浅议女性劳动力就业障碍——温州绿城分公司男女职工收入调查_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

我国在计划经济时代，妇女就业就受到完备的法律、政策和行政系统性的呵护，然而，随着社会政治、经济、文化的转型，女性的就业问题日渐显露出来，城镇妇女的失业人数超出了失业总数的一半以上，而且有逐年递增的趋势。根据2014年数据，全国城镇登记失业人口数量为952万人，失业率为4.1%，其中妇女就占重69.13。关于女性就业问题，经过多年的探索，学术界对其有了丰富的理论研究成果，下面以以下六位为重点说明观点。

1.郭毅玲认为女性发展是社会发展的一个重要组成部分，是构建和谐社会的基本要求。我国社会生活中，女性就业歧视问题主要由经济原因、社会文化因素、女性自身认知及现行法不足造成。

2.卢萍借鉴日本促进女性就业的经验从四个方面提出了参考意见。

1）从制度政策层面保证平等的就业机会。

2）从经济战略层面拓宽就业空间。

3）从工作制度曾米娜优化就业条件。

4）从教育培训层面提高就业能力。

3. 刘靖表示目前女性失业率显著高于男性,即便控制其他因素影响，性别失业率差异依然显著，且25~34岁个体的性别失业率差异最大，45~55岁个体次之;线性和非线性分解结果都显示，女性在就业过程中不仅遭遇了歧视，而且所遭遇的歧视远高于我们所观察到的性别差异。综合而言,女性处于劣势的自身条件及劳动力市场对其不利的认可，是女性面临更高失业风险的重要原因。

  4. 庄渝霞认为虽然当代女性就业相对于以前取得了实质性进展，但具体分析可以看出与男性仍存在不可忽视的差异，这表明女性在就业上仍处于从属地位。

  5. 卿石松研究说明：现有文献大多集中于分析性别工资差距，而对女性在高层职位代表性不足的现象缺少分析。采用全国性抽样调查数据(CGSS2006)考察了职位晋升中的性别差异问题。与职位晋升中的性别歧视理论预期一致，Ordered  回归结果发现女性的晋升能力标准高于男性，而且能力特征变量对职位晋升的影响也存在性别差异。进一步的差距分解结果也表明，职位层级和职位晋升概率的性别差距，有一半左右无法由教育程度和工作经验等可观测变量解释。除了性别歧视，其他潜在的解释因素，如竞争偏好差异和性别分工都不足以解释职位晋升概率的性别差距，而差别性退休年龄政策则可能加剧职位层级的性别差异。一个普遍的现象是,女性在高层管理职位上的比例显著低于男性，例如2009年，在财富500强企业的经理层职位中，女性仅占13.5%①。在我国更是如此,无论是党政部门，还是企事业单位中的高层职务，女性都是凤毛麟角。

6.金窗爱提出劳动就业是透视一个社会中女性的经济权利和社会地位的重要视角。女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。

（二）国外现状

  失业率是当今社会最为关注的民生问题，2015年希腊的失业率24.6%其中妇女占重16%。拉脱维亚失业率9.9%其中妇女占重6.12%这些仅仅是有记录的预计没有记录的更多。国外为了减少失业率在法律和社会福利做了许多改变。以美国为例帮助苦难者获得新的工作等措施2011-2012男性失业率从15.3降到9.9；女性失业率从16.3降到10.3但是同期女性失业率还是比男性高。关于妇女就业问题国外学者也提出了相应的理论。

1. 李娟通过美国就业导向型失业保险政策得到启示，了解到美国从上世纪70年代开始提出“从福利到工作”主张，强调失业保险的就业导向功能。无论是70年代石油危机还是近期美国的失业率上扬时期，失业保险起到了减轻失业者痛苦、抑制失业、促进再就业的作用。我国目前面临较严重的失业问题，促进就业成为各项社会制度的首要目标。现行失业保险制度由于建制理念存在“重保障、轻就业”倾向，基金支出结构不合理等问题导致制度在促进再就业功能上的效率低下。突出就业导向功能是我国失业保险的发展趋势。尽管目前有些地方开始失业保险试点改革，但因实践起步晚，理论也不成熟，在试点中还存在着问题。

二、^范文提纲

绿城物业服务有限公司简介

2.1.1绿城物业服务有限公司发展史

2.1.2绿城物业服务有限公司男女职工福利待遇

2.1.3绿城物业服务有限公司男女职工岗位比重

绿城物业服务温州分公司男女职工收入调查

2.2.1 问卷设计                

2.2.2 调查实施

2.2.3 调查结果

（三）绿城物业服务温州分公司男女职工收入分析

  2.3.1自身职业技能

  2.3.2家庭环境影响

  2.3.3用人单位用工影响

（四）面对现状的深思

  2.4.1面对现状的深思

  2.4.2相应的解决对策

  

三、参考文献

[1]郭毅玲.当前我国女性就业歧视原因浅析[J].中华女子学院山东分院学报，20（2）：17-23

[2]卢萍.日本促进女性就业的经验对我国的借鉴[J].东北亚论坛，2014年，18卷（4期）

[3]孙思.女大学生就业歧视文献综述[Z].《华人时刊》，2013年第一期

[4]傅盈盈.女大学生就业难的文献综述，《卷宗》，2015年第3期

[5]尤尔根哈贝马斯.理论实践[M].社会科学文献出版社

[6]刘靖.中国尘世性别失业率差异与虎爷趋歧视.《劳动经济研究》，2015年第四期

[7]金窗爱.中国单带女性就业问题[D].长春，东北师范大学，2012.

[8]卿石松.职位晋升中的性别歧视[J].管理世界，2012.4

[9]庄渝霞.当代女性就业地位分析《学术探索》，2013年第十期

[10]李娟.美国就业导向型失业保险政策及其启示《兰州学刊》，中国人民大学，2006年

电子文献：

 [11]任杰.当前女性就业中遭遇的性别歧视问题的研究[Z].  ://xueshu.baidu.com/