浙江省计算机专业应届生就业存在的问题及解决对策-开题报告

一、国内研究现状 

韦颖在2017年指出：我国高校^文档生逐年增长，就业问题也受到人们的广泛关注。很多因素均会影响大学生就业。部分大学生无法明确自身的定位，因此失去了就业的机会；一些大学生无法客观地看待自身的能力，无法找到适合自己的岗位；部分大学生社会经验匮乏，技能训练不足，这也影响了就业质量。为此，相关部门有必要采取有效措施，积极应对大学生就业能力对就业质量的影响，使大学生具有过硬的就业能力。 

柴金在2014年指出：大学生就业质量反映的是大学生^文档就业的优劣水平，同时也间接反映出社会产业发展的具体情况或可能面临的问题。大学生就业的个人满意度是判断大学生就业质量的因素之一。指的是大学生进入工作岗位后的真实感受和心理状态，满意度越高，说明大学生就业质量越高，相应的社会产业发展水平也就越好。反之，这说明大学生就业存在较多问题，需进行改进和优化。 

齐婷婷在2014年指出：职业匹配度指的是大学生所学专业与其从事岗位的匹配程度，是大学生证明自己并充分发挥自身所学的重要评价标准。匹配度越高，说明大学生对专业的掌握能力越高，就业质量越好。 

赵雪斐在2015年指出：发展清晰度是衡量大学生综合素质能力的要素之一，是大学生利用所学知识和技能获取更高薪资待遇的必要手段。大学生对职业发展清晰度越高，越容易完成自己的职业规划，有明确的发展目标，并按照这一目标不断努力，提高自身能力水平，提高就业质量。

曹玉凤在2016年指出：大学生进入职场后，需要通过自己的劳动获取相应报酬，保障自身生活。薪资待遇水平越高，生活质量也将越好，也不容易出现跳槽或待业情况，而当薪资水平与付出不成正比时，学生的心理会产生较多的负面情绪，且影响日后的工作和发展，容易增加社会的不稳定因素，相应的就业质量也会降低。 

刘玉松在2015年指出：影响就业质量的因素有薪资待遇水平、工作环境、兴趣爱好、工作所处地点这四项。上文已经对薪资待遇在就业质量中的影响进行了阐述，薪资待遇越高，相应的就业能力越高，就业质量越好。现阶段的工作环境可分为较差、普通和好三个等级。在对比分析中了解到，能力越高的大学生选择的工作环境越好，能力越低的大学生，工作环境越差。且能力越高，越能选择符合自己兴趣爱好的工作，反之，则只能为生活四处奔波。

李佳佳在2012年指出：就业能力结构是由三部分构成的，内在素质、事情处理能力、社交及领导能力等。其中内在素质指的是面对工作的积极态度和责任心，积极主动，有上进心和责任心；处理能力要求大学生除可以处理好日常工作外，在面对突发问题上也能做到快速反应，具备良好的应变能力；社交和领导能力则是要求大学生具有丰富的交友圈子，具备良好的组织协调能力和创造能力。上述指标数据的良好性，说明大学生就业能力较强，就业质量自然也会得到显著提升。结合目前大学生就业具体情况，对上述要素进行科学分析，根据求职统计与结构方程模拟指数的研究，了解到就业能力的高低会直接决定就业质量的好坏，两者之间存在正比关系。 

林妙芳在2017年指出：之所以大学生就业形势越来越严峻，主要是因为大学生对自身定位不明确，缺少明确的发展目标，好高骛远，难以胜任社会提供的就业机会，这不仅影响了其自身的发展，也为社会与企业发展带来了阻碍。通过对大学生就业现状及影响因素的分析，得出以下结论：首先，大学生应及早进行就业规划，制定明确的就业目标，以目标为指导，科学开展学习工作，提高自身的综合素质能力；其次，提高自身适应能力，更好的适应就业环境，发挥自身潜能。在就业单位提供实践机会时应积极主动，以达到锻炼自身能力的目的，并在此过程中找出自身的弊端和优势，不断的予以提高和完善；最后，转变就业观念，不将眼光放在一线城市的大公司，多方对比考量，选择更有助于自身发展的工作环境。 

二、国外研究现状

Hu Y在2019年指出：在“人才强国”战略和中长期人才发展规划的指引下，各地方政府积极开展高层次人才引进工作，并能相继出台了诸多相关政策。在中国各地政府高层次人才引进工作中，比如苏州市、北京市、大连市、青岛市等走在了前面，并取得突出成就。对中国各地政府高层次人才引进政策的分析来看，不同城市在高层次人才引进工作中的标准各有不同，这因为不同区域经济发展方式与现状不同，对高层次人才需求的方向、类型、数量等亦有不同，因此地方政府会因地制宜的制定适合自身发展需求的高层次人才引进政策。

Ying G在2016年指出：在高层次人才引进政策创新方面，需优化当前高层次人才政策过程，强化企业为主的引才政策导向，降低不必要事物对高层次人才的影响，营造良好的引才环境，在培养已有人才的基础上，同时吸引外来人才。鹿城区政府应认识到高层次人才为社会经济发展的第一资源，并结合自己实际需求，制定专项人才引进计划，统筹规划、科学发展、改革创新，努力建设高层次人才队伍。 

综上所述：就业能力越高，就业质量也就越高，越有利于我国企业的发展。但就业能力的提升上存在的影响因素较多，为避免这些因素的影响，还需要从多角度综合考量，制定合理的提升措施，以此提高大学生能力，缓解就业压力，最终提高大学生的就业率。

 

B. ^范文提纲

前言

一、浙江省计算机专业应届生择业意向调查

（一）调查对象、方式

（二）就业情况

（三）择业意向

（四）调查结果分析

二、影响浙江省计算机专业应届生择业意向主要因素

（一）就业观念

（二）专业能力

（三）职业素养

（四）工作环境

（五）就业指导

三、提高浙江省计算机专业应届生引进的措施建议

（一）加强职业价值观教育

（二）加强社会宣传

（三）提供计算机专业^文档生的专业能力和职业素养

结论

C. 参考文献

[1]韦颖.普通高校^文档生就业意向测评的建构与实证研究——以云南省六所普通高校为对象[J].高等教育研究,2017,38(02):61-66.

[2]柴金.民办高校女大学生就业意向实证研究[D].江西农业大学,2014.

[3]齐婷婷.山东省医科类大学生就业意向及其与就业心理压力的关系研究[D].山东大学,2014.

[4]赵雪斐.家庭社会资本对高校学生就业意向影响研究[D].华东师范大学,2015.

[5]曹玉凤,李向云,马姝.吉林省护生社区护理就业意向及其相关因素调查[J].中国护理管理,2016,16(02):210-213.

[6]刘玉松.中职学生就业意向调查研究[D].鲁东大学,2015.

[7]李佳佳.职业院校护生社区就业意向调查与分析[D].吉林大学,2012.

[8]林妙芳.酒店实习生体面劳动感知对就业意向的影响研究[D].华侨大学,2017.

[9]李钰.甘肃省女性高校^文档生就业意向调查研究[D].西北师范大学,2018.

[10]熊璐.高等教育学专业学术型硕士研究生就业意向及影响因素研究[D].广西师范大学,2018.

[11]韩雪.地方高职院校学生就业意向的实证调查[D].安徽大学,2016.

[12]Hu Y,Ping L.Research on the Impact and Mechanism of Talent Introduction Policy on Urban Housing Price-An Empirical Analysis Based on Nanjing,Wuhan and Xi'an[J].ERES,2019.

[13]Ying G,Rammal H G,Dowling P J.Global Talent Management and Staffing in MNEs:An Introduction to the Edited Volume of International Business and Management[M].2016.