女大学生就业歧视问题及对策研究——以杭州市为例_开题报告

杨晓星，张艳琼在《女大学生就业歧视问题及对策研究》中认为，我国当前大学生的就业情况不容乐观，用人单位与^文档生之间存在着供需矛盾，^文档生的数量大于用人单位提供的岗位数量。因此，用人单位为了选择更优秀的员工，在招聘员工时制定了更高的标准与门槛，而针对女大学^文档生的歧视行为也随之显现出来，女大学生的就业形势愈加严峻。

王昭，张路在《女大学生就业歧视问题及对策研究》中认为，在市场经济高速发展和地方高校应用转型的背景下， 我国每年约有 700 多万本科^文档生进入到劳动力市场中自由择业，这其中过半为女大学生。根据麦可思数据调查，女大学生在就业岗位选择、起薪、工资涨幅和职位晋升比例上还存在着男女不均、性别歧视现象。就业是一个关系到社会稳定和国家经济发展的重大问题。一方面中国市场经济体系发展日益成熟，教育质量稳步提升，另一方面大学^文档生数量逐年递增，其就业问题已日趋严重。竞争激烈的劳动力市场中，在应届^文档生中占有多半比例的女大学生由于女性的生理和心理等方面原因，歧视现象仍然存在。

王秋玉，陈斌在《女大学生就业的性别歧视问题及对策分析》中认为，随着社会的进一步发展以及高校的扩招，我国女大学生就业人数在逐年增多，就业领域不断扩大，就业层次也不断提高，但是现实问题也很突出，主要是女大学生在就业中遇到的性别歧视现象有增无减。这就给女大学生带来了很大的压力，另外也给社会造成了很多负面影响。女大学生在时代的变迁中有权利不断寻求自身的全面发展，所以针对女大学生在就业中受到性别歧视的这一社会现象值得我们去探讨。

昝安迪等在《对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例》中认为，随着近年来大学的不断扩招，高校^文档生数量与日俱增，至 2015 年高校^文档生已有 749 万人，高校^文档人数创历史新高。大学生就业难成为社会重点问题并受到党中央、国务院高度重视，在《教育部关于做好 2015 年全国普通高等学校^文档生就业创业工作的通知》中提到 2015 年宏观就业形势面临多重压力，就业工作任务十分艰巨。全国妇联妇女发展部与有关调研机构对女大学生就业创业状况开战的调查显示，有 90％以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视。如何缓解女大学生就业性别歧视问题，避免因性别歧视造成女大学生就业率下降、用人单位男女员工比例失衡等一系列问题就成为我国完善劳动力市场，促进高校^文档生就业创业进程中需要解决的重要问题。

王其炳在《性别歧视下女大学生就业难现状分析》中认为，当前，我国虽然有劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等相关法律来确保男女平等就业权的实现，但这些相关法律太过抽象理论化而缺乏可操作性。我国的法律条文还没有对就业歧视做出明确的界定，对举证责任的负担和歧视实施者的处罚方式等也没有明确陈述，因此，要实现对女大学生就业权益的保护还有很长的路要走。

张冠群，倪克兴，钱思颖，白雪松在《女大学生就业问题研究》中认为，在急剧增长的经济大环境下，劳动力市场的竞争也是日益加剧，大学生^文档后的就业问题引起了越来越多人的注意，而女大学生的就业问题不仅仅是劳动就业，还有譬如性别歧视等问题。

冯皓在《当前女大学生就业难问题原因探析及对策研究》中认为，近年来，我国高等教育规模不断扩大，^文档生逐年增多，大学生就业问题也日愈突出。受自身及家庭、学校、社会等多方面因素影响，女大学生就业尤其困难，已引起社会普遍关注。解决女大学生就业难问题，需要女大学生转变就业观念，提高自身综合素质，高校深化教育教学改革，政府部门也要采取切实可行的措施。

纪秀芳，殷虹在《女大学生就业难的成因和对策分析》中认为，随着高校的扩招，女大学生^文档后就业遭到歧视的现象呈现显性化趋势，现在日益受到社会的关注。

陈伟在《构建和谐社会背景下女大学生就业问题的重要性及对策研究》中认为，对于目前在大学生中占有44% 的女大学生们，由于社会的偏见，其就业难问题就更为突出了。党在十六届四中全会就提出构建“社会主义和谐社会”的新命题，并且把和谐社会建设放在同经济建设、政治建设、文化建设并列的突出位置，把构建社会主义和谐社会作为我们党的执政能力的主要任务之一，这不但对树立和落实科学发展观、实现经济社会协调发展、实现党的执政目标具有十分重要的意义。

冯皓在《当前女大学生就业难问题原因探析及对策研究》中认为，女大学生就业难原因主要体现在：国家有关大学生就业政策、法规建设相对滞后，用人单位还存在较重的性别差异观念、社会保障机制尚不健全、劳动力市场供求矛盾尖锐、高校人才培养与人才需求的脱节、女大学生的个体因素。

Watts，A.G.& Van Esbroek，R.（1998）认为伴随着劳动力市场的变化和高等教育的扩展，^文档生失业率很高，从而雇主、政治家和媒体都应该帮助学生提升就业能力并为他们进入劳动力市场提供支持。Niall O’Higgins（2002）从需求、供给以及供求匹配等三个角度来研究大学生就业问题成因。从需求角度看，工作岗位的数量与结构均存在问题。从供给角度看，核心问题是就业能力不足。Hillage，J.& Pollard，E.（1998）认为对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，取决于他们使用和配置这些资产的方式与向雇主展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境。从供求匹配角度看，就业服务是关键。美国经济学家托达罗（M.P.Todaro，1970）认为，发展中国家不宜过分扩大教育事业，特别是中、高等教育的投入，防止知识失业与知识浪费。

国际上对大学生就业问题研究的另一个重要的角度是有关在校大学生收入预期的研究。代表性的有：Betts（1995）做了关于美国加利福尼亚大学 1269 名在校生收入预期的报告；Dominitz 和 Manski（1996）对威斯康星州 110 名高中生和大学生的收入预期进行了合作研究；欧盟十国在 1999—2001 年间对高校学生就业预期开展的联合调查研究，得了一致的研究结论：即高校学生通常都会高估自己的预期收入；他们的收入预期水平存在相当大的差异；收入预期会受到性别、家庭背景、学校、专业、年级、成绩、求职信息来源等因素的影响；本科学生一般是在四年级才形成关于收入预期的成熟想法等。Julian R.Betts(1995)认为这些结论在很大程度上印证并完善了人们对高等教育投资预期和投资回报的既有认识。

二、^范文提纲

引言

一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础

（一）相关概念界定

（二）解决女大学生就业歧视问题的必要性

二、女大学生就业歧视问题的现状分析——以杭州市为例

（一）女大学生就业歧视的表现形式

（二）女大学生就业歧视形成的因素

三、解决女大学生就业歧视问题的对策建议——以杭州市为例

（一）健全就业政策与法规体系

（二）加强对用人单位的政策引导

（三）建立完善的社会保障体系

（四）改变传统的就业观念，拓宽就业视野

（五）建立合理有效的妇女生育保障制度

（六）提高自身素质

结论

三、参考文献

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