就业性别歧视的探讨_开题报告

（一）“就业性别歧视”的含义

就业是谋生的手段，谋生乃是众人生存之道。然而在就业中并不是每一个人都得到公平的就业机会，劳动力市场中存在着严重的就业歧视与就业性别歧视。

1、性别歧视

1979年联合国《消除对妇女一切形式歧视的公约》将“对妇女的歧视”一词定义为：“基于性别所做的任何区分、排斥或限制，其作用或目的是要妨碍或破坏对政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由的承认，以及妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上享有或行使这些人权和基本自由”。

2、就业性别歧视

何谓“就业性别歧视”，在1958年国际劳工大会通过的《(就业与职业)歧视公约》的规定中“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。由以上概念可以看出：所谓女性就业中的性别歧视就是指用人单位在录用女性各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女性的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准，而导致女性平等择业机会的丧失及其它损害情况。

（二）就业性别歧视中存在的不足之处

性别歧视与女性就业的问题之间是比较复杂的。就业性别歧视主要受社会文化传统、经济条件及法律制度的缺陷等问题的制约。

1．就业中存在严重的传统文化思想

女性的就业歧视在世界范围上是长期普遍存在的，并且在人们心目中根深蒂固。在美国、英国等发达国家出现女性就业歧视的案例屡见不鲜。我国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性是男性的附属品，自古以来男女角色就定位为“男主外，女主内”，女性的职责是做好母亲，做好家务。这种思想逐渐成为一种潜意识，渗入到社会的各个方面。虽然改革开放以来，国家实施了很多女性就业保护措施，但职场中女性不如男性的思想仍然根深蒂固。

2．法律对性别歧视的不完善

我国《宪法》第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行同工同酬。我国《劳动法》第三条及第十三条规定，我国妇女享有与男子平等的就业权和选择职业的权利，除国家规定不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高标准录用，同时，女性享有取得劳动报酬和休息休假的权利。我国《妇女权益保障法》第二十一条规定：国家保障妇女的就业权，禁止对妇女就业歧视。如果我们从法律的角度上对以上条文进行分析，可以发现，这些法律法规只是对女性就业进行的原则性的规定，并没有给女性就业歧视等给予具体的科学界定和评判标准，如没有规定实施性别歧视所承担的法律责任以及受害者的救济措施。法律条文的笼统、可操作性不强，难以在实际操作

过程中提供具体的依据和指导，不能给女性就业带来保护。因此，从某种意义上来说，法律的不健全也是导致性别歧视的因素之一。

3．就业中经济效益的不平

经济基础决定上层建筑，也决定了性别歧视。在全社会中，男性创造的经济价值总和大于女性所创造的经济价值总和，所以，男性就业者在社会中得到的平均报酬和尊重要普遍大于女性就业者。

4．女性本身的劳动力及生产力存在不足

首先，女性劳动力存在着自然附着成本。企业在雇佣女性劳动力时由于女性的生理和生育而产生的自然附着成本让企业对男性劳动者优先雇佣。女性劳动者在月经期间常常伴有生理、心理及精神等因素的变化，这对劳动生产率也会产生不同程度上的影响。其次，女性劳动力具有较低的生产力。传统意义上的女性承担着一定的家庭责任，女性在社会分工上会花费更多的时间和精力到家庭中，从而使女性员工对职业的投入时间相对不足。在女性的职业生涯中，由于女性是间断性的参与市场工作，导致了其技能上的提高不如男性劳动力提高的快。从一定程度上来讲，女性就具有了较低的生产力，不能给企业创造更大的价值，这也是导致性别歧视的关键因素。

（三）研究结果

当今我国劳动力市场中的确存在着较为严重的性别歧视,女性就业难主要体现在两个方面一是难以就业,二是就低就业。而之所以产生这些问题,主要原因在于传统性别观念的影响、我国劳动力供需矛盾尖锐、就业机制的转变、女性的生理原因、社会保障制度不健全、相关法律法规的滞后、缺乏有效制度监督等,正是由于这些因素错综复杂、相互交织,导致了我国劳动力市场中严重的性别歧视问题。由于女性是我国人口的半数构成体,由于女性天然要承担生养下一代的责任,女性平等就业权的损害将不仅影响女性群体的发展,还将严重影响整个社会的可持续发展。

为此,在结合我国实际情况,借鉴西方发达国家有效应对就业性别歧视问题的基础上,本文提出了完善社会保障制度、将生育保险社会化、建立健全法律体系、加强执法力度、发挥政府主导作用、构建先进性别文化等建议,来缓解我国劳动力市场的就业性别歧视问题,为女性营造公平、平等的就业环境,从而促进女性的发展和社会的和谐。

二、^范文提纲

引言

一、就业性别歧视相关理论

（一）性别歧视的含义

（二）研究就业性别歧视的意义

二、就业性别歧视的表现

（一）就业准入中的性别歧视

（二）职业发展中的性别歧视

（三）职业结构分布中的性别歧视

三、就业性别歧视产生的原因

（一）传统文化是导致性别歧视的首要条件

（二）法律的不完善是导致的性别歧视的重要因素

（三）经济因素是导致性别歧视的根源

（四）女性本身的劳动力及生产力决定了性别歧视的存在

三、就业性别歧视的解决方法

（一）依法构建保障女性平等就业的制度体系

（二）为女性平等就业打造有利的公共服务平台

（三）加快产业结构调整，增加就业机会

（四）改变传统社会观念，促进女性平等就业

结束语

参考文献

[1]Morrison,Ann M.,R.P.White,E.Van Velsor,and the Center for Creative Leadership.1987.Breaking the Glass Ceiling.New  York:Addison Wesley.P13. 

[2]李微微、Lisa Stearns：《禁止就业歧视:国际标准和国内实践》，法律出版社，2006年4月版，第303页。

[3]埃里克·奥林·赖特：《后工业社会中的阶段：阶级分析的比较研究》，辽宁教育出版社2004年版，第333页。

[4] 雅各布·明塞尔.劳动供给研究[M]．北京：中国经济出版社，2003：22.

[5] 叶琼.浅析女性职工就业歧视的原因及对策[J].法制与社会，2013(4).

[6] 魏文博.女性就业歧视问题及相关对策研究[M].上海：上海人民出版社，2010：50.

[7] 徐蒙蒙，社会发展进程中女性就业遭歧视的成因及其对策[J].青年与社会2014(10)：291.