企业员工薪酬满意度研究_开题报告1)

（一）国外研究现状

国外对企业薪酬的研究，不但在理论研究上成果显著，而且在相关的实践运用层面也取得不菲的成绩。总结来看，理论层面主要是对薪酬理论的研究和深化，如对薪酬基本概念的界定。Lui5R.Gomez—Mejia（1988）将薪酬战略定义为“在特定条件下会对组织绩效和人力资源有效使用产生影响的一系列重要的报酬支付选择”。实践方面表现为：对薪酬维度的测度量表的开发，把薪酬分为薪水、福利、激励报酬等13个子纬度；关于薪酬战略选择的研究，指出了薪酬战略与经理薪酬、产品生命周期、激励性报酬的关系问题，并强调了薪酬战略应和其他因素，如行业特点、组织特点、员工特征相协调。其次，对薪酬影响因素的研究，如研究了企业环境、企业规模、员工经验、个人特征与薪酬数量的关系。再次，对薪酬产出方面的研究，如对企业薪酬产出、团队薪酬产出、个人薪酬产出对员工满意度、绩效水平等方面的影响。第四，是对普通员工、经营者的薪酬模式激励效果的比较研究。欧尚eneman认为以工作为基础的薪酬体系不利于激励员工和绩效的增强，并指出，最有效的薪酬制度必须与组织战略、组织文化相一致，企业需要创建自己独特的薪酬制度。Garen和欧尚all分别对股票期权薪酬激励效果进行了分析，前者认为这种薪酬制度能够增强薪酬激励效果，提高组织生产率，而后者对此则持否定观点。最后，是对薪酬的国际比较的研究，认为由于企业所处的国家文化、企业环境的不同，薪酬也表现出分配方法、激励效度等方面的差异性。

（二）国内研究现状

我国学者对薪酬的研究起步较晚，研究的力度不大，所得成果也较少。归纳起来，主要有：首先对企业薪酬制度的定性分析，主要集中于薪酬制度的缺陷及其原因的分析。其次，对具体企业薪酬制度和策略的设计开发研究。如文跃然开发了一种战略薪酬的制订技术，即Wen’s战略薪酬矩阵。其三，对高层管理人员的薪酬与企业绩效关系的研究。陈东华、陈信元、万华林以1999—2002年沪深两市上市公司作为研究样本对各类企业薪酬管制问题进行了研究。结果表明，企业薪酬管制的存在，不仅降低了薪酬作为经理人激励契约安排的效率，而且诱发了高激励成本的在职消费增加，对公司价值造成双重的负面影响。最后，对薪酬管理决策及各层次员工薪酬激励效果的研究。刘听认为企业在薪酬管理过程中必须做出六大类决策，包括薪酬体系、薪酬水平和薪酬结构三大核心决策以及薪酬形式、特殊群体薪酬和薪酬管理政策三大支持性决策。关于薪酬激励效果，主要基于定性化的分析和比较，且偏重于对管理人员的激励效果评价，较为全面的和实用的薪酬模式激励效果评价体系缺失。

目前，我国民营企业的薪酬发展趋势和研究重点表现在下列方面：

（1）民营企业人力成本的上升引起薪酬管理理念的转变。

（2）薪资制定的依据将更多地反映市场而不是工作本身的价值。

（3）薪酬福利设计更富弹性并走向多样化。

（4）薪酬分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。

（5）薪资支付方式将会呈现多样化。

目前，薪酬研究已成为我国学界的一个热点问题，其侧重方向是：1.结合我国企业文化、企业经营环境、员工特征等来引进薪酬模式；2.有必要对经营者和非经营者的薪酬激励效果进行实证研究。3.建立适合我国民营企业的薪酬激励评价体系成为首要问题，并应同时从员工和组织两个层面研究薪酬激励模式的效果。

现在遇到的问题是：在研究员工薪酬满意度和激励因素时，需要选取一个合适的案例，理论结合实际，定量和定性分析相结合，才能达到^范文需要表达的效果。在案例的选取当中，对于此方面经典企业的挑选存在着不少纠结。

二、^范文提纲

引言

一、相关研究概述

（一）国外研究现状

（二）国内研究现状

二、法国欧尚企业现行薪酬激励制度分析

（一）法国欧尚企业概况

（二）公司人力资源现状

1.员工满意度分析

2.人力资源管理现状分析

（三）法国欧尚企业现行薪酬分配方案解析

1.法国欧尚企业现行的薪酬分配体系

2.内部薪酬满意度调查

三、薪酬激励存在的问题分析

（一）薪酬激励缺乏有效的制度支持

（二）薪酬激励缺乏合理的模式

（三）薪酬结构设计不合理

（四）薪酬管理不到位

1.过于注重短期效益

2.业绩评估体系不完善

3.关注薪酬管理的结果公平而忽视程序公平

四、企业薪酬激励体系设计

（一）薪酬激励模式的选择

（二）薪酬水平的确定

（三）薪酬结构设计

（四）新的薪酬激励方案的提出

（五）基于考核结果的员工等级划分标准及应用

1.员工等级的划分标准

2.法国欧尚企业的菜单式福利计划

3.法国欧尚企业的培训制度

4.法国欧尚企业的晋升制度

三、参考文献

[1]张红红. 企业员工的薪酬满意度、沟通满意度对离职倾向影响的实证研究[D].云南财经大学,2015. 

[2]蒲天祥. 家族企业员工薪酬满意度实证研究[D].贵州大学,2015. 

[3]金宁宁. 物流企业员工薪酬满意度影响因素研究[D].合肥工业大学,2015. 

[4]朱孔彩. 高新技术企业员工薪酬满意度评价研究[D].东北农业大学,2015. 

[5]罗明忠,罗发恒,陈明. 个体特征、工作特性与农业企业员工薪酬满意度[J]. 华中农业大学学报(社会科学版),2014,02:53-60. 

[6]徐珂. A企业员工薪酬满意度研究[D].南京理工大学,2013. 

[7]童艳婷. 高新技术企业员工薪酬满意度研究[D].浙江师范大学,2007. 

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[9]周文斌,张萍,蒋明雅. 中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角[J]. 经济管理,2013,10:77-90.