浅谈如何加强企业软实力来吸引外籍员工融入_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

我国学者早在20世纪90年代初就开始关注软权力的研究。王沪宁教授1993年在《复旦学报》发表的《作为国家实力的文化:软权力》一文,是国内较早在国际政治研究中注意到文化因素,并首次把文化提升到“软权力”高度的学者。之后的有庞中英的“国际关系中的软力量及其他”(《战略与管理》1997年第二期)和张骥、桑红的“文化:国际政治中的软权力”(《社会主义研究》1999年第三期)等。虽然中国学者关注软实力比较早,但软实力在中国真正被学界和政界重视是在2003年以后。2003年中国“和平崛起”理念提出以后,国内外学者就中国如何崛起的讨论日趋激烈。软实力理论于是恰逢其时,成为了中国 “和平崛起论”的强大理论武器。李杰（2010）提出企业软实力提升的四个基本途径是“强化科学管理、增强创新能力、提升企业内聚力、培育企业文化”等。

（二）国外研究现状

国外由于体制的不同，缺乏对于国有企业文化建设的专门研宄，但其关于企业文化的研宄能够为研宄中国国有企业文化提供一定参考。总体来看，国外关于企业文化的研宄历经了以下三个阶段：一是兴起阶段（上世纪80年代）；二是深化阶段（上世纪90年代）；三是成熟阶段（上世纪90年代后期至今）。��

（1）兴起阶段（上世纪80年代）：上世纪70年代末开始，日本经济实力的崛起引发了美国学术界和实务届的高度关注，触发了对于日本企业管理模式的研宄热潮，企业文化理论正是在这一背景下诞生。研究者发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的、却又至关重要的作用。从1981年到1984年，美国管理学界4部著作的出版，标志着企业文化理论的兴起。

（2）深化阶段（上世纪90年代）：90年代，西方企业文化的研宄热潮继续向前推进，取得一批重要成果。其中，主要代表的包括德国学者曼弗雷登`马丁和波尔纳出版的《重塑管理形象》，他们在书中提出了“渐进式管理”理论，批判了以往企业管理实践中逻辑思维、直线思维和理性思维等盛行的法则，指出这些法则不是通往理想境界的唯一途径。实际上，企业不仅是一种赢利的组织，也应该是一种社会和文化的单位，因此，采用静态的逻辑的思维方式是有局限性的，必须采取动态的进化的思维方式来考察。由此，他们提出了“渐进式管理模式”，将企业分为七个等级，每一级的企业都有独特的企业文化特征。这一理论的提出，使得企业文化理论得到更加丰富和深入的发展。

（3）成熟阶段（上世纪90年代后期至今）：随着企业文化研宄的丰富和发展，西方企业文化研究逐渐走向应用研宄和量化研宄，比如，对于企业文化与企业效益和企业发展的应用研宄，对企业文化测量的研究，以及对于企业文化诊断和评估的研宄，等等。其中，企业文化与企业业绩关系问题方面代表性的研究如，美国哈佛大学约翰和詹姆斯教授的研宄，他们通过十年的跟踪分析，验证了企业文化对于企业发展和企业业绩的重要作用，并提出了强力型、策略合理型、灵活适应型三种企业文化类型。

在国外，科罗拉多大学工商研究生院以华盛顿美国医学学院学会对企业文化研究取得了巨大的发展，在构建企业文化方面，以美国、日本、欧洲较为出的。由于国外大量研究人员队企业文化研究得出了众多成果，使得企业文化学说得到了传播与成功实践，同时国外企业文化的发展对中国本土企业的发展提供了很好的契机，使得中国部分企业开始构建了自身的企业文化，这样一批企业得到了很好的发展。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究背景与意义

1、研究背景

2、研究意义

（二）国内外研究现状

1、国内研究现状

2、国外研究现状

 二、理论研究

（一）基本概念

1、员工关怀

2、企业文化

三、企业软实力提高的路径

（一）软实力的定义

（二）企业软实力提高的方式

1、以中国传统文化为核心 

2、合理借鉴西方先进的管理经验

（三）企业软实力的运用

1、完善企业制度

2、完善企业文化核心内容

3、建立学习型企业文化机制

4、宣传、落实

参考文献

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左学金、刘遵义,软实力和中国提升软实力的战略选择,参考消息, 2004

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阎学通软实力的核心是政治实力,环球时报,2007

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