企业招聘与录用中性别歧视问题研究——以杭州市DD保险分公司为例开题报告

（一）国内研究现状

李银河、邢华等学者认为，男女两性在劳动力市场上的竞争中，对女性最为不利的就是她们一生将经历一次或多次生育。一旦女性进入生育哺乳期，企业得不到生育中的女性的全部劳动力，有的还要为此付出额外费用带薪产假，这一双重损失在经济的市场化今夫，必然带来各企业主体对投入产出的成本核算，核算的结果就是雇用有可能生育的女人不如雇用男性或非生育的女性合算。因而许多企业以此为理由拒绝女性。女性的生理特点决定了男女两性在就业中的不平等。在这方面研究中，学者金一虹认为，劳动性别分工模式是生育上的自然分工造成的，由于生育的自然分工，决定了女性背负幼儿艰难地操持家务的形象一直延续到今，严重地影响了女性的平等就业，也正是由于生育上的自然分工，决定了“男主外、女主内”的劳动分工模式。

张抗私对劳动力市场性别歧视的研究指出，社会分工的出现、财富分配不均是导致性别差异差异出现的主要因素，男女两性职业分工则来源于两性不同的比较优势。劳动者面对就业市场的性别歧视，最理性的做法就是通过系统分析自身生产率特征不断提高“察赋值”，变被动为主动，获取在劳动力市场的竞争优势。

刘明辉的《关于就业性别歧视问题的立法思考》和李莹的《职场性别歧视与公益诉讼救济》两篇文章从法律的角度探讨了解决目前就业性别歧视问题的法律途径。刘明辉认为我国现行的法律法规缺乏对就业性别歧视的明确而具有可操作性的规范，而且没有性别歧视的概念、认定标准、具体的法律责任和有效的救济保障措施等，这是就业性别歧视愈演愈烈的根本原因，因此必须要完善立法的社会基础，转变立法的侧重点，走出立法的误区。李受则针对目前我国存在的职场性别歧视问题，提出了通过公益诉讼消除职场性别歧视的思路。此外，潘锦棠在《促进女性就业的政府责任》、《完善女性社会保障促进女性公平就业》以及蒋永萍在《重建促进妇女就业的正常支持体系一兼论〈就业促进法〉应具有的性别平等促进功能》等文章中都一致认为，政府在保障劳动力市场上的就业公平和提高女性就业率方面责无旁贷。政府可以在借鉴国外对妇女就业支持政策的基础上，进一步健全我国女性的社会保障体系，完善促进我国女性公平就业的政策，使目前我国日趋严重的就业性别歧视问题得到改善。

（二）国外研究现状

20世纪50年代开始，妇女大规模进入到劳动力大军中。然而，却普遍遭遇到就业的性别歧视，如求职艰难、工资差别待遇和升职困难等多种不公平的状况困扰着全球女性。就业问题上性别歧视的现实问题向理论界发出强烈的呼唤，要求给出妇女在就业上遭遇歧视的原因。一些西方经济学家开始在主流经济学范畴内研究就业性别歧视的原因，有代表性的是如下两种理论：

（1）贝克尔关于“家庭经济学”对于就业性别歧视的解释。在贝克尔的理论中，他认为家庭就好比是一个生产企业，它的投入品是时间，产出是家庭的效用。家庭成员无论是将时间投入到社会生产就业，还是家庭生产家务劳动等，其分工的依据是劳动生产率，目的是选择最佳家庭分工的组合，以求家庭效用的最大化。由此可见，理性的家庭在追求家庭效用最大化的前提条件下，女性的劳动力供给行为会随着生命周期的不同阶段而表现出不同的特点，即当面临市场劳动带来的货币效用不增加而家庭劳动带来的非货币效用将会增加时，女性在权衡机会成本、现期收益和潜在收益、家庭财富以及个人偏好后，往往会选择减少劳动力供给，甚至放弃市场劳动就业岗位，以保证家庭效用的最大化。

后来的学者在运用该理论来解释男女在职业和收入方面的差异时，拓展了舒尔茨和贝克尔模型的一个假定男性和女性在生活方式上是不同的，这将会对他们在人力资本上的投资产生极大的影响。由于女性在家庭中的特殊作用如生育，使得她们在劳动力市场上的就业和人力资本投资上是阶段性的。与此相反，男性在就业和人力资本上的投资是持续的。在劳动力市场上，雇主也会对这种差异做出反应，他们更愿意选择男性劳动者，因为男性的人力资本投资量更高。

（2）劳动力市场歧视理论。该理论是由贝尔克创立的，是在“身心不悦”的基础上建立的如果某个人具有歧视的偏好，那么他就乐于以某一群体替代另一群体并为此支付某种费用。他认为这种偏见来自雇主、雇员、顾客三个方面。雇主歧视即假设一些雇主对一部分人具有主观的偏爱或对另一部分人具有嫌恶情绪，而与其技能无关。如一部分雇主对女性雇员抱有偏见，即使女性与男性有相同的劳动生产率，他们也只愿雇用男性，除非女性雇员和男性雇员之间的工资差别大到足以抵消对女性的偏见的程度，才会雇用女性。雇员歧视即在工作职位的竞争中及工作的磨擦中，员工之间对性别认识存在偏见。例如有些男性雇员不愿接受女上司的领导，即使她们能够胜任。顾客歧视即顾客有时对提供服务的人员有偏见。如外科医生、机械工程师、司机，顾客喜欢男性提供的服务而护士、导游，顾客则喜欢女性提供的服务。

B.^范文提纲

引言

一、企业招聘中性别歧视的界定及种类

（一）性别歧视的含义

（二）性别歧视的种类

1.直接歧视

2.间接歧视

二、杭州市DD保险公司简介

三、杭州市DD保险公司性别歧视的表现

（一）职业性别歧视

（二）职业发展歧视

（三）女性职工容易出现辞退调动问题

四、消除杭州市DD保险公司性别歧视问题的建议

（一）实施轮岗制度，调动女性员工的积极性

（二）加大对女性员工的培养，提供女性员工职业发展平台

（三）加大对女性技术人才的培养

（四）鼓励女性员工转变传统思想观念，促进身心健康发展

（五）建立监测机制，发挥媒体和网络的宣传作用

结束语

C.参考文献

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