互联网保险业人力资源挽留初探_开题报告

一、国外研究现状

在西方发达国家，由于经济发达和互联网普及程度高，互联网保险已经被人们接受。特别是美国在经济发展程度、互联网普级程度上都处于世界领先水平，国此也成为互联网保险发展最快的国家。保险行业的人力资源管理体系有以下两种发展趋势，一是国际化；二是电子化与信息化。保险行业国际化的变革，使保险企业不得不面临国际市场上的竟争。努务提升员工跨国际、跨文化知识技能水平是进行人才管理的重中之重。

二、国内研究现状

由于我国互联网发展相对滞后，因而与西方国家相比，我国的互联网保险起步比较晚。最早的互联网保险可以追溯到1997年由中国保险学会牵头开办的中国保险信息网的正式开通，该网涉及保险业的培训、咨询、销售、投拆等内容。进入21世纪后，我国的互联网发展迅速并且逐渐减小与发达国家的差距，各种网上消费层出不穷，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。

B. ^范文提纲格式

引言：我国互联网保险行业发展现状

改革开放以来，我国经济市场化进程不断加快。保险业在我国自改革开放以来，年均增长35.08%的速度迅速发展。保险已经成为人们非常熟悉的生活话题。而随着我国信息基础设施的不断完善，现代科技不断进步发展，互联网技术的持续提升，作为互联网时代的一个缩影，互联网保险正在迅猛发展，以其全新的销售方式和运作理念，对传统保险业是一个极大的变革。

在互联网保险的创新过程中，面临着无数的发展机遇，前景良好，但毕竟未取代传统保险商业模式，还存在着诸多风险和不确定因素。创新成为企业发展的必需，管理则成为效益的根本保证。而科技、创新、管理均源自于人才。因此人才与企业之间相辅相成，缺一不可。随着竟争进入白热化阶段，企业对于那些掌握先进科学技术知识的优秀人才的争夺也日趋激烈。于是如何留住人才，使之为企业创造更多的效益，已成为各企业高层共同关注的一大课题。

一、互联网保险公司人才流失的现状及影响

（一）互联网保险公司人才流失的现状

调查显示，保险公司主动离职人员，涵盖公司的岗位专来人员、技术骨干，优秀管理人员和营销人员。尤其是在保险业发展步伐增大之后，各大保险公司之间的 竟争日趋激烈，保险公司对人才的争夺也会日益白热化，分析保险公司人才流失的现状和成因，有利于保险公司反思，总结，形成良好用人、育人、留人体系，从而在激烈的市场竟争中占领一席之地。

（二）解决人才流失问题的迫切性

1. 人才流失的影响。人才是市场竞争中取胜的决定因素保险公司作为知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用尤为突出和重要，是在未来激烈的同业竞争中能否取胜的决定因素。我国加入世界贸易组织以后，国际大型跨国保险公司加快在我国的网点布局和本土化进程，其管理和业务人才主要来自于我国的保险行业。在各方对人才需求大量增加，而我国中高级保险人才又相对匮乏的情况下，对人才的争夺就可想而知了。保险公司能否在人才竞争中取得先机，将成为其在市场竞争中胜败的关键。

2.人才流失的危害 。人才流失带给企业的危害，首先是企业经济上的损失。

二、浅析互联网保险人才流失原因

（一）企业因素

1.报酬与他们的付出不成正比。

2.人才观念有误

3.看不到企业的长远展目标

4.企业所处的地理位置、福利待遇等因素

（二）个人因素

1.他们有专门的知识和技能

2.他们追求自我价值的实现

3.他们的成就欲望较强

（三）社会因素

三、企业应对人才流失的策略和措施

（一）转变思想观念，用积极的思想留住人才

（二）加强企业文化建设，用文化留住人才

（三）建立科学合理的薪酬制度，用待遇留住人才

1、竞争激励。2、考核激励。3、薪酬激励。

（四）加强企业内部管理，用制度留住人才

四、结论

五、参考文献

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六、致谢