企业在绩效管理中存在的问题及对策_开题报告

文献综述

现状分析：

随着经济发展步伐的加快,各国企业面临着越来越激烈的市场竞争。自从我国加入世贸组织后,中国经济与世界经济一体化进程日益加快,产品和服务同质化、客户需求多样化的趋势日益加剧。越来越多的国外企业进入国内市场,我国企业面临的竞争对手越来越多,面临的竞争压力越来越大。为了提高自己的竞争能力与适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，并认识到绩效管理的重要性和必要性,已经实施或者准备实施绩效管理。但是,在一些先行一步实施了绩效管理的企业中,大多数企业却认为在绩效管理方面做了大量的工作,却并未取得预期的理想的效果,因此,有些企业浅尝辄止维持现状,不再继续探索改进绩效管理系统;还有些企业则迎难而退,不了了之不再实施绩效管理。绩效管理犹如一把双刃剑,做好了可提高企业组织绩效,创造更大效益,留住优秀人才。否则,则会打击员工士气,影响企业竞争力。而我国企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段,存在很多现实问题,影响着绩效管理作用的发挥。

国内文献综述: 

（1）介翔 (2012)《中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究》认为绩效管理服务于整个企业目标，中小企业应正确认识和实施绩效管理制度，结合本企业的经营特点，把绩效管理融入战略目标中去，建立一套适合的体制，增强企业竞争力。

（2）张丽华( 2013)《加强绩效管理 提升企业竞争力》提出企业利用绩效管理的优势，吸引更多的人才，为企业做更充足的贡献，提升企业的效率，提升企业竞争力。郭彬 (2010)《浅谈企业的绩效管理与实践性》点出有效地绩效管理的核心是一系列管理活动的连续不断的循环过程，强调是的企业间的沟通，达到企业战略目标。

国外文献综述：

（1）Stephen Pilbeam  Marjorie Kobnaki, （ 2003）《The practice of human resource management》分析到绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,企业一切人力资源工作都是围绕着提升员工的工作绩效而开展的。它是通过提高员工的绩效来实现企业的战略目标的,是一个管理者与员工之间持续沟通的过程。随着竞争的日趋激烈，企业越来越重视提高员工的工作绩效，因为员工的工作绩效好坏直接影响着企业的经营效益和发展。

（2）Robert Bakwa 2003 《Performance management: how to appraise employee performance 》提出主要是通过对员工能力的分析，对员工岗位业绩进行合理分析和科学的比较，识别员工的综合素质和工作能力，甄别高素质和低素质员工，为企业选用人才提供真实、可靠数据，为人才的培养成长和发展提供可塑的空间，提高企业资源利用率。

^范文提纲

一、选题背景及现状分析

二、绩效管理相关理论

绩效管理的概念

绩效管理的作用及意义

企业绩效管理中存在的主要问题

员工对绩效管理的认识的单一性

绩效管理目的不明确

（三）绩效指标系统缺乏科学性

（四）只重视考核，缺乏沟通

（五）考核对象局限于个人，忽视团队绩效与个人绩效的共同提升

（六）管理者的责任心不强

四、完善企业绩效管理的对策

（一）加强企业高层对绩效管理的重视

（二）建立完善的绩效管理考核体制

（三）客观分析员工工作，制定考核计划

（二）选择合适的考评者，制定客观、明确的考核标准

（三）选择科学合理的考核方法

（四）创建与绩效管理相适应的企业文化

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

[1] 张丽华《加强绩效管理 提升企业竞争力》 现代经济信息2013年

[2] 郭彬 《浅谈企业的绩效管理与实践性》   人力资源2010年

[3] 介翔 《中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究》经管空间Management2012年

[4]．罗瑞荣．基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究． 知识产权出版社2010-10-01/

[5] 王道勋《中小企业绩效管理的问题及对策研究》市场研究    2011年11期

[6].王玉欣;;当前我国国有企业绩效管理研究[J];企业研究;2011年06期  [7].宋霜;高瑞梅;;企业绩效管理主要问题探讨及对策[J];经营管理者;2009年22期  [8].李维俊;;推进绩效管理 增强企业核心能力[A];云南省烟草学会2003年学术年会优秀^范文集[C];2003年  [9]张建伟;;浅谈绩效管理[A];山西省科学技术情报学会学术年会^范文集[C];2004年   [10].邱霖;;绩效管理在企业管理中的有效应用[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会^范文集[C];2008年  

[11]方振邦.绩效管理[M].中国人民大学出版社,2003.

[12] 黄凌.企业如何改进绩效管理[N].中国电力报,2005-1-12.

[13] 侯坤. 绩效管理制度设计[M]. 中国工人出版社，2004.

[14] 赵宗雄.绩效管理的步骤与实施.[N].组织人事报,2002-11-4.

[15] Stephen Pilbeam  Marjorie Kobnaki,  《The practice of human resource management》，2003

[16] Robert Bakwa  《Performance management: how to appraise employee performance 》2003