企业高管录用中的背景调查研究_开题报告

 

 文献综述

国内研究现状

录用企业高管的背景调查时人才招聘过程中的重要环节之一，关系到企业的发展与创新影响着企业经济效益，对整个企业的命运都是至关重要的。目前对于这一问题的研究正在随着企业管理的不断发展而逐步深化。高管团队作为企业发展的领路人，尤其是在两权分离的现代制度企业下更为显著，这就要求企业在聘用高管时着重考虑其能否促进企业发展，从实践经验来看企业在任命高管是通常在常规面试考察后还会对高管个人的过往开展细致背景调查，其中职业背景的调查是重要的组成部分，由此可见企业高管的职业背景对企业经营发展的重要性。

企业高管人员的职业素质攸关企业发展命运。现阶段高级管理人员素质结构中的主导因素表现在领导能力、沟通能力、学习能力、洞察力、创造力、综合管理能力等多个方面，当今社会，创新的重要性不言而喻，高管团队作为一个企业的核心领导集体决定了企业的战略决策，影响企业的经营活动，进而影响企业价值。   

步入21世纪信息时代以来、大数据、物联网、云计算应运而生，市场竞争激烈、传统的资源密集型、劳动密集型企业正逐步被技术密集型企业所取代，提到风险大多数人首先会想到风险的危害性，对于风险可能带来的收益性认识不足。在市场经济下的大环境中，企业如果对于新技术、新项目的风险存在过度抵触情绪、不愿承担创新与变革所带来的不确定性，会错过众多发展良机，最终导致企业严重受损甚至面临破产危机，尽管我国企业越来越重视全面风险管控，但面对风险时仍然“控”多于“管”，更多时候倾向于规避风险，而不是正视风险并勇于突破与创新，事实上高层管理者作为企业战略的制定者和重大事项的决策者直接决定着企业风险承担的水平。高层管理团队的背景特征会影响其决策制定时的心理特征和风险倾向，选择合适的高层管理者是企业提升自身竞争力、提高企业价值的有效途径。  

近年来国企腐败案件频发，接受调查的国企高管人员人数逐步攀升，以央企为代表的国企已经成为推进反腐败斗争的的重要“战场”这也反映我国目前对企业高级管理人员的监督管理还有很多不到位之处，推进国企改革、完善国有企业高级管理人员监督管理机制，强化高级管理人员自律意识，不仅对提高企业的治理水平有着重要的意义而且对增强企业的国际竞争力有着重要的推动作用。        

国外研究现状

长期以来高管作为企业重要的资源备受研究者们的关注，Hambrick与Mason（1984）提出的高管团队梯队理论为有关高管对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。

   员工背景调查在我国还是新生事物，但在国外企业人力资源部门已经被广泛应用。从总的情况看国外提出的相关理论较为完整，而国内正在完善过程中，很多细致的环节仍需要根据我国的具体国情按照相关的法律法规进行进一步的规范化，我国的现行高等教育教材和相关人员的研究虽有重大突破，但与具体实施过程中的操作还有很大差距研究的理论虽然成立，但缺乏对不同企业的分类指导，特别是很多方面没有目前广泛应用先进科学手段相结合，所以从方法方式的角度看有待进一步研究。    

^范文提纲

引言：

一、企业高管录用中的背景调查的作用意义

（一）作用

1、择优录用人才

2、为正式录用准备细致可靠的材料依据

（二）意义

1、关系企业的发展与提升

2、影响企业的经济效益

3、某种发情况下可决定企业命运

二、目前企业高管录用中背景调查的现状及弊端

（一）现状

1、格式化操作过程

2、调查的材料全面

3、走过场履行程序                    

三、弊端

1、材料过细难以突出重点，反映不了人才特性

2、对掌握的材料研究不深透，难以发现其关联性。

四、研究

（一）方法与过程：

1、在提交申请材料时要求同时提供有价值证据

2、允许和重视个人陈述

3、调查与核实对公开化

4、充分利用现代化手段

5、结合企业特点取舍材料

五、背景调查内容

1、按照企业需要确定重点内容

2、在掌握基本背景后注重个人创新能力

3、实践经历与学识水平

4、不拘一格选拔尖端人才

六、研究结论 对策意义

 1、重视管理者队伍建设及优化高管团队结构

 2、推进内部控制中企业社会责任的建设

 3、规范企业管理层的惩罚监督机制

 4、完善我国相关法律法规的建设

 5、营造有利于企业社会责任履行的良好氛围

七、理论基础

 1、高层梯队理论

 2、企业社会责任理论

 3、企业内部控制理论

八、研究的不足

 参考文献             

[1] 蒋雯 《高管背景特征对企业社会责任的影响》 2019 

[2] 傅夏仙 人力资源管理.出版社 2015

[3] FOREIGH ECONOMIES AND MANAGEMENT 2005，27（6）

[4] 黄梯云. 李一军.叶强.管理信息系统 第六版 高等教育出版社

[5] 叶朝辉.《高管背景特征对上市公司投资效率的影响研究》 大连海洋大学 2018

[6] 牛芳溢. 《高管背景特征、薪酬激励与企业非效率投资研究》 东北财经大学 2017

[7]《外国经济与管理》（6）：17-23 

[8] 宣株婷 《高管背景特征、企业风险承担与企业价值》 东北财经大学 

[9] 邢以群 《管理学》出版社 2005 

[10] 崔宏宇 《A市国有企业高管人员监督管理问题研究》 东北石油大学