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企业人力资本的激励机制分析_开题报告 (2)

Ktbg15860 企业人力资本的激励机制分析_开题报告 (2)题目：企业人力资本的激励机制分析选题目的及意义如今社会已经由以机器与资本为核心要素的工业时代进入到了以人力资本为核心的知识经济时代，企业对人的依赖性逐步加强。因此，建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。企业实行激励机制的最根本的目的是..

企业人力资本的激励机制分析_开题报告 (2) Ktbg15860 企业人力资本的激励机制分析_开题报告 (2)

题目：企业人力资本的激励机制分析

选题目的及意义

如今社会已经由以机器与资本为核心要素的工业时代进入到了以人力资本为核心的知识经济时代，企业对人的依赖性逐步加强。因此，建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。

企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。在企业激励机制的创建中，不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。

^范文综述

^范文首先先从企业人力资本激励的作用来阐述激励机制建立的重要性及必要性，并介绍了人力资本激励的一些基本方式。再来分析了目前企业人力资本激励机制存在的问题，并针对这些问题提出了相应的可行的激励机制。

^范文提纲

有效激励的作用

激励的基本方式

1、成就激励

2、能力激励

3、环境激励

3、物质激励

三、影响有效激励的因素

1、激励方式不系统，薪酬机制分配方式不合理

2、激励形式单一，忽略精神激励

3、管理制度不健全，激励缺乏考核依据

4、重短期激励，轻长期激励

四、可行的激励机制

1、建立综合系统激励机制，设计实际可行薪酬方案

2、以人为本，以富有人性化的激励机制有效激励员工

3、制定科学有效的考核

4、配合适当的长期激励以增加企业凝聚力

五、总结

计划安排

2019.09.25-2019.10.20 ^范文开题报告

2019.10.22-2019.11.10 ^范文初稿

2019.11.13-2019.11.26 ^范文复稿

2019.11.29-2019.12.05 ^范文定稿

参考文献

[1] 李一中. 浅谈建立企业激励机制[J].商业经济.2013(1)

[2]李强. 企业员工激励机制研究[D].山东大学.2014

企业人力资本的激励机制分析_开题报告 (2)......


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