制造业在招聘中违法歧视问题的探讨_开题报告

一、国内研究现状

我国国内关于就业歧视的研究总体来说不是很多，专门就招聘的歧视问题进行理论研究的就更少了，甚至在实务界也很少遇到因招聘歧视而诉讼于法的案件。针对这种现状，有学者认为：“……并非因为我国就业歧视问题不严重，而是因为在实践中这一现象过于普遍，以至于人们司空见惯，业主雇佣劳动者完全可以凭借个人的好恶做出决定，受歧视对待的劳动者总觉得这是理所当然的事情。这说明，在我国目前的经济发展阶段，人们还没有充分意识到就业歧视构成了对其合法利益的侵害。”

研究现状：但是随着歧视性招聘所引发的关注越来越多，近期出现的一些著作中开始对问题有所提及。如：戴福在避免招聘中的就业歧视中指出，虽然我国目前还没有出台明确处罚就业歧视的法律法规，但用人单位的HR工作者们在发布招聘广告、组织面试、聘用员工以及内部员工管理等方面，应特别注意上述法律法规的规定,避免对应聘者和员工的就业歧视。值得注意的是，我国已于2005年8月28日通过了于1958年6月25日经42届国际劳工大会通过的< 1958年消除就业和职业歧视公约》，相信国家将逐步立法，规范就业歧视问题的认定和处理,并采取更为积极的措施消除就业歧视。2006年，由李薇薇、Lisasteams 主编的《禁止就业歧视：国际标准和国内实践》出版，作为与挪威奥斯陆大学反歧视合作项目的研究成果，采用了法学、社会学、经济学等多学科交叉研究的方法，读者可以从宏观的的角度更全面看待和研究就业歧视；书中在加拿大、香港等地区都提到了歧视性招聘，但论述却还不够全面、系统。2007年，由蔡定剑、张千帆主编的《中国就业歧视现状及反歧视对策》以及《海外反就业歧视制度与实践》出版。该研究属于与荷兰乌特勒支大学反歧视合作项目的成果，一方面系统地介绍了中国不同类型就业歧视的基本情况，另一方面还介绍了世界主要国家反就业歧视的理论与实践，但论述的大部分都仅仅是关于中外反歧视立法的比较研究，缺乏一个比较统一的主线。2008年周伟等主编的《反歧视法研究：立法、理论与案例》，该著作采取实证考察的方式对我国就业市场中各类型的歧视性招聘进行了详细的分类研究，但没有对歧视性招聘的理论问题进行论述。还有少部分以经济学、社会学为研究视角，如赵耀的《中国劳动力市场雇用歧视研究》等。以法律为主流研究方向的文章主要有：李静《<就业促进法>中平等就业权司法救济条款的缺陷与完善》；程胜利、刘艳艳《从招聘透视就业领域中的性别歧视现象》等。总体来说，这些^范文对于歧视性招聘的研究还停留在一个初级的层次上，相当多的文章都是对于国外立法的简单介绍或者是对某种类型歧视的探讨，对于歧视性招聘及其基本理论问题基本没有涉及，对于制造业招聘歧视性问题更是无从涉猎。

研究成果：通过以上研究可知，我国在招聘就业歧视中已经有了 一定的研究，并系统地介绍了中国不同类型就业歧视的基本情况，另一方面还介绍了世界主要国家反就业歧视的理论与实践。

研究的不足：在研究中论述的大部分都仅仅是关于中外反歧视立法的比较研究，缺乏一个比较统一的主线。而且没有系统的介绍有关于制造业招聘中就业歧视的解决办法，这也是本文研究的重点。

二、国外研究现状

研究现状：国外关于歧视性招聘的研究，无论是理论基础还是实践经验，都取得了很大的成就。国外学界对招聘歧视研究不仅包括直接歧视还包括间接歧视，进而反向歧视成为近期研究的热点。国外在长期反就业实践中通过判例法形成的许多就业歧视判例，都可以作为国内研究的素材。另外，国际劳工组织每年针对最新就业歧视状况和研究成果推出的工作报告，如 2003 的《工作中的平等时代》、2007 年的《工作中的平等：应对挑战》等，都为就业歧视提供了最新、最权威的信息。

研究成果：发达国家经过多年的发展，已经建立起了相对比较完善的反就业歧视体系。在歧视性招聘广告的规制上也是颇有成效。通过对国际和国家间法律控制的比较，可以为我国反歧视性招聘提供一些借鉴的经验。

研究不足：对于制造业招聘中的就业歧视问题没有进行系统的研究。

B. ^范文提纲

引言：谈及制造业招聘中企业与应聘者之间存在的各种社会现象

一、理论基础

（一）歧视的相关概念

（一）个人偏见歧视理论

（三）社会就业歧视的定义

二、制造业存在的歧视招聘问题

（一）性别歧视

（二）教育背景歧视

（三）招聘的监管制度存在缺陷

四、制造业解决招聘歧视解决的办法

（一）建立更为高效的HR体系

（二）与高校联合，建立定向招聘的渠道

（三）结合社会力量举办以女性为主的科技类竞赛

（三）在全社会树立和宣传男女平等的思想

（四）加强政府对招聘歧视的监管力度

（五）加强新闻媒体对企业招聘的正确引导

（五）对制造业规范招聘的建议

C. 参考文献

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