关于企业招聘中存在的性别歧视现象分析_开题报告

在中国，我们提倡“人人平等”，然而，在企业招聘时仍然存在着不同程度的性别歧视现象。这种现象侵犯了公民平等的就业权，严重破坏了人才的合理流动。这种性别歧视主要针对的是女性求职者，这给广大女性求职者造成了很大的经济压力和心理创伤，不利于社会主义和谐社会的建设。

（一）国内研究现状

目前在中国，由于劳动力供大于求，工作岗位不足，以及人力资源市场监管力度薄弱等原因，使得很多企业在招聘时通过直接或者隐性的方式拒绝女性求职者的应聘。2019年2月人社部教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》后，大部分用人单位虽不再直接公开拒绝女性求职者，但在面试过程中却依然存在优先选择男性求职者的现象，即使该女性求职者比男性求职者优秀许多。这种隐性的性别歧视不正当地剥夺女性的工作机会，加重了女性在求职中的不公平感。

据世界经济论坛最新发布的《2018全球性别差距报告》显示，在经济机会、教育程度、健康与生存、政治赋权四个维度上，中国性别差距指数为0.673，低于全球平均水平（0.68），这意味着中国男性与女性平均存在着33%的性别差距。与2006年相比，中国性别差距指数提高了0.017，但全球排名从63/115降至103/149。从经济机会的细分指数来看，目前中国女性在劳动参与度、预计收入、同工同酬、高管任职等4个方面面临不平等。

颜士梅在《企业人力资源开发中性别歧视维度及程度的实证分析》中分析发现：企业存在严重的雇佣性别歧视，并且越是高层管理者越能感知到企业存在强烈的雇佣性别歧视。

徐敏、刘芳、赵奎在《女性农民工就业中的性别歧视影响因素研究》中，通过调查研究发现：女性农民工就业中性别歧视的影响因素主要体现在历史传统文化、我国现行法规、经济体制的转型、企业追求利益最大化和劳动力供需矛盾的变化五个方面。其中对性别歧视影响最显著的是企业因素，即企业追求利益最大化的本质，其次是历史传统文化的影响。

彭晶晶、李青、欧阳金琼在《劳动力市场性别歧视的成因与应对措施》中通过宏观数据分析研究发现：无论是就业率、收入水平还是职业结构都存在明显的性别差异；某些行业以及招聘单位在用人方面观念淡薄、劳动力市场供需不平衡使得性别歧视问题依然突出；深度贫困区少数民族妇女就业观念相对落后、就业技能严重缺乏、职业素养要求与自身散漫习惯不匹配等问题造成的就业率低、社会地位不高以及阻断代际贫困传递的障碍显著现象值得关注；用人单位提高整体社会责任感、促进劳动力市场健康发展、强化维权意识以及将职业技能培训贯穿职业生涯全过程是缓解矛盾、提高就业水平和能力的有力保障。

（二）国外研究现状

除了中国，还有日本、瑞典等国家存在不同程度的就业性别歧视现象。相对于中国，这些国家的就业性别歧视现状要好上一些。

根据日本总务省的统计，2016年日本女性劳动人口是2800万人左右，约占劳动力总量的43%，绝对数量和比例均呈上升趋势。自上世纪90年代以来，女性的劳动力比率一直保持稳定，2015年达到49.6%。另根据日本厚生劳动省的最新统计，由于女性工作年数增加和职位晋升等原因，2015年日本企业女性、非正式员工、临时工等几类劳动者的薪酬涨至历年最高，男女之间的收入差距有所缩小，目前，女性平均薪资约为男性的70%。

通过对《2014瑞典的女性与男性—事实与数据》报告的解读可知：在就业情况方面，2013年瑞典20-64岁的人口中，女性为270万，男性为280万。83%的女性劳动力人口中，77%受雇，全职率54%；89%的男性劳动力人口中，82%受雇，全职率73%。与20世纪70年代、90年代相比，21世纪瑞典女性就业率正在逐步上升，男性就业率有所下降。2013年，22-44岁，45-64岁年龄段的瑞典女性经济活动率分别为91%、84%，男性为94%和89%，性别差距正在不断缩小。在职业构成方面，女性更多地承担了照料护理、基础教育、咨询、行政等领域的工作，而男性的职业则更多地与技术、管理领域相关，男女差异明显。在被调查的30个职业大类中，仅有厨师、医生和高等教育教师这三类职业男女性别比例大体持平。在薪资福利方面，不同的产业、不同的行业、各级不同组织机构中，女性的薪资普遍低于男性，但性别差距均控制在10%以内，女性整体收入水平也略低于男性。

二、^范文提纲

一、性别歧视的概念

（一）招聘的概念

（二）性别歧视的概念

二、招聘中存在性别歧视的原因

（一）市场经济原因

（二）社会文化原因

（三）个人原因

三、招聘性别歧视的规避对策

（一）加强立法与监督，从法律层面进行规范

（二）加大教育和宣传力度，营造性别平等的社会环境

（三）激励企业对女性求职者的人力资本投资

（四）完善社会保障体系

结束语

三、参考文献

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[4]徐敏，刘芳，赵奎.女性农民工就业中的性别歧视影响因素研究[J].服务科学和管理，2013，2，71-75

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