背景调查在箱包行业招聘中的运用研究开题报告

目前，对背景调查在企业招聘中的重要性研究论述涉及多，主要集中在以下方面。

吴圣奎、张宪芳、陆虹等重点研究了箱包行业招聘中背景调查的重要性，阐述了背景调查目的，认为背景调查主要是了解一下人才过往的工作情况以及工作成绩，这样会有助于对人才有清晰的把握。认为背景调查就是企业人力资源部门通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道，对应聘人员的工作经历、教育背景、品质、兴趣、薪资、在岗期间公司内人际关系等情况进行暗中调查，以获得应聘人员背景资料的相关信息，并对获得的信息与应聘人员所提供的简历、面谈介绍以及职位信息进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。作者的研究主要是侧重于一些大型企业与上市企业的一些背景调查。

黄海莹提出“背景调查——企业招聘不可不做的事情”。它可以提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查应该是招聘过程中必不可少的一个环节。在招聘中通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解，帮助企业业务发展稳步前行。张丰提出背景调查是决定企业在招聘过程中的能否找到合适的人才关键因素因素之一，是企业招聘过程中的一项“秘密武器”。一个企业只有寻找到工作能力胜任该岗位，且与本企业的企业文化相匹配的人才，企业才能走的更好更长久。较多的拓展猎头类公司也认为背景调查是作为企业招聘考察的一种方式,越来越受到企业的重视，认为在背景调查在招聘中试错成本最低，是帮助企业快速找到相比配的人才重要手段之一。

齐乐萌提出随着“互联网 ＋ ”时代的到来以及信息化的不断发展,互联网电商行业不断增加，特别是在杭州这样数字化互联网的城市，电商行业不断崛起，互联网行业在对员工背景调查方面的重视度也日益突显。作为一个新兴产业更新迭代的速度非常快，对人才的要求比传统行业更高，因此互联行业在招聘中背景调查的重视度也越来越高，作者认为互联网行业对拟录用人员进行背景调查更加方便快捷,同时还能节省大量的人力成本，规避相应的企业风险。

周旭在商情一期刊中提出箱包行业招聘背景调查存在的问题，就企业招聘中背景调查存在的问题进行了分析，主要认为国内大多数企业自身认识不足，不注重背景调查；并针对这一问题提出了相应的对策。本文将从多个角度对背景调查在招聘中的不足进行分析、完善。

箱包行业招聘中背景调查研究的意义在于，背景调查可以帮助箱包行业（某组织）寻找到更加合适的人才；降低企业的招聘费用；规避相应的箱包行业的用工风险，帮助箱包行业减少损失；可提升人力资源部的战略性的管理职能；同时可能会影响整个箱包行业的的企业文化。

综上所述，目前的现状是背景调查在招聘中的重要性与作用论述研究的非常充分、细致,同时对于箱包行业中在大公司（上市公司）、互联网行业中运用也越来越广泛，但一些民营中小企业重视对仍然不够，对箱包行业中研究的岗位、方法内容较单一缺失的。本文将对背景调查在箱包行业招聘中的运用做更为深入的探讨研究。

B.^范文提纲

引言：背景调查在箱包行业招聘中的运用研究意义

一、箱包行业招聘背景调查相关概述

（一）背景调查的含义

（二）箱包行业招聘背景调查的意义

二、箱包行业招聘背景调查的对象

（一）涉及资金管理的岗位

（二）涉及公司机密的岗位

（三）总监以及以上高层管理岗位

三、箱包行业招聘背景调查的内容

（一）身份识别

（二）犯罪记录调查

（三）教育背景调查

（四）工作经历调查

（五）个人资信与资质调查

四、箱包行业招聘背景调查的方法

（一）公司内部HR自行调查

（二）寻找合作的猎头公司进行调查

（三）委托第三方被调公司进行调查

五、箱包行业招聘背景调查存在的问题

（一）公司内部HR不够专业问题，调查规程中可能会侵犯个人

（二）国家缺少相关法律制度规定，企业缺乏法律观念

（三）职场人缺乏背景调查的集体意识

六、完善箱包行业招聘背景调查的建议

（一）注重HR专业素质，在背景调查前规范调查问题

（二）提高法律意识，增强法律观念

（三）树立合作观念，配合其他企业进行背景调查

结束语

C.参考文献

[1]吴圣奎.张宪芳.开展员工调查的必要性和方法[J].华北电力大学学报（社会科学版）：2009年.04

[2] 齐乐萌. “互联网＋”背景下社交媒体平台在企业招聘中背景调查的应用.全国同流经济.2018年.2018（24）:54-55.

[3] 陆虹.背景调查在企业中的作用[J].上海企业.2013年.13（10）:57-58.

[4] 周旭.中国企业招聘背景调查存在的问题与对策 [J].商情.2011年.11（8）:124.

[5] 黄海莹.背景调查——企业招聘不可不做的事情[J].科技智囊.2008年.08（5）:10-12.

[6]星星.背景调查的重要性[EB/OL].(2012-7-15) [2020-9-26].  s://zl.hrloo.com/file/138512.

[7] HR雨哥，跳槽有术：怎样才能越跳越好[EB/OL].(2019-11-12) [2020-9-26]. s:// .zhihu.com/question/325294923/answer/760347980.

[8]张丰. 用好招聘中的背景调查[J].人力资源，2019年.2019（04）:82-84.

[9] 拓展猎头.背景调查在招聘中的重要作用[EB/OL].(2018-06-08) [2020-9-26].  s://zhuanlan.zhihu.com/p/37843356

[10] 杨贵芳.背景调查在企业招聘中的运用[J].现代商业，2011年，0370（31）:93.