人才引进政策对比研究——以贵州和上海为例_开题报告

国外研究现状

1）关于专业技术人才管理研究

“人才战争”在1997年首先被麦肯锡顾问公司提出，之后人才管理便成为学术界最重要议题之一。兰德尔·舒勒建议从全球层面上确定发展具有高绩效和高潜力员工，从而实现高层次人才资源的储备与发展。尼克-斯蒂芬斯认为，在人才管理过程中应针对人才分类，并根据人才类别，对不同类型的人才采取相应的管理方式，确保人才做出应有的贡献。柯林库尔森通过5年的实际调查研究得出：专业教育是发展高绩效组织的关键途径，目前知识更新换代的周期日益缩短，因此专业人才的继续教育是一项投资少但收益高的方式。亚当万利建议根据不同阶段制定相应的职业技术教育课程，以应对工作中出现的技术变革，确保专业技术人员教育的适应性。

2）关于专业技术人才激励研究

“经济人”假设的提出，让以物质为手段的激励方式成为大量管理者的第一

选择，但是随着“社会人”假设的提出，管理者则采取更为灵活的管理激励方式，例如提高员工的归属感、提升人际融洽度。国外关于人才激励的研究有两方面：一方面，博曼等人在研究人际关系时提出组织变革能够对人际关系产生一定影响，能够引起企业人员人际关系的动荡，影响企业员工和商业人士组织归属感的程度。帕尔克等人认为良好的组织人际关系能够影响到员工的绩效，从而对员工敬业度和工作满意度产生影响，提高工作效率。③另一方面是管理公平理论。管理公平有以下两类：分配公平和程序公平。与分配公平相比，程序公平明显更为重要，即人们在重视结果公平的同时更加注重于程序过程的公正公平。所以，用人单位应更加重视程序公平性，以提高员工对管理的信任，提高员工的凝聚力，增强员工归属感，更好的促进员工发展。对于激励员工方式方法的研究国外已经有了很多成熟的结论，但很少出现对于专业技术人才激励的研究。

（二）国内研究现状

1）关于专业技术人才研究

专业技术人才作为人才队伍中占比最高的一只队伍，其自身受到过专业的培训，具有良好的综合素质和专业技能，同时有一定的创新能力，专业技术人才自身具有独特的特点。董克用指出，专业技术人才往往具有以下三个特点：第一，技术能力强，自主性和创造性水平高；第二，技术创新成果可以转化成企业的经济效益，提高企业的生产效率；第三，能够优先熟悉自我涉足专业领域的先进技术，并充当领军作用。董保宝等分析了专业技术人才的特点，认为其特征很明显，主要表现在以下几个方面：一是十分渴望成功，并且希望事业成功，得到别人的肯定，从而证明自己；二是自我约束力强且具有独立的思维模式；三是具有较强的创造能力；四是自主学习欲望强。田瑞强等认为当今企业专业技术人才有三个特性：第一，虽然精通自身专业领域的技术，但往往有着较强的个性，不易于管理，缺乏对企业的忠诚度，人才流失率高；第二，工作过程不容易控制，很难衡量和评估他们的工作绩效；第三，追求成功欲望超越一般人才，想追求高层次的生活需求。

2）关于人才引进研究

孙大海等人根据留学人员回国创业的历史和现状，提出良好的人才引进政策和创业平台有利于吸引人才回国创业，并结合经济形势的走势，给留学生创业提供了一些建议。蒋影明认为人才的分类和层次众多，应根据人才的不同类别和层次制定不同的人才引进政策，从而更好的促进人才引进。吴江针对 2.5 万份海外引进人才情况的调查问卷，提出虽然制定的一些人才引进政策对人才很有吸引力，但还是需要结合国内情况时刻学习借鉴国外的先进经验，对人才引进政策进行创新。李国军等人通过研究各地人才引进政策现状，提出人才引进政策存在明显的趋同性，并提出改善建议，以便使人才政策发挥应有的社会效益。王辉耀认为中国的人才引进政策要大胆的借鉴国外经验，加强人才移民政策建设。

二、^范文提纲

一、人才引进概述

（一）人才的含义

（二）人才引进的含义和意义

 二、贵州省和上海市人才引进政策的现状及成效分析

（一）贵州省和上海市人才引进政策的现状

（二）贵州省和上海市人才引进政策的成效分析

三、贵州省和上海市人才引进政策存在的问题及原因分析

（一）贵州省人才引进政策的存在的问题及原因分析

（二）上海市人才引进政策的存在的问题及原因分析

四、贵州省和上海市人才引进政策的异同

（一）贵州省和上海市人才引进政策的不同之处

（二）贵州省和上海市人才引进政策的相同之处

（三）贵州省和上海市人才引进政策的异同差异分析

结束语

三、参考文献

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