适婚女性就业中的歧视问题研究开题报告

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策……促进......等青年群体、农民工多渠道就业创业。”同时，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”

然而自笔者进入人力资源行业以来，或多或少发现、甚至亲身经历了由于性别、年龄在求职中遭遇的种种歧视。翻阅了大量对于女性或适婚女性的就业歧视现状研究文献之后，笔者发现对于适婚女性的歧视实际上在所有类型的就业歧视中与性别歧视是包含与被包含的关系，大多数研究结果都是先从性别歧视开始分析，适婚适育仅仅是所有关于性别就业歧视分析中的其中一个方面。

例如赵明、朱凯老师在大学生就业歧视研究报告中指出：“用人单位在招聘简章中公开限制女生的数量或者直接排斥女生......对女生采用严苛的录用标准或较少的培训与升职机会等现象更加普遍......虽然用人单位并不公开排斥女生，而在实际的招聘过程中寻找借口排斥女生，有的用人单位在招聘操作中优先录用男生，有的用人单位在男女生同等条件下故意压低女生的工薪报酬，还有的用人单位在录用条件中附加限制结婚、生育年龄等不正当条件等......还有学者对全国 28 所高校的调研发现，“进入职场前，女性的条件和入职准备总体优于男性，但在就业起薪上却显著低于男性”......“23 人明确表示遭遇过性别歧视，有 66 人认为没有遭遇过，但通过交谈发现事实上这些人都经历过各种形式的性别歧视，然而，她们并未意识到那是性别歧视”。如很多女性被问到与恋爱、婚姻相关的问题，甚至在签署的就业协议中，甚至要求承诺在一定年限内不结婚、不生育等歧视性条款。”

报告中对于女性遭受的就业歧视是否属于结婚、生育类歧视有些模棱两可，无法准确判定。不仅如此，关于女性就业歧视的原因也多种多样，但大多都是以性别歧视的原因分析为切入点，并没有非常明确的、针对适婚女性的单独就业歧视分析，如李程鹏老师提出的三个女性就业歧视原因：

历史原因。李程鹏老师从原始社会初期开始分析，分别从体力差别、“男尊女卑”的思想影响以及长久以来的社会人文潜移默化等原因解释了造成女性就业歧视的历史原因。

经济政策原因。在改革开放和社会主义市场经济体制确立后，女性婚后生儿育女的过程不会为企业带来任何收益，因此许多企业不愿意接受女性劳动者。 

女性劳动者自身原因。许多女性把家庭放在第一位，相对比事业更加倾向于如何相夫教子。

以上三个原因中，第一条从体力、社会地位展开分析，只有二、三两条属于女性婚育原因的就业歧视原因。

综上所述，有关就业歧视的相关研究，在性别歧视类目中分析的比较多，大多数都把婚姻、生育列为女性就业被歧视的表现或原因之一，但对于适婚女性就业歧视的专项研究相对较少，本文将针对该细分类目做一些更为深入的探讨。

B.^范文提纲

一、适婚女性就业歧视概述

（一）就业歧视和适婚女性就业歧视的概念

（二）适婚女性就业歧视相关理论分析

二、适婚女性就业歧视现状

（一）适婚女性就业歧视主要表现形式

（二）我国有关适婚女性就业维护的相关法律条款

三、适婚女性就业歧视原因分析

（一）组织、企业基于适婚女性员工的考虑

（二）女性群体中个别案例对于用工环境的影响

（三）国内法律条款对于适婚女性的用工环境影响

（四）国内人文社会环境对于适婚女性用工环境影响

四、适婚女性就业歧视问题解决方案策略

（一）组织、企业对于适婚女职员的工作安排方案

（二）针对个别极端案例的处理方案

（三）我国对于适婚女性法律条款的完善建议

（四）在我国的人文社会环境影响下保障适婚女性工作环境的建议

结束语

参考文献

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