乐清市轩轩塑料厂人力资源问题及对策研究-开题报告

一、^范文选题

乐清市轩轩塑料厂人力资源问题及对策研究

二、^范文选题依据

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

三、^范文选题的现实价值与意义

1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施； 　　

2、导致技术和其他工作流程的变革； 　　

3、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益； 　　

4、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等； 　　

5、辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和发展等； 　　

6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策； 　　

7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。

四、指导老师意见

指导______