浅析碧桂园人力资源管理模式-就宁波区域为例_开题报告

人力资源是企业建立现代企业制度过程中一项非常重要的组成部分，也是企业提升管理水平的关键要素之一。在现代企业管理中，加强人力资源管理可以提高现代企业管理水平，激发员工的工作积极性和主动性，增加企业人力资本，促进现代企业制度的建立，提高企业竞争力，为企业带来更好的经济效益，促进企业的又好又快发展。从国内最近几年发表的相关文献中，人力资源管理主要存在以下观点：

王双苗在《我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析》中认为我国企业人力资源管理尚处在初级阶段,对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟,作者在文章中列举了国有企业、民营企业和中小企业的人力资源管理现状,并对今后我国人力资源管理的发展趋势进行了进一步的分析，认为在现在这种人才流动快速的趋势下，在人力资源管理的投入也不断增大，其中教育投资占绝大比例，以及人力资源与其他管理部门进行互动，在实现组织整体目标的过程中起不可或缺的作用。

彭志雄在《浅议企业人力资源管理模式》中认为我国现代企业人力资源管理模式对企业发展的作用越来越大,好的管理模式对企业发展有着巨大的促进作用,而不合适的管理模式对企业的发展会产生巨大的障碍。作者认为汇聚众人的智慧，做到人尽其才，物尽其用，企业的人力资源管理就能为企业的长久发展战略提供充分的保障。

崔玮娜在《论我国企业人力资源管理及薪资管理》中分析了我国企业如何做好人力资源管理及薪资管理工作,进而促进企业更好更快地发展。作者认为薪资管理是人力资源管理的核心主体,对实现企业发展战略,调动员工工作积极性,发挥员工潜能,提高企业的市场竞争力有着不可或缺的重要作用。

张凤军，林勇在《浅议企业人力资源管理的现状及其对策》中认为绩效考核体系是企业人力资源管理的重要组成部分。作者认为建立科学合理的绩效考核机制，冰洁合理运用，以便能更好的为实现企业的战略目标服务。

赵凯卉，李力荣在《探讨企业人力资源管理模式》中分析和研究大型企业人力资源管理问题的基础上,构建了人力资源管理评价体系,通过实证研究和评价模型的构建,对当前企业人力资源管理现状进行全面的分析和了解;同时,还从人才招聘、培训以及绩效考核和文化建设等方面,对如何加强企业人力资源管理,提高人力资源管理效率进行了深入的分析:企业应当对提高人力资源管理的重要性加强重视,立足实际,不断加大管理力度,提高员工忠诚度,这样才能真正地提高企业人力资源管理水平。

张晶，郭建华在《解析人力资源管理外的人力资源问题》中分析了目前我国企业人力资源管理外的人力资源问题，并针对这几个问题提出人事匹配的用人方针，构建合理管理体系，加强企业文化，加强与员工沟通塑造企业环境、加强员工培训提高员工能力等方法来改善甚至解决问题。

C Acosta，VJ Leon，C Conrad，R Gonzalez，CO Malave在《A case study on culture and the implementation of manufacturing strategy in Mexico》中分析了人力资源管理模式对企业的稳定发展起到了重要作用，包括跨国企业。通过案例研究分析了一个存在文化差异和组织变更的企业，通过重点改善、自主维护、计划维护、教育与培训、质量集中维护、管理与支持等方法最终成功的案例。由此可见员工激励、员工培训、员工沟通在企业发展中起到重要的作用。

^范文提纲

引言：

一、人力资源管理模式分析

1.1人力资源管理模式定义及现状

人力资源管理模式的定义

人力资源管理模式的现状

1.2人力资源管理对企业的影响

二、碧桂园人力资源管理模式分析

2.1 企业文化的分析

    2.1.1 企业文化的定义

    2.1.2 公司的企业文化

2.2 人员招聘的分析

    2.2.1 人员招聘途径

2.2.2 碧桂园人员招聘要求分析

2.2.3 碧桂园优化制度

2.3 绩效考核制度分析

2.3.1 绩效考核制度定义

2.3.2 碧桂园绩效体系分析

2.4 激励机制的分析

2.4.1 激励机制的定义

2.4.2 碧桂园的激励机制分析

2.5 培训体系的分析

2.5.1 培训体系的定义

2.5.2 碧桂园培训体系的分析

结束语：

参考文献

王晓慧.企业人力资源管理模式探究[J].经济技术协作信息，2014(3)总第1166期，45.

赵凯卉, 李力荣.探讨企业人力资源管理模式[J].商场现代化，2015，150-151.

张晶，郭建华.解析人力资源管理外的人力资源问题[J].中国外资，2013(05)，200-201+203.

包秀华.我国企业人力资源管理的现状及对策分析[J].中国乡镇企业会计，2011(02)，107.

张凤军，林勇.浅议企业人力资源管理的现状及其对策[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2012(02)，10.

崔玮娜.论我国企业人力资源管理及薪资管理[J].才智，2014(12)，336.

谢欣妤.企业人力资源管理现存问题及对策浅析[J].经营管理者，2012(05)，128.

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Peter F. Drucker. The Practice of Management[M]. New York： Harper Collins， 2007：194-201. 

C Acosta，VJ Leon，C Conrad，R Gonzalez，CO Malave.A case study on culture and the implementation of manufacturing strategy in Mexico[J].Journal of Manufacturing Systems，2004，23(4)：338-339.