对企业核心员工流失的影响分析[J]. 企业活力,2012,03:60-63. 

[6]沈歆. 非营利性组织员工心理契约及相关因素研究[D].华东师范大学,2010. 

[7]杜涛. 西北地区民营企业员工心理契约影响因素研究[D].兰州理工大学,2010. 

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[9]单艺斌,孙美玲,孙振孟. 对国有企业员工心理契约影响因素的探索性研究——以中煤能源集团平朔分公司为例[J]. 改革与战略,2008,07:142-144. 

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