浅析二胎背景下杭州市互联网行业内女性就业困境与出路_开题报告

（一）国内研究现状

在知网以“二胎”并含“女性就业”进行高级检索，检索到的文献数量为42篇。主要从以下几个方面探讨了二胎背景下的女性就业问题。

1、就业状态对女性二胎生育意愿的影响研究。

卢海阳、邱航帆、郑逸芳（2017）研究发现就业性质对女性二胎生育意愿的影响存在显著的群体差异，对于较年轻的"无子女"女性或"90"后女性，体制内就业对二胎生育意愿的影响表现为抑制作用，而对于年龄相对较大的"有孩"女性或"80"后女性，体制内就业的影响显著为正，呈现出体制庇护作用;持有"子女养老"观念的女性二胎生育意愿显著高于持有其他养老观念的女性，但是养老观念的影响会随着代际交替而逐渐减弱。龙书芹、陈海林（2017）认为二胎生育抉择已经摆脱了传统的性别偏好的影响，但具体的工作状态、工作努力程度、对事业发展的看重程度、工作与家庭的冲突等都对其二胎生育抉择没有显著影响，而育龄妇女的职业发展虽然对其二胎生育抉择有一定影响，但这种影响却并非是消极的。

2、二胎政策与女性就业歧视

冯芝稳（2016）分析了妇女就业形势的现状及原因，提出了在二胎新政下，完善政策和法规，促进女性就业的对策。认为，在现行法律法规和政策实行的情况下，要加强有关部门的监督落实；在全面开放二胎政策的现在，更要出台更多的法律法规，以减少政策上的漏洞。陈亚峰（2017）认为"二胎"政策正式放开以后，由于国家相关生育机制的不完善，反而给女性带来了更高的生育成本，当代女大学生作为这项政策的利益相关者，政策的放开无疑给她们的就业性别歧视带来了一定的影响。

3、二胎政策与女性就业权利保障。

肖芳婷（2017）认为应完善人口与计划生育政策及法律，完善法律对二胎高龄女性劳动权利的保护，完善对二胎高龄女性的婚姻家庭权利，应建立和完善二胎高龄女性权利社会保障制度，完善生育保险立法保障女性生育权，并明确相关政府及社会机构保障女性权利的职能等。李军（2017）认为全面放开二胎政策要落到实处，国家应该通过财政补贴、提高妇女地位、降低家庭养育成本等方式鼓励生育。熊艳（2019）从法律制度视角提出保护"二胎"政策下职业女性就业权的合理建议。

4、他国女性就业政策对我国二胎背景下女性就业政策的经验借鉴。

郭娜（2015）认为中国应吸取日本的经验和教训，建立更加完善的社会生育保障体系，减轻女性的育儿负担和就业压力；为女性提供更多的职业培训和教育，提高女性的就业机会。

5、女性产假因保障企业的税收优惠。

马泽方（2014）认为女性，尤其是育龄女性在就业中容易遭到就业歧视。近年来，随着劳动保护的完善和反对就业歧视的深入人心，大多数企业不再对女性就业歧视，雇用适合企业的女性并为生育女性安排休产假。但“二胎”政策放开后，企业面临着女性职工再休一次产假的“风险”，企业可以承受女性职工休一次产假，恐怕很难承受休两次产假。

从国内学者对于二胎与女性就业的研究可以看出，国内学者将视线聚焦于二胎政策对女性影响的文献较少，最早开始于“单独二胎”政策出台时，开始出现研究二胎政策对女性的影响。我国学者对于二胎政策的研究由于时间不长，尚未形成成熟的理论化体系，重点提出了从立法与财政等方面为女性就业提供保障，为本文的研究打下基础，本文继续深入对二胎背景下女性就业的困境与思路进行思考，旨在丰富现有理论成果，并为实践提供具体建议。

（二）国外研究现状

Young,Kate（2006）从经济学角度出发，认为人力资本主要由人力资本投资形成。女性在就业之后会因为婚姻、生育等家庭问题出现间隔，有段时间会退出劳动力市场中断人力资本投资，而企业主基于成本会选择对自己人力资本投资高的男性而不会选择对自己人力资本投资出现中断的女性。劳动力市场性别隔离理论认为，劳动力市场从出现起就自然分为男性劳动力市场和女性劳动力市场，并各自在各自市场中难以流动。女性只能从事一些技术含量较低或者服务型行业，这些工作收入低，难以实现社会阶层的流动。劳动的性别分工成为劳动力市场的天然屏障，进而形成女性对于男性的依赖，使得女性面临失业、低收入、低保障的风险从而降低社会地位。

随着女权主义的发展，学者们也关注女性发展问题，关注生育对于女性就业的影响。Morrison教授（2007）主要对于女性的职业生涯进行研究，他将女性职业发展概括为“两个高峰一个低谷”。第一个高峰是指女性在已经就业但是未生育前。第二个高峰是指女性36岁之后的十年间，这两个阶段或刚参加工作干劲十足并且没有孩子或孩子已经长大不用照顾，而自身还充满精力业务精深。低谷期就在两个高峰期之间，一般是指生育到养育孩子8年间，这段时间忙于照顾孩子而在家庭与职业之间忙碌，职业生涯受影响。

GreenhausJH,BeutellNJ（2009）在科学家这个职业范围内进行研究发现，生育对于女性科学研究具有重大影响。她通过女性科学研究者整个家庭生活与科学研究得动态协调关系看，对于杰出的女性科学研究者来说，生育前后科学研究的数量基本一致甚至后者大于前者，但是对于普通的女性科学研究者她们的研究成果都是前者多于后者甚至有可能会放弃整个科学研究生涯，可见婚姻与生育影响到了她们的科学研究，但是还是要看个人的选择。

由于中国与他国国情的差异性，我国实行的是中国特色社会主义道路，国外学者对于女性就业的研究虽然能够为我国的政策实施提供一定的实践参考，但仍需要立足于我国的具体实践。从国外学者的研究来看，他们更为重视对女性就业的经济学研究以及对女性自身发展方面的研究，我们可以借鉴别国的经验，建立更加完善的社会生育保障体系，减轻女性的育儿负担和就业压力；为女性提供更多的职业培训和教育，提高女性的就业机会。

二、^范文提纲

引言

一、全面开放“二胎”对职业女性就业形势的影响因素

（一）企业方面

（二）女性方面

（三）社会方面

二、二胎政策实施后杭州互联网行业女性求职现状分析

（一）女性就业数量下降

（二）女性就业愿望降低

（三）女性就业层次降低

（四）女性自身压力加重

三、二胎背景下杭州市互联网行业女性就业困境分析

（一）女性求职遭遇隐性门槛及歧视

（二）生育二胎后转岗倾向较大

（三）妇女在家庭与社会中需承担双重劳动

（四）回归岗位后不适应环境变化加重心理负担

五、针对“全面二孩”政策下缓解女性就业困境的出路

（一）设立反歧视法, 保障女性权益

（二）增加陪产假期, 缓解就业歧视

（三）政策倾斜，平衡工作与家庭矛盾

（四）女性提高自身素质，发挥能动性

结束语

三、参考文献

[1]熊艳.全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究[J].现代经济信息,2019(17):44+46.

[2]卢海阳,邱航帆,郑逸芳.女性二胎生育意愿的影响因素研究——基于就业性质和养老观念的视角[J].南方人口,2017,32(03):55-68.

[3]肖芳婷. 我国二胎高龄女性权利保障研究[D].湖南工业大学,2017.

[4]龙书芹,陈海林.城市“双非一孩”育龄女性的就业状态对其二胎生育抉择的影响[J].东南大学学报(哲学社会科学版),2017,19(03):83-90+147.

[5]陈亚峰.“二胎”政策与当代女大学生就业性别歧视问题研究——基于中国教育报、中国青年报、南方都市报对大学生就业新闻报道的内容分析[J].新闻研究导刊,2017,8(08):278-279.

[6]李军.“全面放开二胎”政策下女性就业冲击及缓解对策研究[J].晋阳学刊,2017(02):139-141.

[7]冯芝稳.二胎新政下的女性就业困境思考[J].新西部(理论版),2016(11):10.

[8]郭娜. 现代日本女性就业研究[D].山西大学,2015.

[9]马泽方. 女性职工休产假 企业应享税收优惠[N]. 中国税务报,2014-11-05(B04).

[10]Young,Kate.GenderandDevelopment,NaliniVisvanathan(eds.)TheWomen,GenderandDevelopmentReader,LondonandNewJersey:ZedBooks.

[11]Morrison,Nalini,LynneDuggan,LaurieNisonoffandNanWiegersma(eds.)TheWomen,GenderandDevelopmentReader,London:ZedBooks,2007.

[12]GreenhausJH,BeutellNJ.Sourceofconflictbetweenworkandfamilyroles[J].AcademyofManagementReview1985，20(1):76-88.