浅谈互联网企业员工绩效管理中存在的不足及对策研究_开题报告

随着互联网技术在我国的普及，互联网企业如雨后春笋般在市场中蓬勃发展，在市场中占据了重要的地位。然而，在我国互联网企业迅速发展的同时，我国互联网企业之间的竞争也变得十分激烈，面对不断加剧的市场竞争形势，我国互联网企业的生存环境日益艰难。而竞争归根到底是由人来推动的，企业竞争力的基础是人力资源管理的效能，所以员工绩效管理变得日益重要。

绩效管理是互联网企业经营管理的重要内容，也是互联网企业战略发展的重要推力和保障，面对不断变化的新形势，互联网企业的员工绩效管理也必然喜忧参半，找出不足，研究对策，为互联网企业的员工绩效管理提出切实可行的方案。

（一）国内研究现状

王崧（2015）在对中国企业绩效管理的新方向探讨——基于中国企业绩效管理的现状分析中谈到：1999年6月，财政部等四部委颁布企业绩效评价体系，标志着我国正式进入了以绩效评价为核心的绩效管理工作的初步探索性阶段。近15年来，中国企业的绩效管理经历一个从无到有，从落地到成熟的过程。2007年，我国94.5%的企业推行了绩效管理，有2.6%的企业准备引入战略绩效管理。根据2013年的调查显示，几乎所有中国的企业都实行了绩效管理，而且有17.8%的企业实行了战略绩效管理。由此看来，绩效管理在企业中的普及程度令人欣慰。但是，企业的绩效管理是否真的已经成为一种有效的管理手段，是否真的能够有效促进绩效提升呢？在文中作者通过对国内企业绩效管理现状分析后，也指出了中国企业绩效管理的新方向。

国内企业的绩效管理遍地开花，那互联网企业的绩效管理又当如何呢？江平（2016）在浅谈国有互联网企业的绩效考核中，结合互联网的特征，从互联网企业绩效考核制度的重要性入手，就国有互联网企业绩效考核中存在的绩效考核方法和内容过于简单、指标制定不科学、绩效考核结果运用不充分的问题进行了简要探讨，提出了建立科学的绩效考核制度、有效设计绩效考核人员的构成、加强绩效考核沟通反馈的解决对策，并以A网（某大型国有网站）的绩效考核为例进行了说明。王子慧（2016）在互联网企业员工绩效考核问题及对策研究中，以互联网企业员工绩效考核问题及对策为研究内容。在研究过程中，首先，对文章的研究背景和意义、国内外研究现状进行了阐述，并对相关理论做了简要的论述；而后，分析了互联网企业员工绩效考核存在的问题，并提出了完善互联网企业员工绩效考核的对策。

（二）国外研究现状

在这样一个开放的世界里，交流成了人类发展举足轻重的动力。积聚无数包含真理内核的管理科学体系也是在各种认识的交织和人们的讨论中向前推进的。所以，就单独的理论而言，绩效管理不存在地域界限，但是由于不同环境和历史积淀的存在，它也会表现出不一样的特征来。朱磊、朱峰（2003）在国外企业绩效管理的理论实践与我国企业绩效测评中分析了两大比较有特色的国外绩效管理：一、注重个体行为的欧美绩效管理，具有代表性的看法是Compoll的观点，他将绩效归纳为：具体工作任务熟练程度、非具体工作任务熟练程度、书面和口头交流任务的能力、所表现出的努力、维护个人纪律等8个主要个体因素；二、注重团体行为的日本绩效管理。借鉴国外绩效管理理论，创建高绩效的国内企业组织。詹婧、李晓曼（2015）在国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望中指出，员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式，国外有关员工参与制度与企业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通过实证发现参与制度对企业绩效整体上具有促进作用，但也有研究者提出了反对意见；同时，在对不同参与制度的效果进行比较之后，研究者对于制度相互作用关系的判断也存在区别，一部分观点认为不同参与制度对提升企业绩效具有协同作用，而一部分则认为不同制度间存在互斥关系，精准的制度选择应该是企业重点考虑的问题。

综上所述，现有的专家学者对绩效管理的很多方面进行了较为丰富的研究，这些研究主要集中在绩效管理的现状分析、理论研究、绩效管理中各环节的研究及改进等方面，这些研究结果可为本文的研究提供丰富的文献资料和研究依据。

二、^范文提纲

一、相关理论概述

（一）绩效管理的概述

（二）互联网企业的特点

二、互联网企业员工绩效管理存在的不足

（一）互联网企业员工绩效管理的重要性

（二）互联网企业员工绩效管理的现状

（三）互联网企业员工绩效管理中遇到的问题

三、研究对策

（一）针对外部大环境造成不足的研究对策；

（二）针对互联网企业内部原因研究对策；

（三）针对员工绩效管理各基本流程给出创新型对策

四、结语

三、参考文献

[1]付亚和、许玉林.绩效管理[M].上海：复旦大学出版社，2014.

[2]张继辰.华为的绩效管理[M].深圳：海天出版社，2016.

[3]秦杨勇.“互联网+”战略绩效管理[M].北京：中国财富出版社，2016.

[4]王崧.对中国企业绩效管理的新方向探讨——基于中国企业绩效管理的现状分析[J].经营管理者，2015，28.

[5]江平.浅谈国有互联网企业的绩效考核[J].经营管理者，2016，14.

[6]王子慧.互联网企业员工绩效考核问题及对策研究[J].价值工程,2016,24.

[7]詹婧,李晓曼.国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望[J].中国人力资源开发,2015,09.

[8]朱磊,朱峰.国外企业绩效管理的理论实践与我国企业绩效测评[J].石油大学学报(社会科学版),2003,04.

[9]王力平.中小企业电子商务绩效衡量研究[J].中国商贸,2014,06.

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[11]徐艳.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J].江西社会科学,2016,02.

[12]王力平.中小企业电子商务绩效衡量研究[J].中国商贸,2014,06.

[13]王锐.绩效管理的现状及对策刍议[J].行政与法,2013,12.