企业招聘中性别歧视问题及对策分析专业人力资源管理_开题报告1)

一、文献综述

我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，日趋严重，但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限，使劳动者的平等就业权利很难得到保护。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，并试图借鉴国外的相关法律法规，对我国劳动法规的完善提出一些建议。 

我国企业在招聘过程中的歧视现象相当普遍，在招聘广告、应聘面试、劳动合同的签订等过程中均存在各种各样的不合理的违法歧视现象。随着国企改革的深化, 高校的扩招，农村剩余劳动力的转移，我国的就业形势日趋严峻，招聘中的违法歧视现象也随之愈演愈烈，由此引发的诉讼纠纷也层出不穷。究其原因，一方面用人单位法律意识淡薄，不能正确区分招聘中的违法歧视与合理甄选，将二者混淆;另一方面我国法律法规对招聘中的违法歧视规定不明，限制不力，惩处不严，使企业有恃无恐地在招聘中违法歧视部分应聘者, 加剧了就业矛盾。因此有必要对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，同时借鉴外国较为成熟的相关法律，完善我国劳动就业方面的法律法规。

这十几年，随着国企改革的深化，高校的扩招，大量农村劳动力拥入城市，我国的就业形势日趋严峻，招聘中歧视违法现象也愈演愈烈，这个现象引起了很多相关人士的关注。有专家认为我国目前就业歧视的原因主要是我国近年来急剧增加的劳动力人口和就业岗位增加缓慢之间的矛盾导致的。也有专家认为，市场调节失灵与政府管制缺陷也是造成我国歧视违法问题的一个重要原因。

国内招聘中歧视违法问题主要体现在以下两个方面：

1.户口歧视。这个又包含两种：一是歧视农村户口，二是歧视外地户口。从20世纪90年代后期开始，由于工业结构调整，城市失业和下岗现象日益严峻，很多地方政府为了降低城市失业率，往往地方保护主义，制定一系列排斥和歧视外来人口的政策，现在就是报考国家公务员，也受到户口的限制。就连本人原先所在单位，老板也把河南籍应聘者拒之门外。

2.性别歧视。这是比较突出的歧视违法现象。据全国妇联几国家统计局联合组织实施的一项抽样调查现实，女性就业率不断降低，且男女两性收入差距也在逐步扩大。虽然《劳动法》第十三条特别强调妇女享有和男子平等的就业权利。同时中国还加入了世界劳工组织第1000号公约《有关男女劳工同工同薪》，但在现实中，男女不平等就是不争的事实。某些私营企业甚至在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。本人现在所在SYXXX公司在招聘中就某些岗位就设置了限招婚龄、孕龄期妇女的条条杠杠，尤其在国家今年开通二胎政策后，对这块的限制就更是加大了。

（一）国内研究现状

崔田田（2011）认为就业歧视是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象导致了女性就业的不平等。黄镇国（2011）认为“性别歧视”主要是传统思想及其现代残余强化了女性歧视，而对于男性和女性的人力资本投资不同，使得性别歧视在劳动力市场中凸现出来王萍（2006）指出性别歧视导致女性就业机会不均等。性别歧视即是女性就业现状的一个重要特点，也是女性就业出现瓶颈的一个重要原因。我国的社会建设是在生产力十分落后的基础上发展起来的。在计划经济也就是经济结构转型前，女性劳动参与率较高，但是其原因是国家通过强手段保护女性就业的结果而不考虑企业的用人经济效益。但是随着经济体制的转变，我国的就业制度也逐步市场化，企业成为自负盈亏的独立经济实体，其目标是追求利润最大化，即最小的成本投入获得最大的产出。在劳动力市场上，企业自然要权衡投入与产出的关系选择高素质底成本的劳动力，于是企业在选择劳动力时首选男性或是降低女性工资。迄今为止，我国尚还没有专门的反就业歧视法，《宪法》《妇女权益保护法》《残疾人保障法》也只是宽泛的原则性规定：法律面前人人平等，男女就业机会平等，国家保障残疾人劳动的权利等等。虽然说《劳动法》中对就业歧视有界定，但还是停留在原则阶段，无适当的配套制度与之共存，共同发挥作用，客观上确实难以执行，它更侧重于已经与用人单位形成劳动关系的员工与企业之间关系，对于应聘者与招聘企业这些尚未形成劳动关系的阶段基本没有任何规定。

（二）国外研究现状

不同于我国在招聘就业歧视方面监管的空白状态，在美国、欧盟等发达国家，经过几十年的立法和法院判例的实践，他们已经各自建立了相关完备而复杂的高压措施。比如：美国在1964年的《民权法》就提出了一系列比较完善的反性别歧视法律；欧盟1957年的《同工同薪指令》；1976年的《男女平等待遇指令》；1997年的《阿姆斯特丹条约》；日本的《男女雇佣机会均等法》等等。甚至在国际上比较通用的一种做法就是设立专门的反就业歧视机构。比如美国的EEOC，就是一个根据联邦法律设立的专门反歧视机构，自成立以来，已经处理了大量的雇佣歧视问题，极大地推动了男女就业和工作中的平等问题。还有英国的平等机会委员会、我国香港的平等机会委员会、我国台湾地区的两性工作平等委员会和就业歧视评议委员会等。

二、^范文提纲

一、招聘市场性别歧视相关概念

（一）性别歧视

（二）就业性别歧视

二、招聘性别歧视现状和影响

（一）性别歧视现状

（二）招聘市场性别歧视影响

三、案例分析

（一）案例概况

（二）公司招聘中违法行为带来不利的影响

（三）招聘歧视违法的改进措施

四、解决招聘中就业歧视问题的几点建议

（一）构建新型性别文化，消除传统观念

（二）健全就业和劳动力市场相关法律法规和政策保障

（三）大力发展经济健全劳动力市场

（四）女性自身要改变传统观念，提高素质和竞争力

（五）促进企业“性别亏损”社会化

（六）发挥政府在促进女性就业的作用

结束语

三、参考文献

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