国有企业基层员工工作压力与抑郁倾向研究——以XX企业为例_开题报告

（一）概念界定

1.工作压力

    “压力(Stress)”的概念最早是由心理学家Selye提出的，他是第一个使用压力表示其潜在破坏力的人，同时，研究了压力产生的整个过程。而工作压力则属于压力的一部分，自工作压力被提出以来，许多学者都对其进行了不

同的定义。

    Quick认为工作压力是个体在面对压力源时，对自身资源进行的普遍的、有规律的、无意识的调动。Summers认为工作压力是个体表现出的不适感，是由其生活方式被迫打乱带来的。石林则认为工作压力是工作环境对个体感觉的刺激。

    关于工作压力，现有文献主要从以下几个方面做出定义：(1)基于反应说认为工作压力是由于外界刺激物的影响使人们呈现出的一种不适的心理反应，注重从个体的主观感受来进行分析;(2)基于刺激说把压力看成是人对环境的刺激所引起的一系列的生理非正常反应，注重从个体的生理特征变化来进行分析;(3)基于环境与生理的交互作用说认为工作压力是个体和环境之间作用的结果，注重从具体外界刺激对个体的生理变化来进行关联分析。

抑郁

    从心理学的角度看，抑郁是无效应对生活压力的后果，以情绪失调为核心，

包括沮丧、无价值感、无助与绝望感、躯体活动水平下降等一系列身心不适症状，

对个体的身心健康具有重要而广泛的影响。当人们遇到挫折或打击时可能出现抑郁情绪，产生抑郁症状，主要表现为情绪低落，感到没有希望，不能精力涣散，出现睡眠障碍(不能入睡或睡眠过度)，对学习和生活产生消极的影响等等。抑郁症状并不等同于抑郁症，两者既有区别，又有联系。抑郁症是由各种原因引起的以抑郁为主要症状的一组心境障碍或情感性障碍，是一组以抑郁心境自我体验为中心的临床症状群或状态。只有当抑郁症状发展严重到一定的诊断标准、具备这组症状群的基本特征，持续相当长的时间，并严重损害自身的社会职业功能，才会导致抑郁症的发生。         

（二）研究进展

1工作压力引发抑郁症状的生理机制

    压力的生理机制研究表明，人类存在这着两个压力生理反应系统，即下丘脑—垂体—肾上腺皮质系统和蓝斑—去甲肾上腺素—交感神经系统。下丘脑—垂体—肾上腺皮质系统的紧张反应活动为紧张信息由中枢神经系统接受和整合并传送到大脑基底部(丘脑下部)，丘脑下部分泌促肾上腺皮质激素释放激素(Corticotropin-releasinghormone CRH )， CRH刺激脑垂体产生并分泌促肾上腺皮质激素(Adren超负荷ortico-tropic hormone ACTH )，ACTH能促进肾上腺皮质激素的合成和分泌，特别是促进糖皮质激素的分泌。抑郁障碍是一种与应激有关的疾病，持续的应激使肾上腺分泌大量搪皮质激素，对含大量糖皮质激素受体的海马产生不良影响，可减少海马神经元树突的形成;另外可抑制成人海马神经元的合成，还可使海马原先存在的神经元丧失。也就是说，糖皮质激素具有使海马体积缩小的中介作用，而海马体积丧失则与抑郁障碍情感症状的产生具有密切的关系。临床研究表明，大约半数的重症抑郁障碍病人糖皮质激素分泌过多。在对有海马萎缩的病例研究中，搪皮质激素水平最高的病人抑郁最严重。国外对工作压力和糖皮质激素分泌的关系进行了很多研究，发现工作压力可导致糖皮质激素分泌的增加。所以可以认为，工作压力到达一定程度，就可能促进人体糖皮质激素的分泌，破坏海马神经元，进而导致抑郁障碍情感症状的产生。

2工作压力与抑郁症状的研究理论、方法

    随着当今职业人群工作压力的增大、心理健康状况的不断恶化，已有越来越

多的学者投入到工作压力因素对人体生理、心理和行为功能之间的问题的研究中，提出了相应的许多理论、模型，指定了一些有效的测量工作，这些理论模型和工具为我们进一步探讨介入、解决工作压力、抑郁症状问题提供了可靠的依据和方法。现将其中影响最大、运用最为广泛的三个工作压力研究理论和两者抑郁症状的测量工具的介绍如下。预告个体特征与工作环境如何联合决定个体的健康提供了一个框架。其理论墓础是:行为是个体与环境之间的功能，环境变量和个人相关特征决定压力是否会产生。

（1）工作需求一控制一支持模式(Job Demand-Control-Support model)

  工作需求一控制一支持模式(Job Demand-Control-Support model)简称JDCS模式，其原型是Karasek于1979年提出的工作需求一控制模式((Job Demand--Control model，简称JDC模式)。

（2）付出一获得不平衡模式(Effort-Reward Imbalance Model )

    付出一获得不平衡模式(Effort-Reward Imbalance Model，简称ERI模式，是

由德国医学社会学家Siegrist于1986年提出的.该模式认为，在成年人的生活中，

心理自我调节机制的完善有赖于成功的社会交往，同时它作为一种调节中介对健

康有着重要影响。

二、^范文提纲

摘要

一、引言

（一）研究背景

（二）研究意义

二、国有企业基层员工的压力现状——以XX企业为例

（一）企业基本情况

（二）工作压力状况对比

1总体分布情况

2.不同年龄员工的工作压力对比

3.工作压力来源的对比

（三）员工的抑郁水平对比

1.总体分布情况

2.抑郁水平的年龄分布情况

三、调查结果及讨论

（一）工作压力存在的普遍性和压力来源的共通性

（二）抑郁倾向表现人群不同

（三）原因分析

四、应对策略的探讨

（一）正视压力，积极应对

（二）重点关注青年员工的心理健康

五、研究展望

参考文献

致谢

三、参考文献

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