招聘中关于女性的歧视问题_开题报告

一、国内研究现状

所谓的性别歧视指的就是在生理性别或社会性别而产生的歧视和偏见。主要体现在劳动力市场的表现中，包括了职业的歧视和工资的歧视这两部分。

女大学生就业性别歧视的原因不是理性的选择或者经济利益而是传统的社会性别文化理念，这种观念使两性在无意识中形成了高低的认知，导致女性在就业中受到歧视。

女大学生的自身因素的认为也影响到了就业情况，一些女大学生会认同“男强女弱”的观点，从而引起的自卑心理。女大学生往往会以消极的态度去面对就业中的性别歧视，对不公平的分工视而不见，也不做出该有的反抗，再次强化了女大学生就业歧视的不平等现象等。

目前我国女性就业歧视问题还是非常明显的，造成歧视的主要因素在于女性的怀孕、生育和哺乳的问题，但这又是现实社会中不可避免的一部分。很多女性会因为怀孕得到不公平的降级及降职，导致现在出现的问题就是很多女性会选择不结婚或者结婚之后不怀孕的情况发生。

陈碧华（2004）分析了职业女性心理压力形成的原：自我期望值过高、工作的重负、家庭的拖累、情感的困惑等。传统的“角色分工”深深印在妇女、配偶和社会期望中，有很多女性会认为，已婚女性在工作中会把很多精神分散在家庭和孩子身上，使很多企业会对女性的工作效率产生怀疑，从而影响到录取和升职。所以很多女性在工作中付出全身心的努力又会觉得对家庭关心变少而感到内疚。只有在得到家庭的理解和支持、在不受到企业性别歧视的状态下才能更好的在工作中取得良好的成绩，做到在家庭和工作中取得平衡。

我国关于女性就业歧视的主要研究围绕与性别歧视的现状，特征，形成原因，影响等方面来探讨的。形成就业性别歧视的原因有很多，如两性雇佣成本的差异、企业利益的倾向、劳动力市场供大于求等，从女性自身角度分析来说自身就业能动性和创造力不足和科学素养相对较低等。

尽管当代中国适龄女性在国家的政策和法律的保护下，实现了男女平等的状态，但是法律上的平等并不代表社会中就会真正的平等。在现实生活中由于历史观念的传统原因，女性往往受不到法律赋予女性与男性同等的权利，还会受到多重的限制。要想解决这些问题还需要政府机关通过制定相应的政策和措施，使相应的法律变成实际真正可以操作的具体规范，来保障女性合法权益的实现。男女就业上不平等的政策规定应重新加以制定或调整。

如今社会中适龄女性找工作很麻烦的一件事，虽然法律规定了一些帮助女性的法规，但还有很多方面不是很完善，对怀孕女性的保护也仅仅保障了不被解雇。在招聘的时候就有很多的限制；女性的婚姻状况，生育状况。企业在一般职工的招聘中主要考虑的还是这些情况，较少的会去考虑学历等情况。只有在招聘管理人员的时候才会去考虑学历的问题。企业还会考虑到很多比如体力及各种能力会更多的去选择男性来工作。现在很多的招聘启事中会直接标注出性别男不给女性一些去尝试的机会。女性应该提高自身的各方面条件来给自己更多的表现自己的机会，让整个社会有更大的包容度，来接受男女平等的这个事情，做到各方面的平等。不因为女性的一些必要的事情去排斥招聘女性员工。希望更多的法律法规来帮助女性，让女性能更好的在社会上立足，在找工作也好，创业也好的方向中取得好的成绩。

二、国外研究现状

国外对于女性就业歧视问题研究较早，特别是女性的经济地位，女性就业难主要是在劳动力市场不利的因素，与女性天然的禀赋有关。女性从事的职业都是基本不需要体力的，在体力方面女性和男性相比是非常吃亏的，还有在面对危险或挑战等问题都不如男性来的有能力。所以使女性在建筑工人、理工科类的科学家、军人及警察等职业中的就业比率较低。女性本身某些天生的禀赋限制了她们对于职业的限制，也影响到了雇主对女性的提拔和选择。

B.^范文提纲

女性歧视的相关理论

（一）女性歧视的含义

（二）女性歧视的与公共政策

女性就业特点分析

（一）女性就业中的优点

（二）女性就业中的缺点

招聘中女性歧视的表现方式

（一）招聘中的工资不平等

（二）招聘中的容貌歧视

（三）招聘中的婚姻及生育情况

四、女性歧视的解决策略

（一）法律的保护

（二）社会大环境的改变

C.参考文献

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[6]俞萍.女大学生就业性别歧视现象及其对策研究[D].安徽大学，2010

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