薪酬制度对企业员工的影响研究-开题报告

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3. 开题报告格式规范参考如下：

A. 文献综述

薪酬实质上是一种交换或交易后的报酬。一般是指劳动者付出自己的劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务与福利之和。随着社会的进步和发展，企业的竞争也越来越激烈，企业的竞争实际上也是人力资源的竞争，怎样留住高效人才，与企业的薪酬管理制度有相当大的关系。目前，研究论述薪酬制度对员工的影响的文献颇多，主要集中在以下方面。

浙江东方职业技术学院陈振建教授提出：企业薪酬管理公平性会对员工工作态度和行为产生极大的影响。企业的薪酬管理公平是影响员工归属感的重要因素，直接影响到员工工作积极性，会让员工对薪酬、工作积极性、工作效率三者之间存在着一种同向变化的关系。 

何茜明、程悦莉指出“合理公平的薪酬管理制度对充分发挥薪酬的正向激励作用，激发员工工作秧极性、提高工作效率、增强员工对企业的归属感有着直接或间接的影响。”

王丽艳、金婧和周柏庆经过研究讨论，总结出了薪酬制度对员工的积极影响和消极影响：积极影响是可以激发员工工作热情、提升员工的忠试度和满意度。消极影响降低员工工作效率，影响企业效益、增加员工的流失率，造成企业人才的缺乏。

张跃东提出：合理的薪酬制度改善员工的工作状态，有利于人力资源的发展，直接影响员工工作绩效。

山东工商学院郭超教授认为： 薪酬保密制度能使员工对自己的薪酬不向外公布，这样可以达到一种表面的和谐，在不影响工作的情况下，也让员工彼此之间不勾心斗角便于管理者管理。

综上所述，薪酬制度对员工的影响是非常大的，有积极的影响，也有消极的影响。合理的薪酬制度可以提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的忠诚度和满意度。不合理的薪酬制度会降低员工的工作效率，增加员工流失率。

我个人认为薪酬制度中对员工影响最大的有三个方面：公平性、激励性和持续性。薪酬管理中的公平性，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。员工在一个公平的环境中工作，会觉得自己受到了尊重，工作时心情舒畅，更加积极，对公司的满意度和忠诚度也会提高，就能安心的留在公司工作。薪酬管理中的激励制度能有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。俗话说重赏之下必有勇夫，在丰厚的奖励面前，员工有更大的动力去更快更好的完成工作目标和任务。提高了生产效率，降低了生产成本，从而促进企业发展。薪酬管理中的持续性是指制定了合理的薪酬制度之后，公司的管理人员要持之以恒的执行下去，不可朝令夕改半途而废。合理的薪酬制度可以提高员工效率降低生产成本，而且可以避免企业与员工的冲突。在此分析了企业薪酬影响员工的几个方面，并在此基础上得出一些具体的改进方法。

B. ^范文提纲

一、薪酬管理

（一）薪酬的含义及构成

1. 薪酬的含义

2. 薪酬的构成

（二）薪酬管理的目标和原则

1. 企业薪酬管理的基本目标

2. 企业薪酬管理的基本原则

（三）薪酬体系的功能

二、薪酬制度对员工的影响

（一）积极影响

（二）消极影响

三、薪酬制度中的弊端

（一）不合理的公平

（二）缺少激励制度

（三）执行力度不足

四、薪酬制度对员工消极影响的化解

（一）薪酬制度的公平性

（二）薪酬制度的激励性

（三）薪酬制度的持续性

五、建立科学合理的薪酬制度及其意义

（一）如何建立科学合理的薪酬制度

（二）建立薪酬制度的意义

C. 参考文献

著作：

[序号] 主要责任者.文献题名[M].出版地：出版者，出版年:起止页码（可选）.

期刊：

[序号] 主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷（期）:起止页码（可选）.

电子文献：

[序号] 主要责任者，网上电子公告[EB/OL].(发表更新日期) [引用日期].获得网址.

[1] 陈振建. 企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响[J]. 经贸实践，2017，8

[2] 王丽艳,金婧,周柏庆. 薪酬管理的规范性对于企业员工的影响[J]. 人力资源管理，2015，06:122.

[3] 张跃东. 薪酬管理对企业员工工作绩效的影响研究[J]. 人力资源管理，2016，7: 49-50.

[4] 何茜玥,程悦莉. 浅谈企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响[J]. 人力资源管理，2017.

[5] 郭超. 薪酬制度对企业青年员工流失的影响[J]. 中外企业家，2014: 135-136.

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[7] 姚先国，方阳春．高新企业薪酬制度及其效果的实证研究一一以浙江省高新企业为例[ 0技术经济，2011（11）．

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[9] 裘方，郑景丽，熊正芳关于完善企业薪酬制度的思考[ 0中小企业管理与科技，2011（2）．

[10] 张华初．中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策一．一以x公司为例[ J ]华南师范

大学学报：社会科学版，2010（9）

[11] 赵海婷，周叶，张迎．我国企业薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题及解决对策[ J ]．重庆大学学报：自然科学版，2011（8）