广东省劳动力密集企业劳资关系问题与对策-开题报告-文献综述-参考文献

1、国外研究现状

从研究角度而言，国外研究劳资关系的社会学理论主要有三种较为代表性的观点，即认为雇佣关系基本上是和谐的，这种和谐只是偶尔因为暂时的冲突而中断的所谓一元论观点；认为冲突是雇佣关系所固有的，但是可以加以解决的，并且能靠适当的规则网络去控制的多元论观点；以及把劳资关系视为资本的拥有者和控制者与劳动力出售者之间的阶级冲突的马克思主义的观点。

随着社会经济发展和劳资关系的变迁，经济学对于劳资关系问题的研究开始向细化的方向前进,形成了不同的学派，比如以阿尔弗得马歇尔米尔顿·弗里德曼、乔治·洁尔得等为代表的新古典学派，继承了古典学派的市场自发调节、市场至上的观点，认为市场是决定就业状况及劳资关系的关键因素，工会实质上是劳动力供给垄断组织，只会使劳动力市场力量失衡，政府作为劳资关系中的“守夜人”，应该维护劳资之间的自由选择。又如，以罗纳德·H·科斯、道格拉斯·C·诺思、约翰·K·加尔布雷思、奥利弗·威廉姆森等为代表认为的新制度学派认为，面对现实中的产品市场的非高度竞争，劳动力市场有缺陷，企业存在某种垄断力量的情况，通过劳动法和集体谈判确保所谓公平与效率的和解发展，是解决劳资关系问题的有效途径。

2、国内研究现状

关于劳资冲突形成的原因，国内存在着“雇用论”、“单一生产权论”、“市场供求论”等观点。资方与劳方利益上的对立是劳资矛盾的根本原因。资本的稀缺性，雇员素质的低下使劳动者在资本与劳动这一矛盾中处于绝对劣势，力量悬殊导致强者压制弱者。外资企业多数为劳动密集型企业，设备落后，技术含量低，他们榨取的不是相对剩余价值而是绝对剩余价值，这是产生劳资矛盾的重要原因。劳动者处于很不利的地位，易于受到不公平的待遇。雇主违反劳动法侵害劳动者的利益的现象时常发生，劳动者的工作环境和条件都不尽如人意。这种不平等的现象必然会加大劳资之间的矛盾。

国内的劳动力密集型企业劳资关系研究主要是以介绍和探讨劳资关系的意义及企业员工管理与社会可持续发展的辨证关系为主。尤其是在富士康公司“几连跳”事件发生后，国内各学者纷纷聚焦于劳动力密集型企业员工管理问题。其中我国王丹敏在《劳动力密集型企业青年员工减压问题探讨》谈到新生代农民工的工作压力强度问题，他通过分析各类影响员工压力因素，从中看到了目前劳资关系建设中的不足。我国蒋文莉在《劳工短缺背景下劳动力密集型企业人力资源管理策略》中谈到企业面临的劳工问题已经成为束缚企业壮大规模与提升发展实力的重要障碍。

二、^范文提纲

引言

（一）研究背景及意义

（二）国内外研究现状

（三）研究思路和方法

一、广东省劳动力密集型产业发展环境

（一）整体产业结构升级压力突出

（二）以出口为主的外向型发展模式受到冲击

（三）第二产业经济增长方式急需转变

二、构建和谐劳资关系对广东省劳动力密集型企业发展的必要性

（一）和谐劳动关系是产业升级时期企业人力资源管理的基础

（二）和谐劳动关系是企业转变外向型发展模式的保障

（三）和谐劳动关系是实现企业发展和社会效益平衡的必然要求

三、广东省劳动力密集型企业面临的劳资关系问题

（一）“民工潮”变“民工荒”

（二）员工与企业双方工资冲突频发

（三）新生代农民工群体难以维持稳定

四、广东省劳动力密集型企业劳资关系问题的原因

（一）产业结构升级与区域性转移导致企业招聘困难

（二）沿海地区生活成本大幅增加导致工资成本呈上升态势

（三）企业综合管理能力与新生代农民工特点规模不符合

五、广东省劳动力密集型企业应对劳资关系改善的策略

（一）依托政府优惠政策，提高薪酬福利待遇

（二）发挥地理人文优势，完善劳资协商制度

（三）顺应产业升级优化趋势，以节能增效谋长远发展

（四）建立健全企业制度，提升人力资本的“发展性”

（五）重视员工情绪管理，关注员工身心健康

三、参考文献

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