浅议二胎新政对女性就业的影响——以浙江泰林生物技术股份有限公司为例_开题报告

(一）国内研究

国内最早对女性劳动力歧视的研究起步于80年代末，经过三十年的探索，学术界对其有了丰富的理论研究成果。

1、陆震最早于1990年在《妇女就业领域诸问题之我见》中指出“妇女在就业领域的培训、招聘、使用提升等各个环节中收到歧视，如今已是全社会公认的事实。”并且陆震对如何解决性别就业歧视保护女性劳动力的平等给出建议，大致为三点：（1）在相同的招聘条件下，保护女性不因其生理原因而被歧视；（2）必要时社会为女性制定若干于男性有所不同的就业标准；（3）对女性所从事的一切正当的、不违法的职业、工作和劳动，社会都予以承认、支持和保护。

2、孙广德（1993）在劳动力市场上性别歧视产生的原因做了详细的探讨，他认为女性劳动力在劳动市场上处于劣势，因为（1）女性体力弱，某些工作效率不如男性；（2）因女性生育问题，企业需要重新安排人选临时替代其工作，增加企业劳动成本；（3）由于传统和习惯的影响，女性的侧重点在于家庭和子女教育上，所以在工作的时间和精力上不如男性。因为上述种种原因，劳动力市场上女性相对处于弱势地位。因此他提出从完善女性职业培训、法律保护、建立生育保险制度三个方面保障妇女就业平等权利。

3、李春玲，石秀印等（2011）在《性别分层与劳动力市场》中提到了就业中性别不平等的现状和原因。归纳为以下几点（1）家庭生命周期对女性就业的不利影响，其中提及到结婚时间刚好在女性就业初期时家庭和工作的两难选择，错过最佳就业时间。生育和家务占用大部分女性的精力，没有办法更好的投入到工作中。（2）女性人力资源累计对就业的不利影响。由受教育程度，女性人力资源积累收到婚育的影响，用人单位不大支持女性的继续学习等因素存在，是的不利因素的扩大。（3）产业形态对女性就业的影响。他们也在文中提到了相应的解决路径：（1）政府行动，推动生育社会保险，增加社会公共服务设施，设计共同分担规则，保护部分工时者。（2）雇主行动，雇主采用以人为本的管理方式，鼓励女性雇员人力资本的积累和开发，力所能及的帮助她们解决家庭和工作的冲突问题。（3）工会行动和女性NGO行动。

4、余秀兰（2015）在《男女平等就业的社会政策研究》中将就业市场中的性别歧视归为了五大类：（1）雇佣性别歧视，以性别为由拒绝录用女性或者提高录用标准；（2）职业性别隔离，女性集中某些低层次、低收入行业或岗位；（3）女性培训、晋升机会受性别影响；（4）女性的怀孕、生育被限制，或因怀孕生育而降职、免职或调薪；（5）性骚扰。余秀兰对于女性求职歧视做出了对应策略：（1）接受、理解与认可；（2）无奈、忍受；（3）努力证明自己；（4）辞职；（5）与领导沟通，据理力争；（6）采取行政和法律手段。

5、张抗私（2009）从经济效率原因和非经济效率原因分析两方面解释就业性别歧视的现象。经济效率因素包含比较优势、女性生育及相关成本、补偿性工资差别三个方面。比较优势指男性在市场中的专业化程度往往会高于女性。女性生育成本指女性职工在生育期间需要用人单位照常支付工资，承担岗位孔雀成本在孕期、哺乳期会使企业的生产效率疏导影响。补偿性工资差别指由于女性的生理特征，在工作条件较差的情况下，女性对工资的要求更高。非经济效率因素主要包括文化习俗和对女性的个人偏见、对性别差异的统计性歧视、保护女性权益而实施的制度法规。因此，二胎政策的出台，会给女性就业造成更大的困难，因为企业会因同一个女性劳动者承担两次岗位空缺成本并且会使生产率收到影响。

6、侯欣一(2016)指出,用人单位经常片面地认为,雇用女职工要支付更多的劳动成本,比如,生育和抚养孩子要耗费女性大量的时间和精力,在此期间,女性不能全身心地投入工作。“全面二孩政策实施后,意味着女性可能会休两次产假、哺乳假,用人单位在招录时必然会考虑这些问题,因此,会对女性就业设置更多的障碍,从而导致女性就业性别歧视问题进一步加剧。”

（二）国外研究

国外对女性就业歧视的研究也很早。

1、联合国在第一个十年发展行动计划（1961-1970）就因妇女“缺位”的现象在20世纪70年代遭到严厉的批评，勃斯鲁普（Ester Boserup）在1970年发表了《经济发展中的妇女角色》，呼吁国际发展计划的制定者和决策者承认和肯定妇女在经济发展中的作用，把妇女纳入发展政策中。

2、美国是最早制定反就业歧视的国家之一，在反就业歧视方面有一套比较成熟的法律体系，既有国会制定、修订的宪法和有关专门性法律，也有总统单方面发布和修订的指示；既有反对所有就业歧视的基本法，也有只针对某种具体歧视的单项法律法规，在反就业歧视的立法方面比较成熟。

3、在吉登斯的时代随着时间的推移和工业化的进程，女性参与有酬工作的比例越来越高，男性和女性在经济活动中的比例方面越来越小。英国社会学家吉登斯发现在社会生活的某些方面，所有社会的男性比女性拥有更多的财富、社会地位和权力，女性在劳动力市场中仍然要面对许多不平等的待遇。“多年来，有关分层的研究一直存在着‘性别忙点’——仿佛女性是不存在的。在研究对权力、财富以及影响力的区分时，女性好像是不重要的或是没有分析的必要”。作为对此的回应他从职业结构的性别分布发现了劳动社会的性别歧视，并进行了系统的阐述和大量的经验研究。

二、^范文提纲

目录

引言

一、女性就业歧视现状概述——以泰林为例

（一）女性就业歧视现状

（二）泰林生物有限公司介绍

（三）泰林生物有限公司女性歧视表现

1.就业机会不平等

2.晋升机会不平等

3.同工不同酬

二、二胎政策加剧女性就业歧视——以泰林为例

1.进入门槛增高

2.晋升空间缩小

3.返岗难度加大

三、降低女性就业歧视可能性的解决方案

（一）公司建立妇女联合会

（二）政府给予女性职工给多福利政策优惠

（三）完善法律政策，普及法律知识，提高违法成本

参考文献

[1]余秀兰.男女平等就业的社会政策研究[M].北京：中国社会科学出版社.2015.21-29

[2]李春玲.石秀印.杨旻等.性别分层与劳动力市场[M].北京：中国社会科学出版社.2011.19-31

[3]张抗私.就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析[J].学报（人文社会科学版）.2006(02)

[4]陆震.妇女就业领域诸问题之我见[J].妇女研究论丛.1994（03）

[5]孙广德.男女就业平等与妇女就业保障[J].妇女研究论丛.1993（02）

[6]欧佩雯. 二胎政策全面实施对女性就业的影响[J]. 《中国市场》 2016（34）

[7] 黄琳.劳动力市场中性别歧视的社会成本分析[J].人次开发.2005（12）

[8] 石莹.我国劳动力市场中的性别歧视和户籍歧视[J].东岳论丛.2011（10）

[9]魏文博.赵丽君女性就业歧视问题及相关对策研究[J].法制与社会.2008（11）

[10]黄娟.就业性别歧视与保障女性就业[J].山东社会科学.2006（09）