浅谈由传统人事管理到现代人力资源的转变_开题报告

传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端，当今人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展。综合我国有关的研究文献，主要存在以下观点：

王海芳《浅论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变》中认为，在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。传统人事管理内容简单，主要是对员工“进、管、出”的管理过程;现代人力资源管理涵盖了传统人事管理的基本内容，而且管理内容更加丰富，工作范围拓宽了。因为强调以“人”为本，所以在考虑组织工作的同时，充分考虑员工个人特点、兴趣、特长、性格、技能和发展要求等，把合适的人放在合适的工作岗位上，有效地激发了员工工作热情，使组织和员工的需要都得到了满足。与传统的人事管理相比,现代企业的人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式。目前我国国有企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统人事管理的角色。

国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。在英国，各种授课形式均非常普及，由于信息的社会化程度高，人力资源专业的学生可以获得较多的实习职位和实践机会，实习多采用分散、自主联系形式，实习内容有别于集体安排，突出个性特征。

二、^范文提纲

浅谈由传统人事管理到现代人力资源的转变

一、传统人事管理与现代人力资源管理的内涵

（一）传统人事管理含义及其特点

（二）现代人力资源管理含义及其特点

•••••

 二、传统人事管理与现代人力资源管理的比较

（一）传统人事管理与现代人力资源管理相同之处

（二）传统人事管理与现代人力资源管理异同之处

•••••

三、如何由传统人事管理与现代人力资源管理的转变

（一）优化人力资源规划与员工培训

（二）绩效管理与薪酬管理

（三）举例说明

••••

三、参考文献（10篇以上）

[1] 瞿共和:现代人力资源管理与传统人事管理的区别.领导科学,2004年第15卷.

[2]何跃美:企业传统人事与现代人力资源管理的比较分析.企业经济报,2005年第1期.

[3]杨颖娟:将传统人事管理转向现代化管理.太原铁道科技,2006年第1期.

[4]崔伟伟:传统人事管理与现代人力资源管理的比较.科技管理研究，2006年第26卷6期.

[5] 路宁，沈为娟: 现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示.特区经济，2007年第5卷.

[6] 钟永娴:传统人事管理与人力资源管理的比较研究.韶关学院学报,社会科学,2008年2月,第29卷第2期. 

[7]史贵书:论企业传统人事管理与现代人力资源开发.时代金融报,2008年第4期.

[8]李凌，周应蓉:论现代人力资源管理与传统人事管理的区别.新疆有色金属,2008第3期. 

[9] 仝延光:试论传统人事管理与现代人力资源管理的异同及转变.黑龙江交通科技,2008年第6期,总第172期.

[10]王艳:传统人事管理向现代人力资源管理转变的有效途径.人才资源开发,2010年第1卷.