浅谈员工薪酬满意度的影响因素_开题报告

随着人类经济社会的发展，越来越多中小企业家意识到人力资源管理的重要性，而人力资源管理中的核心是薪酬管理，也是企业与员工的最直接联系。薪酬满意概念的提出，使中外学者对薪酬满意度的研究越来越多，文献搜索表明企业员工的薪酬满意度影响员工的工作态度，进而影响企业的生产经营成效。这一关系若处在良性循环的状态时，对于企业和员工来说是双盈利，否则造成企业生产经营损失、员工流失等形成恶性循环。现今随着国内外经济形势的变动，各地区对员工，尤其是优秀人才的抢夺战愈演愈烈，企业生存现状不容乐观。对此进行研究的目的在于清晰员工薪酬满意度的影响因素，结合国外研究成果和国内研究现状，通过网络搜索的方式，从理论上进一步理解员工意愿管理与员工能力管理的重要性，及企业薪酬激励的必要性和公平感对员工薪酬满意度体验的重要性，并为提升员工薪酬满意度提供相应策略。

（一）国外研究现状

Lawler认为薪酬满意度是由员工对其劳动收入预期的与员工实际获得报酬的差异决定的。

Thurston认为影响因素应该包括周围环境、工作情况、个体因素。

Holzer和Pergomit和veum指出工作情况和个体因素两方面影响薪酬满意度。

Miceli等和Scaello认为工资高于期望会提高满意度，但会导致结果不公平。

Ronan和Organt认为影响薪酬满意度的因素包括性别、年龄、在公司的供职时间、工作水平、教育和工资。

Schwab和Wallace认为影响薪酬满意度的因素包括组织水平、工资水平、工资体系类型等。

George认为影响满意度的因素包括个人特征类，例如连续任职年限、教育水平（无学位、学士学位、硕士学位、博士学位）、性别、月收入、最近一次的工资增长数量、企业评定的极小和职业潜能工作描述的薪酬等级（工作责任、工作压力、工作难度等）。

Watson等认为年龄与薪酬满意度呈正相关关系，即年长者比年轻者具有较高的薪酬满都度。

Janssen指出公平感对于薪酬满意度有重要意义，并指出员工对薪酬不足的反应要比薪酬过高的反应激烈。所以，在研究薪酬满意度时，不公平一般指薪酬不足。

Michel和Patrice从内部公平、外部公平、个体公平、分配公平和程序公平研究了公平感对于薪酬满意度的影响，并得到进一步的证明。

（二）国内研究现状

赵利红认为，影响薪酬满意度的主要因素是薪酬内部公平性、外部公平性和个人公平性。

吴刘沪认为，要通过实施全面薪酬管理、实施严格而科学的岗位评估、完善岗位工资制、确定岗位之间的薪酬弹性，增加普通员工的可支配收入完善绩效考核体系等方面，可改善员工薪酬满意度低的情况。

《员工的薪酬满意度现状与文化分析及建议》的作者认为，激励性的薪酬制度对员工的忠诚度和满意度的影响很大，进而会影响到员工的积极性性。

王玮认为，薪酬满意度是个人对薪酬感知的一种情感反映，主要由薪酬水平、福利、体系以及薪酬结构满意度构成。

杨剑等提出薪酬满意度是员工获得组织经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与预期期望值比较的程度。

刘金伟认为，薪酬满意度既是一种薪酬现状与期望的主观评价，也是一种通过内外部比较后产生的内心感受，是外部刺激和内部感知相互叠加的一种复杂心理状态。

顾远东、陈同扬认为，随着员工实际收入水平的上升，其薪酬满意度程度也会上升，但当实际收入水平达到一定值后，薪酬满意度反而会下降。

王晓菁认为提升员工薪酬满意度应从企业内部、员工个人需求及政府政策等多方面考虑，针对企业发展实际制定相应对策。

周延强认为，薪酬满意度与员工尽职守德、勤勉努力、成就追求存在显著积极影响，而薪酬福利的满意度则对员工之间的团结助人存在显著的负向影响。

段杨军通过对图书馆员工薪酬满意度的研究得出结论，要通过货币薪酬水平、福利薪酬水平、工作环境薪酬水平、发展薪酬水平等四个指标，建立员工薪酬满意度的评价指标体系。

二、^范文提纲

一 薪酬满意度的含义及国内外论述

（一）薪酬满意度含义

1含义

2员工意愿管理

3员工能力管理

（二）国内外论述

1国外研究

2国内背景及研究

二 薪酬满意度影响因素分析

（一）员工公平感

1外部公平

2内部公平

3个人公平

（二）薪酬政策

（三）组织类型

（四）文化差异

（五）边际效应规律

（六）员工职业生涯规划

三 提升薪酬满意度现实案例浅析

（一）国外案例浅析

（二）国内案例浅析

四 展望现状及提升策略

（一）展望现状

（二）提升策略

1增强企业管理者意识

2提升员工对企业文化认同感

3营造良好岗位竞争激励氛围，

4实现上下有效沟通

5丰富员工8小时外精神生活

6为优秀员工做好职业规划

三、参考文献

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吴刘沪  湖南民营中小企业员工薪酬满意度现状调查与对策思考  湖湘大学

《员工的薪酬满意度现状与文化分析及建议》  百度搜索

王晓菁  从事大型节庆活动企业员工薪酬满意度研究——以森之林公司为例  西南交通大学

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