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职业倦怠视角下的我国中小企业人才流失现状探讨_开题报告

Ktbg1829 职业倦怠视角下的我国中小企业人才流失现状探讨_开题报告人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义。尤其是在当今社会，国际贸易频发摩擦，国内市场竞争日益激烈，人才已经成为企业间相互争夺的第一资源，如何留住人才，特别是关键人才，始终是企业生存与发展面临的棘手问题[]。对我国的中小企业而言，其资金..

职业倦怠视角下的我国中小企业人才流失现状探讨_开题报告 Ktbg1829 职业倦怠视角下的我国中小企业人才流失现状探讨_开题报告

人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义。尤其是在当今社会，国际贸易频发摩擦，国内市场竞争日益激烈，人才已经成为企业间相互争夺的第一资源，如何留住人才，特别是关键人才，始终是企业生存与发展面临的棘手问题[]。对我国的中小企业而言，其资金、资源、技术与大型企业、跨国公司等无法比拟，在竞争激烈的大市场环境中，如何遏止人才流失，留住优秀人才，已成为其生存与发展道路上亟须解决的关键问题。

研究表明，合理的人才流动(通常这一比率在15%以内)对企业是有利的。因此，现阶段我国还是有大量的人才流动依然存在中小企业当中这是不符合、不利于发展。根据现在所统计，目前我国中小企业普遍存在员工流失率统计表明已经达到20%-50%，而企业中管理人员及技术人员的流失率较为偏高达到了20%。中小企业员工的这种频繁的单向流出给企业带来了不可估量的损失，严重阻碍了企业的发展。

文献综述

（一）概念界定

1.中小企业

就中小企业的概念而言，目前各界还存在不同的意见，国情的不同、经济发展水平的差异，甚至不同行业在对中小企业的划定都存在着争议。在我国，有关中小企业的界定则遵从2011年，具体有四个相关部门，包括工业和信息化部和国家统计局等，通过研究发布的《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》，进而发布了新的《中小企业划型标准规定》。其中针对中小企业的员工人数和收入等，具体设置了相关标准来划分中小企业中涉及的十六个行业，包括工业建筑、批发和零售等。

职业倦怠

人才流失

国内外研究现状

国外研究现状

国内研究现状

尽管我国在探讨中小企业人才流失问题起步晚于西方，但取得的研究成果却不容小觑。就人才流失的原因，谢晋宇等出版的《企业雇员的流失：原因、后果与控制》是我国最先研究企业雇员流失的专著，不仅从微观因素给予了分析，更从宏观因素方面探讨了企业雇员的流失，从而得出员工流失带来的不良影响，继而针对员工流失的管理给出了意见。就人才流失对企业的影响以及危害，郑济阳在《企业人才流失问题及对策》指出，企业人才的流失会使得企业部分工作岗位人员缺乏，造成生产效率低下，极无行安置、培训等费用。从多个方面增加了企业的运营成本。杨兔珍在《中小民营企业人才流失现状》中提出，人才一旦被竞争对手“挖”走，企业将在竞争中处于不利地位，造成企业内外交困。赵红在《中小民营企业如何留住核心人才》表示，企业高频率的人才流失，影响企业凝聚力，容易导致企业人心涣散，不利于企业团队建设。雷鸣在《中小企业人才流失的原因及对策分析》中表示，树立“以人为本”的管理理念，提高员工的参与度，可以增加员工的归属感，激发员工活力，鼓舞干劲。焦莉莉《我国中小企业人才流失危机管理研究》中提出，企业与人才应保持良好的沟通，信息的共享，让双方达成互信，企业应该完善人才管理机制，做好员工信息登记记录，不仅包括在职员工，还有离职员工信息、人才储备信息等，分析总结，完善人力资源的管理。法化现实，与我国企业的现状密切结合，具有一定的借鉴意义和实用价值。

三、^范文提纲

一、引言

（一）选题背景及意义

二、文献综述

（一）概念界定

二、相关概述

1.中小企业

2.职业倦怠

3.人才流失

三、我国中小企业人才流失的现状及影响

（一）我国中小企业人才流失现状

（二）我国中小企业人才流失的影响

四、职业倦怠视角下中小企业人才流失的原因

（1）工作内容单调专一

中小企业缺乏人才管理的正确认识

企业对人才要求偏重效率，强调把人看成一种资源，未能建立其一种互相尊重、互相信任的合作关系。忽视“以人为本”的组织理念。对人才的使用存在不切实际的期望，职责划分不明确。）

（3）企业内部活动不够丰富，缺乏企业与家庭、同事之间交流

（工作环境封闭，与同事之间人际关系紧张，容易产生疲惫感）

（4）工作压力过大

(5)心理需求不能得到满足。（归属感、尊重、价值）

五、中小企业人才流失对策

（一）企业方面的对策

（二）员工方面的对策

（三）社会方面的对策

六、解决中小企业人才流失的对策

（一）建立岗位交流机制,加强人员流动

（二）建立全方位人员评估体制

（三）明确岗位意识，明确员工职责范围

（四）注重人才培养，建立合理的晋升机制

（五）丰富企业活动，增强企业家庭交流

七结语

四、参考文献

[1] 马小洪. 中小企业人才流失的影响及对策研究[J].企业科技与发展. 2017,(06)：73-75.

[2] 徐利媛.中小企业人才流失问题浅析[J].经营管理者.2016(05)：42-45.

[3] 李瑛.中小企业人才流失现状的分析及对策[J].现代经济信息.2015,(04)：114-115.

[4] 侯艳蕾 .中小企业人才流失问题刍议[J].中国商贸 ,2017：14-23.

[5] 孙秀新,耿丽敏,纪志晴. 我国中小企业人才流失原因分析及对策研究[J].中国商贸. 2016,(11)：104.

[6] 王惠 . 中小企业人才流失现状、动因及对策分析[J].人力资源管理，2017，(04)：208-209.

[7] 姬振夺 .浅议中小企业人才流失的原因与对策 [J].财经界 ,2018，（06）85-87.

[8] 裴正金.中小企业人才流失的原因及对策研究[J].财会研究. 2016,(11)：69-70.

[9] 雷鸣,张航. 中小企业人才流失的原因及对策[J].管理学刊. 2015,(02)：182-184.

[10] 黄志红 . 中小企业人才流失问题研究[J].现代商贸工业，2017，12：153-154.

[11]任东峰，严华，企业人才流失状态的模糊综合评价研究[J]，中南财经政法大学研究生学报，2016(5) , 78-82

[12]邓渊,A公司员工流失原因分析及管理对策研究[D]，天津:天津大学硕士论A2016 (58-59)

[13]焦莉莉，我国中小企业人才流失危机管理研究[D]，哈尔滨:哈尔滨工程大学硕士学位论A

[14]杨兔珍，中小民营企业人才流失现状及对策研究[J]，技术经济与管理研究，2017(10)，63-65

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