浅谈互联网信息技术行业中招聘相关问题_开题报告

21世纪是一个互联网及经济从零起步开始爆发的时代，自从互联网+[1]的概念提出，便有一发不可收拾之势席卷而来。截至2017年10月底，网信领域上市公司数量730家，总市值达到17.5万亿元人民币，在全球互联网企业市值前20强中，中国企业占据8席。[2]仅从这个数据就可见一斑。

浙江作为中国的互联网经济大省，发展的速度之快超乎想象，并对全省的经济产生了极大的推动作用，2017年增加值达1.25万亿元，比上年增长15.5%，占生产总值的24.1%，对生产总值贡献率达到37.1%。[3]从这份报告可以明显地看出目前数字经济对于整个产业地带动。

同时21世纪也是个人才年，获取人才作为人力资源管理重要组成部分，却在现在遇到了一定的问题，应聘者怀才不遇，招聘者举步维艰。[4]特别是初创企业的欢迎度下降，巨头公司的员工跳槽依旧选择巨头的比例高达6成。人才流失之后有20%的人才选择跨岗位转职。这让新兴的互联网企业招聘难的问题大幅增加，整个行业也是有种浮躁的心态在酝酿。[5]

那么作为新兴的互联网企业，招聘过程中到底发生了什么问题就值得人深思熟虑了。那么招聘过程中到底需要注意的问题有哪些呢？我们先来看下目前互联网职位的发展现状：高薪/高涨幅、供给端缺口大、“双互”（即：移动互联网和互联网金融）需求旺盛、猎头频现。{6}这些关键词都说明了互联网企业的薪资增长极快，且人才缺口比较大，需求的增加量也比较客观。猎头的出现也意味着这个行业有着极高的二次开发价值，变相的认可了这个行业的未来前景，当然也带来不稳定的因素。

整个行业的不稳定导致新兴的互联网企业的用人风险不断地增加，目前来看，刚刚起步地新兴互联网公司都有着共同创业的愿景，以及和员工同吃苦共患难的期望。当然这些公司很大一部分是因为受到潮流和创业环境的影响，由一些资金能力雄厚的大企业或者财团发起而创建，服务于互联网领域或者自己公司领域互联网+的概念所孵化出的产物。所以他们也并不像真正的从零起家的公司一样严重缺少资金。它们通常可以通过集中资金挖掘行业内的高端人才，制订良好的发展策略，但缺少较高的执行力，或者对战略的解读能力，中层精英员工的缺失是造成这些状况发生的原因之一，当然也可能是拥有精英员工却没有达到共同认知的地步，从而产生了一种由上而下的管理模式，当然这也是公司中所常见的管理模式，但是在理念上与公司文化上的不认同，严重威胁了公司的稳定性和员工的忠诚度。从而导致吸引高层用的是高薪福利，中层和底层的员工靠的是薪水，而不是对这个公司的认同。当然这是对公司的现状的一些解析，同时也是现在招聘者在招聘过程中的所极力宣讲的福利、待遇、发展前景等事项。[7]

应聘者主要的分类为以下几类：大学^文档生（含实习）、有经验的工作者、企业管理的高层（管理层）、创业失败者等等。每个人对工作也有不同的认知维度，不管他们面试的额工作是否是面试同一岗位。这些差异来源于社会阅历，还要自己的人生经历。暂时搁置个体的差异，选择每一类型的人作为参考，先选择最具有代表性的^文档生来看下他们对于工作的认知与要求吧[8]：

薪资水平/福利待遇

自己喜爱程度

对工作的理解程度/熟悉程度

工作的风险性

尊敬程度（是否有面子）

无论从什么方面来看目前的^文档生更加追求自我，在自己的喜爱程度足够高的情况下甚至会降低对薪资的部分要求，更何况作为新生代，他们在创业和工作之间也是有所摇摆，比起父辈的白手起家，我们这一代或者说这几代都拥有更多的基础来创业，当然这也受制于个人的想法，家庭因素，学历背景等等{9}.

如此多的选择放在他们的面前有些人摇摆不定，有些人则半途而废，或一蹶不振，听之任之，怨天尤人，当然作为少数成功的当然会成为其他人羡慕的榜样。

由此看来，过多的选择也是导致就业者或者说应聘者稳定性下降的原因之一。

当然基于大学生精准就业的信息匹配工作和指引工作早就开始了，[10]这些也是对本课题应聘中较多的大学^文档生做得一个先行的分析。

如此有潜力的行业却在招聘中有着各种不稳定的因素导致人才的难招，其实对社会来说也是一种损失，所以我想要以Z公司的招聘情况做一个分析和说明，并通过分析来寻找问题和发现解决问题的途径。

二、^范文提纲

一、招聘相关理论概述

（一）招聘的概念

（二）招聘常见的问题

二、互联网信息技术行业中招聘出现的常见的问题

（一）尖端效应明显，尖端人才更青睐BAT等大公司

（二）招聘者对招聘成本把控不足

（三）招聘的时候很难去招聘到愿意共同创业的人才

（四）猎头出没明显增加，员工忠诚度偏低

三、互联网信息技术行业中招聘出现的常见问题的解决对策

（一）适当提高福利、待遇，提高竞争力

（二）提供更高的自由度，让人才得以将自己的想法应用到公司的发展中去

（三）可以提供股权激增加员工共同创业的感觉

（四）营造轻松舒适的工作氛围，营造家的感觉，加强员工的归属感

三、参考文献

张锐昕. 张昊. 李荣峰.“互联网+”与政府的应对[J].吉林大学社会科学学报.2018-7.第58期

第四届互联网大会首次发布蓝皮书[J].新闻世界.2017-12-10

吴新民. 李扬. 杨娟.互联网普及率70.8%，全省接入网站数全国第一[J].人民邮电.2018-05-29. 第006版

李凡凡.W公司网络招聘管理研究[Z].中国知网. .cnki.net.2018-6-20

安辰.2017年互联网人平均月薪达1.06万元[J].计算机与网络.2018-01-26

方颖.互联网人才招聘现状与策略[J].企业研究.2018-5

钱崑.创业期员工招聘困境及解决策略研究[Z].中国知网. .cnki.net.2018-6-1

张静宇.马宏森.马利军.大学生职业选择和职业认同的影响因素研究[J].教育导刊.2018-2-上半月刊

郑英.基于Logit模型的宁波市大学生就业方式选择的影响因素分析[J].江苏科技信息.2018-5第14期

程芳.大学生精准就业实现机理及路径：基于互联网职业信息[J].继续教育研究.2018第四期