女性劳动就业歧视现状分析——以制造业与服务业为例_开题报告

一、文献综述

随着社会主义市场经济体制改革不断深化，女性在职场中的地位和作用越来越重要，但由于历史、社会法律、行业等原因造成的劳动就业歧视问题仍屡见不鲜，在各个行业中存在不同程度的歧视。其中女性就业现状和存在问题一直备受社会关注，世界各国、劳动组织、学者对女性劳动就业问题深入研究，本文根据收集到的资料，对“女性劳动就业歧视”研究情况做一个大致的概括。

（一）国内研究现状

    改革开放以来，随着我国经济发展，女性就业比例日益增加，女性在政治、经济、文化等方面的起到的作用越来越突出，同时，女性劳动就业歧视现象也得到广泛关注。

歧视概括性的理论研究有李薇薇的《反歧视法原理》，非常详细的研究了歧视理论的书记，初步形成对歧视理论的认识。歧视法律制度的研究，例如，蔡定剑、张千帆主编的《海外就业歧视制度与实践》主要就海外反就业歧视制度与实践进行了一番研究。李薇薇主编的《禁止就业歧视：国际标准和国内实践》介绍了国际对就业歧视认定标准和我国反就业歧视现状。刘小楠主编的《反就业歧视的理论与实践》对就业领域出现的各种类型的歧视进行介绍。

    在女性就业研究中，《劳动就业原理》中解释技术进步对女性就业有促进作用。现代科技革命把人们从繁重的体力劳动中解放出来，同时科学技术进步使劳动生产率提高，要求劳动者从事劳动的时间缩短，这两转转变对女性就业都是非常有利的。既然技术进步可以促进女性就业，必然也会使女性就业的劳参率提高。

徐林清学者，认为女性劳动劳动力在行业之间的不均匀分布（所谓的行业隔离现象）是客观存在的，但不能因此认为是性别歧视的结果，女性在行业分布上受到歧视的可能性较小，而且女性的地位逐渐在提高，两性差距越来越小。《从风筝到飞鸟》一书中也分析了女性家务劳动时间对女性劳动参与的制约关系，但他指出这种制约作用越来越弱化。

在产生女性劳动就业歧视的原因中，《女性权利的崛起》认为，男女两性在劳动里市场上的竞争中，对女性最为不利的就是她们一生将经历一次或者多次生育。一旦女性进入生育哺乳期，企业得不到生育中的女性的全部劳动力，有的还要为此付出额外费用，这一双重损失在经济市场化的今天，必然带来企业主体对投入产出的成本核算，合算的结果就是雇佣可能生育的女人不如雇佣男性或非生育的女性合算。因而许多企业以此为理由拒绝女性。女性的生理特点决定了男女两性在就业中的不平等。

    王小波从家庭收入来源的角度研究了女性就业的条件与可能性。当家庭收入较高时，妻子与丈夫差距不大，则妻子是否退出劳动力市场主要看其退出劳动力市场的机会成本它取决于职业发展的潜在可能和雇佣他人从事家庭工作的开支。如果妻子的收入远远低于丈夫的收入，则妻子有可能选择退出劳动力市场。

对于女性劳动就业歧视的影响中，刘玮认为，对女性歧视不单限制了劳动力的自由流动，而且还会影响GDP的规模，进而影响到整个社会福利水平的提高，同时也容易导致一些列社会问题。《中国女性就业性别歧视研究》提出，就业性别歧视不但影响女性的自身发展，而且影响社会的和谐发展，不利于社会的稳定和人力资源的合理化配置。 

（二）国外研究现状

1944年，冈纳·缪尔达尔的《美国的困境》一书开启了经济领域对歧视的研究之路。诺贝尔经济学家贝克尔歧视现象的经济分析从传统的经济学研究领域迈向“非经济领域”的第一步。他认为家庭通过把时间和购买到的商品和劳务结合起来，家庭女性成员的时间支配方式的原则是使家庭整体的长期和短期效用最大化下做出最终就业决策，这个模型成为分析工资对于劳动参与影响的完整解释。

除了经济学视角研究劳动力市场歧视问题之外，西方学者还从社会学、人类学的角度对其进行了相应的研究。1792年英国作家玛丽·沃斯通克拉夫特通过《为女权辩护：关于政治和道德问题的》批评一书指出，女性应该受到理性教育，以给予她们向社会作出贡献的机会。1970年凯特·米利特的《性政治学》指出，妇女苦难的根源来自男权制。男权制已经成为西方文化中“最普及的意识形态，并毫不含糊地体现了它的根本的权利概念”。

在家庭方面，明塞尔《劳动供给研究》一书将家庭女性的劳动供给进行了新的理论开拓：他在分析女性劳动供给的影响基础上归纳了影响女性劳动参与的各个因素，对于劳动供给行为的影响因素及其作用机制做了深刻的经济学分析和雄辩的论证，指出个人及家庭的收入水平、生命周期、劳动市场景气程度、教育以及经济增长对于劳动参与行动的决定作用。使女性劳动参与率的研究达到了新的阶段。《劳动力市场经济学》提出父母在市场劳动和照顾孩子之间的选择是相互依赖的。如果父母一方工作时间较长，另一方会增加陪孩子的时间。通常情况下，丈夫市场劳动时间较长，妻子只好减少工作时间来照料孩子。

弗洛伦斯提出，性别工资差别不在于两者生产率差别，而在于家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性并且男性不愿意与女性在一起工作，尤其是女性的领导和管理。由于潜意识的性别成见，人们通常选择同性别的参照群体，较少选择异性参照全体，由此在评价职业报酬时，更多地采用与同等任职资历的、同样性别的人相比较的方法。

本文在前人研究基础上，综合概括女性劳动就业歧视产生的历史、现实因素，对比分析制造业与服业女性劳动就业歧视现状，着重分析现状产生原因，并针对性地提出反女性劳动力就业歧视的对策建议。

二、^范文提纲

女性劳动就业发展历史回顾

（一）国内外女性劳动就业发展情况

（二）制造业及服务业女性劳动就业发展情况

二、关于女性劳动就业歧视现状分析

（一）行业特性产生的女性劳动就业歧视现状

（二）女性劳动就业歧视现状分析及产生影响

三、改善女性劳动就业歧视现状的思考

（一）在法律上完善女性劳动就业保护条例

（二）加强国家经济倾斜、政策支持

（三）加强企业社会文化构建

（四）提升女性员工自身素质及专业技术能力

三、参考文献

[1]李薇薇.反歧视法原理[M]北京：法律出版社,2012.

[2] 蔡定剑，张千帆.海外反就业歧视制度与实践[M]北京:中国社会科学出版社,2007

[3]李薇薇，Lisa Stearns.禁止就业歧视：国际标准和国内实践[M]北京：法律出版社,2006.

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