中小企业现代管理激励体制建设—以海底捞为例_开题报告

一、国内研究现状

随着社会主义市场经济的发展，在日益激烈的竞争中，越来越多的企业开始意识到企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业管理的重中之重是人力资源管理，只有重视人才、注重人力资源管理的发展，才能够不断提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的竞争中占优势。

我国关于企业员工激烈的研究起步与其他国家相比起步较晚，对于员工激励理论研究的系统性、深入性上与西方发达国家相比还存在一定的差距，且多覆盖大型企业，中小企业在人力资源管理，尤其是激励机制建设方面相对薄弱。近几年国内学者对激励理论的研究取得了一定成果；乔步云认为激励的力量产生于期望理论，并总结成功激励的28条经验；王晓辉（2016）认为员工对于企业的价值很大程度上取决于其工作积极性。因此, 建立有效的激励机制往往是企业管理成功的关键。赵玉平（2017）认为有效的激励机制能做到人心齐，泰山移，是企业重要的管理方法。张肃宇（2018）从企业人员分类，例如技术类人员、职能类人员、营销类人员等不同类别员工的激励措施角度提出了具有可行性的措施，何亚敏（2019）认为通过坚持以人为本的原则，建立完善的激励机制，结合自身企业文化，采用多样化的激励方式，有助于提高企业核心竞争力。各位研究学者从不同角度发表了自己对企业激励体制建设的见解，也有从激励方式的角度发表见解：邱清荣认为股权激励是激发企业活力、打造高效团队的制胜法则，作者选取股权激励这一角度讲述了激励体制建设对企业，尤其是对中小企业的重要作用。

二、国外研究现状

   国外专家对于企业管理的理念和实践都早于我国，也形成了较多且丰富的管理理论，尤其是在激励体制建设方面：美国人本主义心理学家马斯洛于1954年提出的需要层次论可能是被普遍讨论的激励理论，阿德福在马斯洛理论的基础上提出了存在、关系、成长理论，即为ERG理论，赫茨伯格根据与产生积极工作态度的情境相联系的情况，对工作本身的影响，提出了“激励因素”与“保健因素”的“双因素理论”，麦克莱兰的“成就需要激励理论”认为人的最主要的需要有三种：成就需要、权力需要和合群需要，成就需要的高低对个人和组织都起着特别重要的作用等，这些理论重点研究激励动机的原因，构成了内容型激励理论，还有以重点研究动机产生到行动一系列过程的理论，称之为过程型激励理论，包括期望理论、目标设置理论等，除此之外，还有行为改造型激励理论和综合型激励莅临等，当然还有依靠这些理论形成了一些比较有影响的管理定律：（1）德西效应：物资奖励不能滥用；（2）罗森塔尔效应：期许的力量；（3）霍桑效应：除了“物资激励”，“心理按摩”也很重要，这些丰富的理论也为企业在人力资源管理方面提供了参考和依据。

三、小结

  通过以上综述可以看出，国外学者在激励机制建设方面的理论研究具有系统性和实践性，国内学者的研究理论相较国外在广度深度及开放性上有所欠缺，但是无论是国内还是国外学者，都从不同角度对激励机制建设开展研究，凸显了激励机制在企业管理中的重要作用。任何的理论成果的应用都有其特定的范围，并且要结合企业的实际情况，我们不能盲目借鉴和应用理论，而应根据中小企业的特点，结合企业自身情况去分析解决企业管理中存在的问题，建立适用于企业的有效的激励机制，才能更好的促进企业的发展。

 

一、选题的背景和意义

（一）选题的背景

（二）选题的意义

二、相关概念综述

（一）激励的概念

（二）激励体制的概念

三、海底捞激励机制建设现状

（一）海底捞公司的激励体制

（二）海底捞公司激励体制的优势与问题

（三）海底捞激励机制建设的建议

四、我国中小企业激励体制建设的现状及建议

（一）我国中小企业激励体制建设的现状

（二）中小企业激励体制建设的建议

参考文献

[1] 邱清荣. 股权激励[M]. 北京：中国友谊出版公司，2019:268. 

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[4]张肃宇. 中小企业激励机制存在的问题与对策[EB/OL]. [2018-07-15].  ://kns.cnki.net//KXReader/Detail?TIMESTAMP=637063096629612500&DBCODE=CJFQ&TABLEName=CJFDLAST2018&FileName=XDQY201807007&RESULT=1&SIGN=sYV%2f8IadCxz5DT6GuxU%2bBshW2yk%3d

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[9]黄铁鹰.海底捞你学不会[M].北京：中信出版社，2011.3

[10]彼得·詹森著，王露瑶译.激励核能[M].北京.中国友谊出版公司.2018.5