女性就业歧视分析开题报告_开题报告

随着市场竞争的加剧，女性的就业歧视现象越来越严重。根据全国妇联和国家统计局联合组织实施的中国妇女地位调查报告显示，女性就业机会的不均等、男女同工不同酬、以及职业性别隔离与女性就业歧视关系最为密切，是女性就业歧视的三种主要表现形式，也是性别歧视需要解决的主要问题。就业性别歧视严重阻碍了女性的自身发展和市场经济的发展，女性平等就业的合法权利被损害，有违于我国民主法治和公平正义的理念。其背后法律制度的不健全以及国家观念政策的滞后，阻碍了女性平等就业的道路，加剧了女性就业歧视现象。

（一）国内研究现状

我国入世后，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及我国劳动人事制度的改革，中国女性的就业状况受到了巨大的冲击。由于女性自身生理、心理、生育及劳动力成本等因素的影响，以及法律法规、社会保障制度、劳动力供大于求、企业利润最大化和传统性别文化等客观因素的限制，就业过程中女性遭受性别歧视屡见不鲜，且性别歧视现象有增无减。2005年，全国城镇单位职工中女职工占37.9%，比2000年减少0.6个百分点，总量减少了98.9万人。其中，国有单位女性从业人员占37%，比2000年减少1.6个百分点；其他单位女性，专业技术人员占15.4%，比2000年减少了7.4个百分点。此外，2005年城镇在业女性中，专业技术人员占15.4%，比2000年减少了7.4个百分点；女性商业服务人员占27.5%，比2000年减少了3.3个百分点。由此可见，我国女性就业歧视现象依然存在，许多高学历，高素质的女性在求职与就业中也处于这种不公平的境地。

崔田田认为就业歧视是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象导致了女性就业的不平等。     

王萍指出性别歧视导致女性就业机会不均等。性别歧视即是女性就业现状的一个重要特点，也是女性就业出现瓶颈的一个重要原因。我国的社会建设是在生产力十分落后的基础上发展起来的。在计划经济也就是经济结构转型前，女性劳动参与率较高，但是其原因是国家通过强硬手段保护女性就业的结果而不考虑企业的用人经济效益。但是随着经济体制的转变，我国的就业制度也逐步市场化，企业成为自负盈亏的独立经济实体，其目标是追求利润最大化，即最小的成本投入获得最大的产出。在劳动力市场上，企业自然要权衡投入与产出的关系选择高素质低成本的劳动力，于是企业在选择劳动力时首选男性或是降低女性工资。

  

 （二）国外研究现状

西方对性别歧视与女性就业问题的研究比较早，也比较系统。因为就业中的性别歧视与市场经济的公正、公开、公平原则相悖，也是资本主义社会比较普遍的社会问题。关于性别歧视，前新古典理论主要研究工资差别，认为女性低收入的原因是习俗与公众舆论，女性就业的从属特征，劳动生产率低下，缺乏工会支持，生活标准较低，受教育程度低，就业面窄等。福西特对女性劳动生产率低的观点提出质疑，她提出“同工同酬”概念。其实质是要求均等就业机会，主要保护女性与男性的公平竞争。根据她们自身的特质因素来决定接受或拒绝，同时女性的一些长期不利因素应当允许她们的就业率按一定比例减少。

由舒尔茨和贝克尔于20世界60年代提出的“人力资本理论”，舒尔茨认为，资本由两种表现形式，一种是物质资本，一种是人力资本。贝克尔在1964年出版的颇有影响的《人力资本》一书中指出：人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。该理论假定男人和女人在生活方式是不同的，使得她们在劳动市场上的就业和人资投资是阶段性的，而男性在就业上总是希望不间断的，所以必须对自己进行持续的人力投资，生活方式的不同造成了男女的人力资本投资量的差异。在劳动市场上，雇主会对这种差异做出反应，更愿意选择男性。

伯可在1985年和霍合希尔德1989年的研究同时证实：即使越来越多的女性成为职业女性，在控制了职业地位因素以后，女性仍然承担着抚养和看护孩子的主要责任。女性的社交网络显然缩小，一直到小孩上小学，女性的社交网络才会恢复到生育前的水平。而男性受到的影响相对短暂和轻微得多。爱丽森.马奇等人1997年的研究则表明：养育孩子使得女性在社会结构网络中的信息流和物质流的获得方面处于不利的地位，造成了两性的不平等。

二、^范文提纲

一、女性就业歧视的表现形式

（一）影响女性平等就业的因素

1、就业机会

2、薪酬

3、性别隔离

（二）反对歧视平等就业需要解决的问题

1、女性就业机会不均等

2、男女同工不同酬

3、职业性别隔离

二、女性就业机会不均等问题分析

（一）案例

（二）因性别而剥夺女性就业机会是否合理

1、就业歧视的判断标准

2、就业歧视与合理差别

（三）就业机会不均等损害了女性平等就业的权利

1、女性有平等就业的权利

2、女性就业机会不均等的危害

（四）女性就业机会不均等背后的法律原因

（五）解决女性就业机会不均等的建议

三、男女同工部同酬问题分析

（一）案例

（二）男女同工不同酬背后的不足

（三）解决男女同工不同酬的建议

四、职业性别隔离问题分析

（一）案例

（二）职业性别隔离具有明显的性别歧视特征

（三）职业性别隔离现象背后的不足

（四）解决职业性别隔离的建议

参考文献

1、崔田田  《论我国女性就业平等权的立法完善》   学位^范文    2011

2、王萍    《妇女平等就业权保障研究》           学位^范文    2006

3、大卫.桑普斯福特.泽弗里斯.桑纳托斯 《劳动经济学前沿问题》.中国税务出版社，2000年版，第223页

4、刘剑  《职业性别隔离研究》  复旦单靴2009年硕士学位^范文   第8页

5、王志宏   《职业性别隔离问题研究》 上海人民出版社2009年版 第20页

6、孙伟《完善妇女劳动权益保障的立法构想》上海人民出版社 2010年

7、中国妇女地位调查报告  :// .gov.cn/wazb/zhibo479/  2011年11月21日

8、蔡定剑 中国就业歧视及反歧视对策  中国社会科学出版社  2007年

9、魏文博 女性就业歧视问题及相关对策研究   上海人民出版社  2010年

10、李傲  性别平等的法律保障  中国社会科学出版社  2003年