浅析制造行业女性就业歧视问题——以浙江省为例_开题报告

一、文献综述

国内研究现状

随着社会的不断发展，国内的就业形势在最近几年变得日益严峻，但是同时仍然有一个不争的事实存在，即在目前的劳动市场中，女性受歧视导致在职场竞争力不及男性。特别是在制造行业,女性的就业歧视问题显现的尤为突出，妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障，是人类社会文明进步的重要标志，是妇女在经济上获得独立和提供自我发展的基础，是妇女自主创业的重要前提和条件,也是当前实现“十三五”规划和全面建成小康社会的重要内容。一直以来的社会生活中,女性就业歧视、女性就业难的问题已成为我国女性面临的最大难题之一。在不同的社会、不同的环境下都不同程度的存在着，为了推动社会发展和人类文明的进步，女性就业歧视问题应当是目前社会迫切需要解决的问题之一。我国从1990年性别就业歧视第一次被提出，经过了接近30年的研究探索，有关就业性别歧视的研究已经取得了丰富的研究成果。

蒋永平在《关注劳动力市场中的性别平等》（2003）中认为目前社会中的性别歧视问题主要包括社会男女劳动力资源配置不平等，私营中小企业缺乏对女工劳动的保护，社会缺乏针对劳动妇女劳动权益的法律保障。

叶桂峰在《论对妇女就业机会歧视的法律规则》（2005）中认为我国当前的对女性就业机会歧视的现象相当严重,主要表现在招收录用、职业培训、退休年龄、下岗等各方面。为了在法律上对之进行规制，我们应该在严格执行现行法律法规的基础上，进一步完善相关法律法规，尤其是完善《妇女权益保障法》的相关规定；同时要推行生育保险,促进就业。

李艺在《女性就业歧视的现状与保护研究》（2017）的观点是：长久以来的对于女性角色的传统观念上的一些偏见以及相关法律保障体系的不完善都使得广大女性同志在就业方面遭受到了许多不公正的对待，职场上对于女性就业歧视的现象时有发生。当今社会就业竞争越来越大，许多职业女性同志不仅要面对强大的就业压力，还要忍受职场上对于女性的不公正对待，这种现状令人担忧。想要彻底地根除社会上对于女性的就业歧视，我们不仅要对当前社会上对于女性就业歧视的一些现状找出问题所在，还应当积极探索一些行之有效的保护女性就业平等对策。这样才能够促进社会就业的公平公正。

刘薇在《女性就业性别歧视与政府治理分析》（2007）中描述：由于女性生理条件的限制，传统观念中对女性的偏见，缺乏行之有效的女性就业平等权的保护政策，诸如就业时的直接和间接的性别歧视、收入差距、性别职业隔离等就业性别歧视成为我们要面对的重要问题。女性就业平等权和性别平等是值得我们深入探讨的问题。作者认为是由于以下三个原因：第一，政策过程中政策制定主体中女性的缺失；第二，决策层社会性别意识的缺失；第三，传统文化对于政策价值取向的影响，使得相关政策中出现了性别意识不足与社会发展不同步的问题。同时由于政策执行中各级政策衔接不力，执行阻滞，无法有效的在制度上消除就业性别歧视。最后通过介绍外国政府在消除性别歧视上采取的有效措施提出合理化建议，建议包括：政策中性别意识主流化；与非政府组织的有效合作；建立建全立法和社会保障体制；设立相关的监督机构。

    由此可见，国内对于女性就业歧视问题的研究已经比较成熟，这为我们进行相关研究提供了很好的理论依据。但是也可以看出目前对于制造行业存在的女性就业歧视问题涉足较少，这也为本文的研究提供了空间。

国外研究现状

    国外对于女性就业歧视问题的研究比较早，美国对此问题的研究始于20世纪60年代。

陈虹在《美国现当代反就业性别歧视法律制度研究》（2013）以美国反就业性别歧视法律制度中的具体规则和原则为研究对象，不仅探讨了美国反就业歧视法律制度的基本内容，如歧视行为的种类、界定歧视的法律方法、举证责任分配以及法律责任等，还进一步阐述了美国解决女性特殊生理差异对就业权影响的法律方法和打破长期就业结构不平衡问题的法律方法。

郅晓莹在《欧盟反就业性别歧视法律制度研究》（2009）中研究了欧盟针对性别歧视问题出台的一些政策和法律。文中主要以欧盟反就业性别歧视法律制度为研究对象,通过对欧盟反就业性别歧视法律制度的演化、构成、基本内容以及实施与救济制度的分析介绍,总结归纳欧盟反就业性别歧视的经验和教训,以期对我国保障女性平等就业权起到促进作用。

综上，国外关于女性就业歧视问题的研究已经比较成熟，但是同时我们可以发现国外针对女性就业歧视问题的解决更多的是法律上进行健全，较少的针对原因出台相应的政策，对比与国外不同的国情，同样的也为本文的研究提供了宝贵的经验。

二、^范文提纲

引言：谈制造行业女性就业歧视问题的现状及对策分析

一、概述浙江省制造行业的情况及女性在制造行业各层次的分布情况

二、制造业女性就业歧视的各方面表现

（一）女性在制造行业职位选择范围狭隘

（二）制造行业相同职位男女待遇不平等，同工不同酬的情况

（三）各岗位性别隔离的表现

三、制造行业女性就业歧视表现情况的原因分析

（一）传统封建男尊女卑思想的影响

（二）男女经济利益关系影响

（三）女性自身各方面因素的影响

1．女性特殊的生理状况

2．目前社会造成的女性受教育水平情况

3．女性在家庭和工作中付出的比例 

（四）对于女性就业歧视方面相关法律的薄弱影响

四、解决制造业女性就业歧视的相应对策

（一）转变传统思想，提高女性的文化程度

（二）国家完善女性生育保险制度，分担企业用工成本

（三）国家加快扶持第三产业的发展，鼓励女性自主创业

（四）国家完善相关的法律，建立妇女的权益保护体系

三、参考文献

[1]蒋永萍.关注劳动力市场中的性别平等[M] .妇女研究论丛.2003(2)

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[13]陈虹.美国现当代反就业性别歧视法律制度研究[M].安徽大学,2013

[14]郅晓莹.欧盟反就业性别歧视法律制度研究[M].山东大学,2009