厦门中升丰田汽车销售服务有限公司的人员招聘问题浅析_开题报告

一、文献综述

1、国内研究现状

在中国知网、万方期刊和学校图书馆等搜索有关员工招聘方面的文献资料信息，对其中具有代表意义的几篇文献进行综述。

刘红苗在《企业员工招聘再探析》一文中讲述了企业员工招聘工作对于企业的重要意义，然后讲述了企业员工招聘的误区，即招聘脱离企业的战略和人力资源规划、过分注重第一印象、随意性过大、招聘员工时过分强调熟悉工作流程和工作经历、招聘员工过分注重学历和招聘中对个人负面信息的排斥等等，以及企业如何做好员工招聘工作，即招聘应和本企业发展实际相符、招聘人才应放到企业长远战略高度、全面收集应聘者信息、重视应聘者知情权以及不适用违法留人手段等，最主要的是强调要与企业的可持续发展战略目标相一致。谭可欣在《GT汽车服务公司员工招聘优化方案设计》一文中以南阳市方城县GT汽车服务公司为例，对汽车服务公司行业的员工招聘问题进行了详细分析。本文在介绍了方城县GT汽车服务公司人力资源现状的基础上，如实刻画了GT汽车服务公司的组织结构以及员工队伍的构成。在对GT汽车服务公司人力资源状况进行了详细分析之后，本文重点分析了GT汽车服务公司的招聘现状，具体包括GT汽车服务公司招聘计划的制定、招聘队伍的建设以及招聘过程等问题，通过分析我们发现在GT汽车服务公司现阶段的招聘过程中主要存在着人才概念模糊、招聘缺乏详细的工作分析和职位说明书、招聘队伍非专业化、招聘渠道选择不当、没有采取有效的初选步骤、没有招聘后的相关跟进工作等一系列的问题。为了解决这些问题GT汽车服务公司应当从建立正确的人才观念、制定详细的工作分析以及详细的职位说明书、建立专业化的招聘队伍、选择合适的招聘渠道、采取有效的初选步骤以及进行招聘后的跟进工作等方面对GT汽车服务公司的员工招聘问题加以科学的规划和实施。从GT汽车服务公司员工的招聘现状中得知，招聘队伍不专业、人力资源规划不科学、招聘渠道不当、信息沟通力度不够、后续工作不能落实到位这些都是招聘的最大问题，也是针对性最强的问题，而要想解决招聘实际问题就必须采取针对性策略，即针对所有问题一一采取有效策略解决问题。

2、国外研究现状

    Stediphn在《谈员工招聘中存在的问题及对策》一文中讲述了员工招聘及其意义、员工招聘的原则及影响因素、员工招聘中存在的主要问题，即：招聘者没有及时针对企业的发展制定相应的招聘规划，对招聘的岗位、招聘程序及岗位任职条件缺乏系统全面的认识；招聘者团队组成不合理或招聘者应有的素质偏低，会使招聘工作事倍功半；重学历轻能力、招聘渠道单一导致招聘效果不佳；经济投入有限制约招聘的规模和次数等，以及解决员工招聘问题的对策和建议，即：制定与企业发展速度、发展规模相适应的人力资源管理规划；招聘前认真对所招聘岗位进行分析，编制岗位说明书及任职要求，力求明确、详细；根据招聘岗位不同性质选择不同招聘途径；选择综合素质高的招聘者，组建构建合理、分工明确的招聘团队；对企业招聘活动进行总结，并进行成本核算，进行经济性和适宜的分析比较等，为本^范文撰写做好理论和现实基础。

二、^范文提纲

一、引言

二、员工招聘相关概述

（一）员工招聘定义

（二）员工招聘的意义

（三）员工招聘原则和影响因素

三、汽车销售服务行业中人员招聘的现状和问题分析——以厦门中升丰田汽车销售服务有限公司为例

（一）公司简介与发展历程

（二）人员招聘问题

1、对人员招聘不够重视，应聘人员要求单一，不注重人员素质的全面性

2、人员招聘理念落后，严重制约了汽车销售服务行业的高效发展

3、人员流动性比较大

4、招聘者自身素质不高

5、招聘者未及时针对企业可持续发展战略目标制定招聘计划

6、招聘渠道比较单一

7、轻能力重学历，造成高分低能

8、资金投入受限，对招聘次数和规模等造成制约

四、厦门中升丰田汽车销售服务有限公司人员招聘的建议和对策

（一）要重视人员招聘

（二）建立以“人本理念”为核心的人员招聘理念

（三）要为公司吸纳更多高素质人才

（四）提高招聘者综合素质

（五）招聘要和企业可持续发展战略和步伐相一致

（六）充分运用多元化招聘渠道

（七）招聘前对所招岗位认真分析

（八）要认真总结企业招聘活动，成本核算要考虑适宜和经济性

结束语

三、参考文献

[1] 许志超郑伯札：招贤纳才——现代招聘面试手册[M]．成都西南财经大学出版社，2017,12(07):128-130

[2] 刘丽：汽车销售服务行业招聘过程中的博弈研究[J]．河北理工学院学报，2018,13(04）：134-135

[3] 张培德：人才招聘中信息不对称矫正技术的研究[J]，上海大学学报，2017,14（05）：176-177

[4] 罗小刚：汽车销售服务行业招聘现有问题及对策．中国劳动．2015,10（05）：109-111

[5] 徐君：汽车销售服务行业在人员招聘中存在的问题及对策．价值工程．2011,21（04）：154-156

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[7] 李晓玲.员工招聘中的知觉归因偏差以及规避策略，中国流通经济，2014,16（03）：172-173

[8] 杨娟，浅析主观因素在人员选拔中的影响作用，改革和开放.2014,14（04）:132-134

[9] 杨应松,刘春章.对现代企业创新问题的思考[J]. 广东农工商职业技术学院学报. 2015,19(04):175-176

[10] 杜彦,王俊岭.  浅析新形势下我国的人力资源管理创新[J]. 湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2016,24(05):132-135

[11] 刘红苗，企业员工招聘再探析[J]，企业活力，2012（04）

[12] 谭可欣，GT宾馆员工招聘优化方案设计[J]，郑州大学，2012（09）

[13] 斯蒂芬，谈员工招聘中存在的问题及对策[J]，陕西建筑，2012（12）