浅析中小企业的招聘困境及出路开题报告

A. 文献综述

一、国内研究现状

互联网的时代的到来，伴随的是中小企业如雨后春笋般的蓬勃发展。中小企业的发挥出来的能量逐渐在我国的经济主体中占据了重要的地位，也为我国的劳动者提供了大量的工作机会，进一步为劳动力市场做了比较大的贡献。

但是随着经济的不断发展，中小企业的发展慢慢受制于企业经营规模和人才招聘两大困局中。

黎虹指出：中小企业想要在激烈的市场竞争中得到长足的发展还面临着一系列的困境。而人才最为企业之间竞争核心的要素，其招聘工作就必须引起中小企业的在竞争发展中的重视。

罗卓在《世界华商经济年鉴》中更为明确的表示：人才的重要作用也越来越被企业重视，但在人才招聘过程中出现一系列的问题，第一部分从人力资源管理机构和人员设置不到位，对招聘工作不重视，招聘渠道相对单一，对岗位需要的人员缺乏正确的定位，更为致命的是中小企业对应聘者的吸引力较差。这些不利的现状都会极大的影响中小企业的招聘，

综上所述，企业的发展离不开人才，对“人才的重视”关键第一步就是人才招聘。有很多前辈在人才招聘这一点有过很多的研究，从整体经济的大环境到面试官的技能培养等，而本文将会从招聘的各个环节里对此做一些更为深入的探讨。

二、国外研究现状

不同于国内的中小企业，国外中小企业的招聘困境更多影响或因当地政府政策。

英国政府日渐认识到中小企业的重要地位，并称其为英国经济的驱动力。因为中小企业为英国创造了大量的就业机会。但招聘的困境就在于企业无法维持自身的经营，比如赋税过重、行政管理低效。进一步导致中小企业企业岗位的不稳定。使得中小企业招收员工困难。

而美国因为市场收紧，中小企业的就业增长率达到了近八年来最低的水平，招聘空间受到了严重的挤压。穆迪分析公司首席经济学家马克·赞迪（Mark Zandi）认为，公司规模越小，面临的挑战就越大。随着劳动力市场趋紧，小企业面临的雇佣压力将进一步加剧。而自2016年底就业市场开始收紧以来，拥有20名至49名员工的中等规模企业新增员工增幅也有所放缓。

国外中小企业的招聘困境导致因素更多，而主要因素是金融大环境或者是国家政策的影响，所以此次^范文会花更大的篇幅来讨论国内中小企业的招聘困境，对国外中小企业的有同源性的会对比提及。

B. ^范文提纲格式

摘要

招聘的理论概述

招聘的概述

招聘对于企业的影响及重要性

中小企业的一般招聘现状

通用的招聘渠道及招聘准备工作

面试过程的实践配合工作

招聘后续的人员跟进工作

中小企业招聘过程中存在的困境

对于招聘工作的认知缺乏

对于招聘模式的体制不完善

未能选取有效合理的招聘渠道

缺乏专业的人力资源管理者

招聘后续的人才培训机制混乱

中小企业人才招聘的出路

加强对招聘的认知

（二）完善招聘的计划

（三）拓展并选择适当有效的招聘渠道

（四）建立专业的招聘团队

（五）完善招聘后期的人才培养机制

C. 参考文献

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赵欣.GJK企业人才流失问题研究[J].兰州大学,2011

李剑锋.《人力资源的十大误区》[J].中国经济出版社,2013.

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